劳资博弈:工资合约中的制度救济与工会行为

任小平; 许晓军

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劳动关系的国情特征是劳资博弈的重要因素.本文的研究表明,当前我国"新兴加转轨"的劳动关系特征是导致制度救济的逻辑起点,当企业经济效益成为决定工资合约的关键变量时.制度救济为弥补工会的博弈劣势提供了重要基础,也为工会在劳资博弈中主动作为提供了可能.尤其是在工会"集体行动权"缺失的大背景下,有效的制度救济为工会识别资方"做空"效益变量提供了重要砝码.

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来源
《学术研究》 |2009年第2期|81-87|共7页
作者
任小平; 许晓军;
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作者单位

中国劳动关系学院经济管理系;

中国劳动关系学院工会学系,北京,100048;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动关系;
关键词
劳资博弈; 制度救济; 交易成本; 协商力量;

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