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雇用关系研究述评：概念与测量

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摘要

在雇佣模式日益多样化的背景下,雇用关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途(径).雇用关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角.本文主要针对雇用关系中的概念和测量问题,按照两种研究视角分别进行总结和对比分析,并在最后提出了未来的研究要点.

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来源
《2012年劳动与就业关系学术研讨会暨雇佣关系与组织绩效两岸四地论坛》|2012年|1-19|共19页
会议地点台北
作者
孙彦玲; 张丽华;
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作者单位

中华劳动与就业关系协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业人事管理; 雇用关系; 劳资矛盾; 心理契约模型; 员工组织关系;

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