员工公平感、组织承诺对离职意图的影响研究

摘要

人才是影响现代企业发展的关键因素.如何保留企业人才使其不流失是事关企业在新的市场竞争环境中能否立于不败之地的大问题.大量研究表明,员工在组织中体验到的公平感和组织承诺对员工的离职行为有重要的影响,如果从积极的角度探讨员工公平感对离职意图的影响以及组织承诺在员工公平感和离职意图之间的影响作用,有利于管理者在实践中采取有效措施,减少离职意图的产生.