利益分化—一项对建筑工地劳资问题的研究

摘要

本文主要关注建筑工地内的利益分化问题、包工头的地位问题以及由二者牵引出的劳资问题。通过采取非结构访谈与田野研究相结合的方法，笔者对建筑业三类从业人员进行了较为深入的研究，这些研究一部分在H城市的G工地中进行，通过对G工地进行长时间的观察和走访，获得了丰富的田野资料；一部分在S城市的出租屋内进行，笔者利用春节前后的时间与相关受访者进行了多次交谈；另一部分则是利用语音电话或互联网进行远程访谈获取资料。
　　通过实地调研和深入访谈，本文试图说明，在阶段性生产过程中，建筑工地是一个一体化的生产体系；虽然此时工地上各利益团体存在着摩擦和冲突，但整个工地生产是一个有机结合的整体。随着工地生产的阶段性变化，工地上的劳资双方及其内部的利益逐渐分化；同时，在工地生产的不同阶段，包工头在劳资双方的合作与对抗中，分别展现出不同的姿态。
　　包工头作为资方代表的这种角色往往能被我们认识和理解，而包工头的劳方形象却容易被我们忽略。在工地劳资利益的格局体系中，由于受到资本上游的层层剥削，包工头往往身处资方利益圈的低层。在工地生产过程中，作为资方管理者的包工头调解着日常化的劳资冲突，劳资对立的双方主要表现为包工头/班组长与工人之间的对立；随着包工头自己所承包的工程完工，工程款的被拖欠，其站在劳方的立场上与工人一起对抗资本的角色逐渐显露出来，这种角色的转换进而加速着劳资矛盾的激化、讨薪事件的发展。
　　因此，工地上的利益形态并不是简单的表现为劳资二元形态，其具有内在的复杂性，这要求我们在看待建筑工地上的利益关系和劳资问题的时候应具有多元的眼光。

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第1章 绪 论

1.1 研究背景和问题

1.2 研究目的和意义

1.3 国内外研究现状

1.4 调研对象和方法

1.5 研究内容

第2章 工地生产体系

2.1 金字塔生产体系

2.2 体系内的中间人

2.3 体系链下的欠薪

2.4 体系底端的形态

2.5 本章小结

第3章 劳资利益分化

3.1 利益格局体系

3.2 资方利益圈的底层

3.3 劳方利益圈的共识

3.4 本章小结

第4章 超越二元视角：对劳资关系的思考

4.1 多元的劳资分化视角

4.2 劳资对立中的包工头

4.3 平衡劳资双方的策略

4.4 本章小结

结论

参考文献

附录

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致谢