和谐社会竞业禁止制度的再思考——论商业秘密保护与劳动择业权的冲突与平衡

摘要

资源的自由流动是市场经济充满活力的必然要求，同样，作为市场上重要资源的劳动力也要求自由流动与合理配置。但是，劳动力的流动又导致了大量商业秘密侵害问题的出现，给商业秘密保护带来严峻的挑战，竞业禁止制度成为了保护商业秘密的重要武器。法律，一方面要保护商业秘密，另一方面也要保护劳动者自主择业的权利，保证劳动力特别是各种技术人才和经营人才的合理流动。如何平衡这二者之间的利益关系，是我国目前法学界迫切需要解决的问题。 法律都是在寻求利益平衡，商业秘密保护中合理的竞业禁止制度就是在商业秘密权、雇员的自由择业权和生存权以及自由竞争的市场秩序(代表公共利益)之间寻求一个平衡点，它对于维持市场经济公平的竞争秩序、保护拥有商业秘密的雇主的合法利益、创造一个合法的人才流动环境与框架具有重要的意义。 本文从揭示商业秘密的内涵和特征人手，在借鉴国外竞业禁止制度的基础上，结合我国的立法现状和具体实践，主要就竞业禁止制度及其价值、知识产权保护中公平正义的失衡、民商法与劳动法对平等与自由调整的不同表现、竞业禁止与公民劳动权的冲突、竞业禁止制度的构建等方面进行了研究，通过六个章节的论述，最后得出相关结论与建议。希望通过研究和讨论，能够发现问题，解决问题，以便在将来的立法(如单独制定《商业秘密法》以及《劳动法》的修订)能够更加科学完善。

目录

文摘

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声明

引言

第一章商业秘密及其保护方法——竞业禁止概述

一、商业秘密概述

二、商业秘密的特征

三、竞业禁止制度及其价值

四、人才流动引起商业秘密保护的重要制度——竞业禁止

第二章竞业禁止制度的比较研究

一、英美法系

二、大陆法系

三、我国大陆及台湾地区

第三章知识产权制度的局限性及竞业禁止发展受到的冲击

一、应然和实然——知识产权保护的悖论

二、知识产权保护中公平正义的失衡

三、民商法与劳动法：平等与自由的不同视角

四、竞业禁止：挑战公民劳动权

第四章劳动者的人权与自由择业的稳定功能

一、劳动权是人权的重要组成部分

二、劳动者的弱势地位

三、劳动者自由择业的稳定功能

第五章劳动者择业权与竞业禁止冲突的平衡

一、知识产权利益平衡原则的法哲学基础

二、兼顾和优先原则——权利冲突的介入点

三、利益衡量——劳动择业权与竞业禁止冲突的再平衡

第六章和谐社会构建竞业禁止制度的再思考

一、对《劳动合同法(草案)》（征求意见稿）的几点意见

二、竞业禁止具体制度构建设想

三、竞业禁止的司法调整

结束语

参考文献

攻读学位期间公开发表的论文

后记