民族地区图书馆人力资源的管理和创新

摘要

本文从人力资源管理观念陈旧、管理模式滞后、工作人员素质普遍偏低、人才流失等方面指出了民族地区图书馆现状和问题,提出了今后民族地区图书馆生存和发展必须加强对人力资源管理和创新的对策，要树立以人为中心、以人为本的管理理念；加快管理体制创新，提高馆员的知识创新能力；以公平、公开的竞争为手段，完善选人用人机制；建立和完善激励机制；确定培训基地，进行职业培训。