情緒管理對人際關係之影響

摘要

随着经济环境的变迁、知识的增进以及高科技不断的演进,员工愈来愈重视自身在工作上的人际关系,但在提升公司绩效的同时,主管不应一味的要求员工达到最高业绩,也必须注意员工本身的情绪及与同事间相处的情形.因此,本研究旨在探讨高科技产业员工情绪管理、人际关系的现状及相互关系,利用不同个人背景变项,探究两个变项之间的差异情形.