人力资本产权激励效应研究

摘要

人力资本产权实质上体现为对人力资源资本地位的承认与重视，在本质上反映的是要素资本所有者之间的经济利益和权利配置关系。人力资本产权问题产生的根由在于发挥人力资本产权的激励效应，降低企业制度成本，提升企业效率。而人力资本产权激励效应能否真正发挥，则取决于人力资本产权初始界定与动态调整过程及其运行机制能否将人力资本所有者切身利益与企业价值增值紧密捆绑起来。同时，人力资本产权激励效应的发挥还受法律及制度环境、人力资本市场及金融资本市场完善程度等外部条件的影响。