劳务分包制度下的建筑工人培训组织机制探讨

摘要

通过电话访谈和相关文献研究,分析了我国建筑工人培训中的问题与原因,指出低组织化是培训的主要障碍。劳务分包制度的建立为解决这个问题提供了契机,为培训提供了规范的组织保障。基于这一制度,文章探讨了如何建立以劳务企业为核心的新型培训组织机制,其中包括培训得以进行的经济学分析、组织运行过程以及促进培训的竞争、激励和约束措施。最后,指出了我国建筑工人培训具有"二阶段"特征,即由政府主导的他组织阶段向劳务企业主导的自组织阶段过渡。