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双刃剑效应

双刃剑效应的相关文献在2000年到2022年内共计94篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、财政、金融 等领域,其中期刊论文91篇、会议论文3篇、专利文献34920篇;相关期刊80种,包括应用心理学、中共桂林市委党校学报、中共济南市委党校学报等; 相关会议3种,包括第四届中国体育博士高层论坛、第七届(2012)中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索、第十三届中国营销科学学术年会暨博士生论坛 等;双刃剑效应的相关文献由138位作者贡献,包括李刚、佟德志、周静等。

双刃剑效应—发文量

期刊论文>

论文:91 占比:0.26%

会议论文>

论文:3 占比:0.01%

专利文献>

论文:34920 占比:99.73%

总计:35014篇

双刃剑效应—发文趋势图

双刃剑效应

-研究学者

  • 李刚
  • 佟德志
  • 周静
  • 孙晓惠
  • 彭坚
  • 文菲斐
  • 朱炳坤
  • 李爱梅
  • 杨永贵
  • 王冉冉
  • 期刊论文
  • 会议论文
  • 专利文献

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排序:

年份

    • 严淑慧
    • 摘要: 电子邮件是员工工作沟通的主要媒介之一。本文通过回顾文献,在识别与认清当代电子邮件特征的基础上,从工作要求–资源模型、压力交互模型以及工作–家庭边界理论三大视角探究电子邮件使用的作用机制,探讨员工电子邮件使用“双刃剑”效应的内在机制,以期为未来研究提供参考。
    • 陈玉杰
    • 摘要: 近日,经国务院同意,人力资源社会保障部、教育部、发展改革委、财政部印发了《“十四五”职业技能培训规划》(以下简称《规划》)。立足劳动力市场变化趋势高位谋划“十四五”时期,我国劳动力市场生态将发生重大变化。在劳动力供给侧,人口老龄化进程加快,劳动力供给总量持续减少。中国养老周刊预测,我国2022年可能将进入深度老龄化社会,2033年左右进入超老龄化社会。在劳动力需求侧,新技术和产业革命“双刃剑效应”显现,大量普通劳动者面临工作岗位转换,新的职业类型、就业岗位和就业机会不断涌现,人才需求结构发生变化。
    • 吴金南; 郭珊珊; 剧晓红
    • 摘要: 为了厘清企业社交媒体使用对员工的工作和非工作结果的复杂影响,弥补既有研究仅仅聚焦员工工作结果的不足,基于85篇被SCI/SSCI/CSSCI收录的企业社交媒体使用文献,从四个方面对企业社交媒体使用相关研究成果进行总结归纳:企业社交媒体使用的内涵、结构与测量,企业社交媒体使用对员工工作结果的“双刃剑”效应,企业社交媒体使用对员工非工作结果的“双刃剑”效应,企业社交媒体使用“双刃剑”效应的实现机制。在此基础上,探索未来企业社交媒体使用研究值得关注的拓展方向,为将来学术创新提供参考。
    • 柳武妹
    • 摘要: 日常营销实践中,营销者常常会在新产品推广时使用与大自然相关的图片、广告语等来激发消费者对大自然的敬畏感。究竟这种营销实践是否会促进消费者选择新产品呢?已有的敬畏感研究和新产品研究都没有探究和解答这一问题。本文考察了不同类型的大自然敬畏感是否会影响、如何影响及何时影响消费者的新产品选择。通过4个实验室实验和1个田野实验,本文发现,不同类型的大自然敬畏感对消费者的新产品采纳会产生双刃剑效应。具体而言,与中性条件相比,优美大自然的敬畏感会增加消费者对中度不一致新产品(vs.一致新产品)的选择,因为这类敬畏感促进了消费者的顺化需求及随后对新体验的开放;然而,威胁大自然的敬畏感会降低消费者对中度不一致新产品(vs.一致新产品)的选择,因为这种敬畏感激活了消费者的不确定性减少动机。本文还发现,上述双刃剑效应是独特的(不能由其他情绪,如自豪引发),而且存在消费者特质层面的边界条件。
