您现在的位置: 首页> 研究主题> 双重劳动关系

双重劳动关系

双重劳动关系的相关文献在1995年到2021年内共计104篇,主要集中在法律、经济计划与管理、财政、金融 等领域,其中期刊论文104篇、专利文献36908篇;相关期刊69种,包括法制博览、法制与社会、职工法律天地等; 双重劳动关系的相关文献由91位作者贡献,包括林淑惠、刘博、于承良等。

双重劳动关系—发文量

期刊论文>

论文:104 占比:0.28%

专利文献>

论文:36908 占比:99.72%

总计:37012篇

双重劳动关系—发文趋势图

双重劳动关系

-研究学者

  • 林淑惠
  • 刘博
  • 于承良
  • 姜美慧子
  • 张志敏
  • 彭阳
  • 李巍
  • 李洪跃
  • 王少蕾
  • 金燕
  • 期刊论文
  • 专利文献

搜索

排序:

年份

    • 金雷
    • 摘要: "共享员工"是新冠疫情期间所产生的一种特殊用工方式,世界范围内均出现了不同形式的"共享员工"用工模式."共享员工"可以解决企业复工复产紧缺劳动力的问题并降低用工成本,但同样带来了劳动用工的法律风险及劳动者权益保障问题.为此需要对"共享员工"进行法律定性,从企业与员工之间的劳动关系认定出发,对共享员工的产生背景以及权利义务进行分析,明确用工性质,探索对劳动者权益进行保护,提出关于"共享员工"劳动法律问题的几点思考与建议.
    • 李佳鑫
    • 摘要: 国内的劳动制度跟随着时代的步伐变得多样化了起来,各个用人单位各个行业都产生了新的招聘用人形式。其中一种非常主要的形式就是笔者在本文中进行详细论述的双重劳动关系。但是我国这些年在双重劳动关系方面所制定的法律法规仅是进行了一些不清晰不明确的限制和规范,对于在用人单位的具体招聘录用过程出现的复杂的双重劳动关系并没有给出非常具体的规制,致使在现阶段具体的用工过程里双重劳动关系的争议处理没有一个实用性强的合理化标准。为此,笔者在结合当前的经济社会状况和现行的劳动相关法律的基础上对如何界定双重劳动关系和更加细致具体全面的保护劳动者所拥有的合法权益展开了初步的研究和探索。
    • 邢文娟
    • 摘要: 新冠肺炎疫情持续下,共享用工成为高频词汇.共享用工模式不仅有降低企业用工成本、缓解企业经营压力、稳定劳动者收入等优点,也存在劳动关系认定、工时、休假、工资、社保、补偿金计算、法律责任归属难等法律风险,这一现象出现的主要原因是相关法律法规缺失.承认双重劳动关系,形成完备的劳动法律配套体系,不仅是当今世界各国劳动立法的新趋势,也是新时期彰显良法善治、全面保障劳动者权益的根本要求.
    • 冯瑶
    • 摘要: 随着我国经济的发展,自十一届三中全会以后,我国开始逐步承认"双重劳动关系"的存在.对于一部分劳动者群体,允许其在完成本职工作的同时兼职其他工作,拉动经济发展,提升二次分配在国民经济中的作用.但是在实践当中,双重劳动关系并非主流的劳动关系模式.在当今社会中出现的有关双重劳动关系的模式,如"兼职"劳动关系、劳务派遣劳动关系,并就此引发出双重劳动关系中的经济补偿金谁来支付、社会保险由谁缴纳等一系列法律问题我们做进一步地探讨.
    • 张定龙
    • 摘要: 随着市场经济的不断发展,劳动力市场也在不断发生变化,由于传统的劳动关系已经无法完全适应社会的发展需求,双重劳动关系得以蓬勃发展.然而,由于法律规范的不健全,一旦实务中发生双重劳动关系纠纷,审判机关的判决结果也是各不相同,这不仅损害了劳动者的合法权益,同时也让用人单位陷入"两难"境地.为了适应社会的发展,结合劳动力市场的实践需求,首先可以从学理上对双重劳动关系进行合理界定,扩大双重劳动关系的保护范围;再从法律规范层面明确双重劳动关系的法律地位.
    • 施凌虹
    • 摘要: 对于双重劳动关系,《劳动合同法》未明确禁止,亦未明确对其进行规制.本文通过实际案例,分析《劳动合同法》就双重劳动关系的相关意见和态度、双重劳动关系中用人单位面临的风险,并就此向用人单位提出建议,以维护劳动者和用人单位的合法权益.
    • 宋智伟
    • 摘要: 随着市场经济的发展,市场的用工需求增大,与此同时也带动了我国用工形式发生了很大的变化,双重劳动关系也就随之产生。 但是双重劳动关系在我国的立法上并未有统一的认定和规范标准,以至于实务中出现此类纠纷无法对劳动者权益进行有效的保护。因此, 要解决好因双重劳动关系带来的法律问题,就必须要对双重劳动关系有一个全面的认识。
    • 王怀新
    • 摘要: 全面依法治国是党和国家因应社会发展需求、全面总结国内外发展的历史经验,所作出的重大战略决策.劳动关系是人类社会的根本关系,是各种关系的基础和核心,也是依法治国进程中最为复杂、最能影响到经济社会稳定发展的法律关系.加强劳动关系法律研究,对于全面推进依法治国、对于中华民族的伟大复兴提供更加坚固的法治保障具有重要意义.双重劳动关系已经成为世界各国劳动关系发展的一个重要趋势.承认双重劳动关系有并对其进行进一步规范有利于对劳动者与用人单位合法权益的保护,还可以在短期可以缓解企业招工难,创新驱动疲软的现状,在长期促进劳动力资源的充分利用与合理配置,为和谐劳动关系的构建与新常态下社会经济的持续发展保驾护航.
    • 李猛
    • 摘要: 双重劳动关系作为一种典型的非标准劳动关系,伴随着社会经济结构的变革和就业形式及途径的多样化,双重劳动关系在现实生活中大量存在,但是我国法律还没有承认双重劳动关系的法律地位,没有法律对其进行规范,使得该类劳动关系得不到有效规制.本文旨在从立法的角度探讨解决双重劳动关系若干法律问题的对策.
    • 盛久
    • 摘要: 随着社会实践的不断发展,传统的"一重劳动关系模式"被突破,双重劳动关系逐渐由模糊化发展为显著的状态.目前我国的法律对双重劳动关系总体持"不提倡、不禁止"的态度.实践的发展和相关立法的缺失,造成了各地区同案不同判的结果,极不利于劳动者权益的保护和劳动关系的和谐稳定.在新形势下,应当加快推进统一的法律规制体制建设,保护劳动者和用人单位的合法权益.
  • 查看更多

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号