跨文化能力提高竞争力——对公司及教育的比较

摘要

笔者在波兰进行国际教育方面的研究，参与了北大的国际MBA项目，还有西安的项目。参与东方的多元文化研究，比如说日本的多元文化企业管理的研究，这个研究可以追溯到上一世纪八十年代。这方面的研究主要是以日本以及其他不同国家的企业多元文化管理为主，主要是集中在东欧和中欧地区。为了使大家能够更好的理解跨文化管理研究，首先介绍了商务管理。在企业管理的情况下，如果你是一个管理人员，你就不仅需要考虑国家的特性，而且要考虑文化的因素以及不同因素所形成的复杂的情况。多元文化的管理当中应该考虑不同的背景，要有不同的视角。作者曾经在美国公司和德国公司作过咨询工作，根据经验，认识到加强多元文化的能力比加强管理能够还有意义。