    • 郁林瀚; 段锦云; 钟建安
    • 摘要: 尽管饮酒行为被认为对员工健康存在广泛影响,当前文献尚未对员工饮酒如何影响工作绩效进行阐释。本文结合资源保存理论(conservation of resources,COR),在物质与建设资源、能量资源和社会支持资源三个层面系统总结了员工饮酒与工作绩效关系的双刃剑效应。研究还发现,员工的个体特征、组织文化与类型等变量,是影响员工饮酒及其工作绩效的边界条件。最后,本文对未来研究进行了展望。
    • 加锁锁; 郭理; 蔡子君; 毛日佑
    • 摘要: 市场经济的复杂多变给组织生存与发展带来诸多挑战,组织往往对员工提出高的绩效要求,绩效压力已成为普遍现象。现有研究大多关注绩效压力的消极效应,存在忽视其积极结果及理论视角较窄等不足。因此,系统、全面地认识绩效压力的双刃剑效应,有助于组织充分发挥绩效压力的积极效应及阻遏其消极效应。通过系统地回顾和梳理相关研究,在将绩效压力影响效果的研究分为积极、消极和二者并存的曲线效应三个类别后,引入压力认知评价理论、资源保存理论等理论厘清研究背后的解释机制。最后,基于以上梳理分析,未来研究应进一步拓展组织中绩效压力的双刃剑效应及其边界条件,从而更全面地认识组织中绩效压力所产生的影响。
    • 甄家琪
    • 摘要: 近年来,辱虐管理等消极领导行为在安全管理领域得到了广泛研究。研究发现辱虐管理对员工安全绩效会造成许多不良影响,但鲜有关注其可能存在的积极效应。文章通过探讨辱虐管理对员工安全创新绩效同时存在积极和消极两方面的作用效果,即“双刃剑”效应,更加全面、辩证地分析辱虐管理的影响,为完善企业安全生产管理体系、组建安全生产管理团队、引导高危行业企业员工践行安全的生产生活方式提供指导性建议。
    • 周静; 文菲斐; 杨永贵
    • 摘要: 新冠疫情影响下,劳动关系领域面临新情况新问题是亟需关注的重点.基于资源保存理论的微观视角分析发现,疫情对企业和谐劳动关系存在"双刃剑效应",既有严峻挑战也是重构机遇.一方面,疫情会增强企业降低人工成本的动机,从而对劳动合同制度和员工经济权益两个代表法律规范性与保障力度的指标产生巨大的消极效应;另一方面,疫情带来的危机凸显了企业内部劳动争议调解、工会建设、集体协商制度在实践中长期被劳资双方忽视或运行实效有限等诸多问题,彰显了其重要性,必将重塑劳资双方的认知,并为这些资源发挥作用创造契机、提供空间.企业可采取多种举措对身处压力情境的员工及时给予有效的资源支持,以重构更高质量的和谐劳动关系.
    • 乔万通; 李爱梅; 肖晨洁; 车敬上
    • 摘要: 信息技术在工作环境中的大量应用,使得任务中断的发生变得愈加频繁且难以避免,这对组织中员工的工作造成了明显的影响.那么,工作任务中断到底会带来怎样的影响,产生这些影响的内在机制又是什么呢?本文介绍了工作任务中断的概念与评估方法,基于自我控制理论建构了工作任务中断双刃剑效应的自我控制机制模型,并指明了应对工作任务中断的方法和未来的研究方向.本文完善和拓展了自我控制视角下的工作任务中断研究,为组织和员工应对工作任务中断提供了实践启示.
    • 戴云; 田晓明; 李锐
    • 摘要: 随着组织内外部环境的日趋复杂和不可预测,主动变革行为受到学术界和实务界的广泛关注,但现有研究缺乏从整合视角探索主动变革行为对工作幸福感的影响.本研究以组织中的管理者为研究对象,依据工作-要求资源模型,提出管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应.通过对317位管理者的两阶段问卷调查,发现了管理者主动变革行为会加重工作负担,诱发情绪枯竭,同时通过改善管理者与上司的领导-成员交换关系,降低情绪枯竭,提升工作活力.总体而言,管理者主动变革行为对工作幸福感的影响是正面的,即管理者能够从实施主动变革行为中收获幸福感.本研究结果丰富了主动变革行为的后果变量研究,深化了主动变革行为影响幸福感的机制探索,对组织管理实践具有一定的参考价值.
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