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慕永国; 于洪波; 王镝; 刘大威; 王雅正;
哈尔滨工业大学;
黑龙江哈尔滨150001;
西安交通大学;
陕西西安710049;
学术团队; 薪酬激励体系; 薪酬模式;
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:工资成本:新设计的薪酬体系制定了额外的绩效激励措施
机译:高中教师薪酬激励体系研究
机译:关于首席执行官薪酬合同中相对绩效评估激励措施的设计和后果的论文
机译:医师薪酬激励设计的理论与实践
机译:显微镜下的团队合作:员工行为,工作设计和理想的薪酬体系
机译:人力资本:设计和管理基于市场和更加注重绩效的薪酬体系的研讨会向大会提交的报告
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:团队设计支持系统,团队设计支持方法和程序
机译:基于学术表现推荐基于医学团队的定量医生评估的方法
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