城市化进程中的农村劳动力市场——基于浙江省慈溪市的实证研究

摘要

本文在考察沿海地区时，对经济发展显著的工业聚集区的农村劳动力市场结构进行了考察，以长江三角洲经济圈的浙江省慈溪为事例，主要分析了当地居民和农民工的工资差距以及工资决定因素，通过分析明确了以下几点:(1)在调查地农村，农民工和当地居民之间的工资差受到某种限制。一般在劳动力市场中，因中国特有的户籍制度导致工资差和劳动力市场分割，而本研究分析对象的九成则是农业户口，因此，这可以说明本研究对象地区的农民工与当地居民的工资差距的根源并不在于原有的户籍制度上，更大程度上取决于外省流入的外来民工属性。(2)性别差产生工资差。男性工资比女性高一成至二成左右，而另一方面女性农民工的劳动时间比男性长，但女性工资比男性偏低就表明了女性在廉价工资条件下工作的情况。对于女性农民工，年龄和转业经验对工资上涨没起到正面效果，但劳动时间则是决定工资卜涨的因素。(3)教育和职业培训经验等人力资本指标对工资上涨也没有影响。诸多先行研究认为，人力资本的投资会带来工资水平的上涨，有些论文主张通过职业培训的形式对人力资本进行投资，对劳动力来讲将是重要的课题。对于工资起到正向影响的主要因素中，当地居民和农民工的男性劳动力转业经验具有显著性。在此可以发现，为了得到较高工资，男性劳动力接二连三地转业的情景。通过性别差对工资带来的影响，从教育和职业培训等人力资本没起到作用的一点上可以说明慈溪市不仅要在农民工的就业方面，而且对包括当地女性居民的就业支援方面也需要下一番工夫。