双向管理
双向管理的相关文献在1989年到2019年内共计91篇,主要集中在中国共产党、经济计划与管理、教育
等领域,其中期刊论文88篇、会议论文2篇、专利文献346175篇;相关期刊75种,包括中共珠海市委党校珠海市行政学院学报、人口与计划生育、商情等;
相关会议2种,包括2012无锡职教教师论坛、第八届中国管理科学学术年会等;双向管理的相关文献由125位作者贡献,包括袁树军、万冬华、周莉等。
双向管理—发文量
专利文献>
论文:346175篇
占比:99.97%
总计:346265篇
双向管理
-研究学者
- 袁树军
- 万冬华
- 周莉
- 岑瑶瑶
- 施琪
- 朱开蕾
- 王代全
- 王颖
- 石红梅
- 蒋晓玲
- 马礼民
- 于大为
- 于永伟
- 余雪如
- 侯万玉
- 傅雪平
- 刘习深
- 刘俊刚1
- 刘宪康
- 刘峰
- 刘春玲
- 刘晓佳
- 刘永良
- 刘洁
- 刘磊
- 单丽娟
- 卢庆林
- 叶欣
- 司斌涛
- 吴君
- 吴学清
- 吴文君
- 吴维国
- 吴良良
- 吴长燕
- 周振伟
- 周浪
- 喻思源
- 夏阳
- 孔令喜
- 孙春业
- 孙瑞红
- 宋吉林
- 宫喜福
- 山东省临沂市委组织部1
- 康建钦
- 张丽姣
- 张光华
- 张护玺
- 张浩
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莆组轩1
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摘要:
莆田市地少人多,自古以来就有''闯天下''的传统,现有外出务工经商人员近70万人,在外创办企业2.3万家,年创产值5000多亿元。其中,外出党员1万余名,占全市党员总数6%以上,主要从事建材陶瓷、食品加工、加油站、房产及工程建设、珠宝玉器和健康医疗等行业,在外创办企业5000多家,年创产值1200多亿元。
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张海珠1
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摘要:
魏书生说:“管理是集体的骨架。”班级作为学校管理的基本单位,其管理水平的高低,对学生健康全面的发展,对完成教育和教学的各项任务起着举足轻重的作用。有良好的管理,事情就有头绪,集体就会像一部机器健康而有序地运转,而一个班级是否能够很好地运转,班主任起着至关重要的作用。因此,作为班主任,就要抓好班级管理,推进班级建设。
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山东省临沂市委组织部1
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摘要:
健全一个组织体系。采取相近区域组建、实体企业单建、行业商会联建等模式,建立健全驻外流动党员党的组织体系,配套成立招才引智工作站,为流动党员教育管理和人才联络对接奠定了坚实组织基础。目前,临沂市共建立驻外党组织219个,其中党委33个、党总支1个、党支部185个,基本覆盖1.6万余名流动党员。抓实双向教育管理。与北京、上海、深圳等地组织部门签订双向管理协议,先后协商事项80余个(次),构建形成了“资源共享、组织共建、活动共抓、作用共促”的双教双管模式。
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吴长燕
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摘要:
近些年来,我国"两新"组织发展迅猛,其中的流动党员也越来越多,管理难度不断加大,有效服务跟不上、党建工作机制不完善、双向管理不到位的问题较为突出.在全面从严治党的背景下,如何加强对"两新"组织流动党员的管理,是一个需要深入探索的课题."两新"组织党员管理"磁力工作法",通过多种措施打造党组织"磁力场",在增强党组织吸引力和党员向心力等方面,具有一定的可操作性,是加强"两新"组织流动党员管理的一个创举.推行"两新"组织党员管理"磁力工作法",必须搭建服务与发展平台,健全党建工作长效机制,落实流动党员流出地与流入地双向登记管理制度,建立流动党员考核评价制度.
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谢华文
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摘要:
文章有针对性地对学校班级管理制度和管理模式重新进行调整和建构,采取行政班和教学班并存的双向管理模式,更加注重培养和强化学生的主体意识,对班级文化构建策略的层次性和针对性做进一步细化研究,努力构建有活力、有特色的班级文化,引导学生自主管理班级.
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施琪;
周莉
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摘要:
党的组织建设和组织管理是充分发挥党的作用的关键,是实现党的领导的组织基础,也是建立思想教育机制、民主参与机制、联系群众机制等其他机制的基础平台.本文从高校毕业生流动党员的组织管理现状出发,通过剖析组织管理过程中存在问题的原因,提出建立流出地与流出地"双向管理"机制,不断完善和加强高校毕业生流动党员组织管理.
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施琪;
周莉
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摘要:
党的组织建设和组织管理是充分发挥党的作用的关键,是实现党的领导的组织基础,也是建立思想教育机制、民主参与机制、联系群众机制等其他机制的基础平台。本文从高校毕业生流动党员的组织管理现状出发,通过剖析组织管理过程中存在问题的原因,提出建立流出地与流出地“双向管理”机制,不断完善和加强高校毕业生流动党员组织管理。
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张海珠
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摘要:
魏书生说:"管理是集体的骨架."班级作为学校管理的基本单位,其管理水平的高低,对学生健康全面的发展,对完成教育和教学的各顶任务起着举足轻重的作用.有良好的管理,事情就有头绪,集体就会像一部机器康而有序地运转.因此,作为班主任,就要抓好班级.
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袁树军
- 《第八届中国管理科学学术年会》
| 2006年
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摘要:
本文以一家自动离职率非常低的核电集团为案例,基于257份有效问卷对进行多元回归分析,对情感承诺、价值承诺、制度承诺的变量进行研究,发现人力资源管理是双向的."管理者方向"期望员工对组织具有较高的情感承诺、价值承诺、制度承诺,"员工方向"期望组织能够在家庭动力、经济满意、岗能匹配方面予以保障."管理者方向"和"员工方向"的期望,在人力资源管理中互为因果关系,而且是一个相互作用的动态体系.提出了人力资源双向管理概念模型.
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邓志辉;
卢庆林
- 《2012无锡职教教师论坛》
| 2012年
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摘要:
订单培养是高职院校深化校企合作的重要途径,文章对当前高职院校订单培养的现状及问题进行了分析,系统描述了订单培养模式的创新思路,总结了多所高职院校与企业开展订单培养的实践,期望为高职院校深入开展校企合作提供可借鉴的经验.结合高职院校开展订单培养存在的问题,笔者提出联合策划人才培养方案,联合制订培养计划,联合打造教学团队,联合推行现场教学,联合实施双向管理,联合共建实训基地等创新措施,总之,在人才培养过程中通过订单培养方式,吸引产业内的优势企业持续投入,打造了优秀教学团队、优化了人才培养方案、引进了现代企业技术、促进了校企文化融合,人才培养水平与就业质量不断提升,校企合作的内涵得到充实和拓展,真正实现了职业教育与产业企业的共赢发展。
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- 西安慧泽知识产权运营管理有限公司
- 公开公告日期:2016-03-16
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摘要:
本发明公开一种适用于具有远端管理电子装置的序列接口双向管理方法,其特征在于,其包括步骤有,透过一电脑主机远端控制该具有远端管理的电子式电脑切换器,判断是否有任何电子装置连接至该具有远端管理的电子式电脑切换器的序列接口当该具有远端管理的电子式电脑切换器的序列接口连接有至少一电子装置时,则判断该电子装置是否有输入一转换控制权信号,判断该电子装置是否持续连接于该具有远端管理的电子式电脑切换器的序列接口。本发明可达到及时管理的功能,大幅提高电子式电脑切换的使用效能及便利性。