不同类型的气质性情感对离职倾向的影响

摘要

采用问卷调查法,对362名员工进行研究,旨在探讨工作满意度、组织承诺和工作投入在气质性情感(正性情感和负性情感)与离职倾向关系中的多重中介作用.研究结果:正性情感、组织承诺、工作投入和离职倾向构成了并联式中介模型,负性情感、组织承诺、工作投入和离职倾向构成复杂中介模型.结论:不同类型的气质情感影响离职倾向的中介机制存在差异.因此,针对具有不同气质类型的员工,公司可应采取不同的策略对员工进行干预以减少公司的离职率.