在职消费、高管-员工薪酬差距与公司绩效--基于浙江民营上市公司的实证研究

摘要

本文以2010-2012年浙江民营上市公司为样本，以高管-员工薪酬差距为传导媒介，深入研究在职消费对公司绩效的影响。研究发现，在浙江民营上市公司中，在职消费和高管-员工薪酬差距之间显著负相关，表明高管在享受在职消费的同时，也考虑了员工的公平性需求。本文研究还发现，在职消费对民营上市公司的高管有一定的激励作用，但这种激励作用会随着高管-员工薪酬差距的缩小而降低。