南朝兼官制度新探

摘要

南朝时期官员以兼官形式任职,具有特定的制度涵义.兼官是在职位位阶与官员本资不相一致情况下的任官形式,这一制度模式使官员选用得以重职事、任才能、久职任,体现出“因官择人”,而非“因人授资”的制度逻辑.在此时期官僚品位因素占主导的历史条件下,兼官相对独立于官资的制度设计,为王朝体制的有效运作注入了以职位因素为取向的活力.