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企业人才集体流失的预警管理

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人才的集体流失会危及企业的战略发展,因此企业人才集体流失预警管理研究具有重要的现实和战略意义.本文从分析人才集体流失的原因及流失前的征兆人手,通过实证分析构建了人才集体流失的预警指标体系,并运用层次分析与模糊评价方法对指标体系进行了综合评价和分析,进而提出预警管理措施.

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来源
《中国系统工程学会第十四届学术年会》|2006年|613-621|共9页
会议地点厦门
作者
闫丽美; 孙利辉; 郭丽丽;
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作者单位

中国系统工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
人才流失; 预警指标体系; 预警管理; 模糊评价方法; 企业人才;

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