正式員工與派遣員工之工作動機、工作特性、工作滿足與組織公民行為差異分析

摘要

面临全球化的竞争,对于外部环境快速变动的压力,企业管理采取较为弹性策略取得竞争优势.而人力资源管理策略,也因为追求弹性,颠覆了以往传统型终身聘雇方式,人力派遣就此蓬勃发展.本研究以P公司作为研究对象，并以此公司正式员工及派遣员工作为抽样对象,问卷发放以P公司的正式员工与派遣员工人数,按照比例去采取随机抽样,共计回收157份.使用SPSS中的t-test验证正式员工与派遣员工在工作动机、工作特性、工作满足与组织公民行为间之差异.经过统计分析後,获得研究结果如下:(1)正式员工与派遣员工在内外工作动机及整体工作动机皆未具有显着差异,但其中正式员工之平均值皆大於派遣员工；(2)正式员工与派遣员工在工作特性上皆具有显着的差异,其中平均值皆大於派遣员工;(3)正式员工与派遣员工不论在内外工作满足上皆具有显着的差异,整体满足亦是,其中平均值皆大於派遣员工;(4)正式员工与派遣员工在组织公民行为上,只有尽职行为、公民道德与整体构面具有显着的差异,但以各个构面来说,正式员工平均值皆大於派遣员工之平均值.