卫生服务管理
卫生服务管理的相关文献在1989年到2022年内共计149篇,主要集中在预防医学、卫生学、内科学、临床医学
等领域,其中期刊论文149篇、专利文献484858篇;相关期刊58种,包括中国防痨杂志、中国卫生质量管理、中国社区医师等;
卫生服务管理的相关文献由526位作者贡献,包括刘小秋、夏虎平、姜世闻等。
卫生服务管理—发文量
专利文献>
论文:484858篇
占比:99.97%
总计:485007篇
卫生服务管理
-研究学者
- 刘小秋
- 夏虎平
- 姜世闻
- 张芳
- 李雪
- 柳英
- 石艳珍
- 黎敏
- Hu Linlin
- Liu Yuanli
- 仲星光
- 刘畅
- 刘静
- 吴清芳
- 周驰
- 孙东旭
- 崔月颖
- 张慧
- 张萌
- 徐彩红
- 拉忠
- 李明珍
- 李莉
- 杜莹莹
- 杨应周
- 王丹
- 王小合
- 管红云
- 翟运开
- 蒋帅
- 谈芳
- 谭卫国
- 赵杰
- 路薇
- 邵平
- Bai Ge
- Cao Xiaolin
- Chen Zhongming
- Cheng Cheng
- Dai Ruiming
- David Perl North
- Feng Zhiqiang
- Han Yan
- He Shiying
- He Wei
- Hu Guangyu
- Jin Chao
- Kenneth Kushner
- Li Lingyu
- Liu Yang
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杨帆;
马建军;
高迎;
高智慧;
袁燕莉
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摘要:
目的:根据电子药盒在吉林省全面推广后的接受程度,分析影响电子药盒使用率的相关因素。方法:搜集2019年1—12月吉林省电子药盒推广地区登记的结核病患者的资料,包括不同时间、不同地区、不同特征的人群使用电子药盒的病案数据,采用单因素和多因素logistic回归模型对结核病患者使用电子药盒的现状及其影响因素进行分析。结果:2019年吉林省电子药盒推广地区共登记结核病患者8435例,纳入电子药盒管理的患者5231例,电子药盒使用率为62.02%。多因素logistic回归分析结果显示,20~39岁(OR=1.264,95%CI:1.026~1.558)、40~59岁(OR=1.280,95%CI:1.045~1.567)、少数民族(OR=2.176,95%CI:1.691~2.801)、职业为农牧民(OR=1.189,95%CI:1.081~1.308)、本地户籍(OR=3.425,95%CI:2.968~3.952)、患者来源为转诊追踪(OR=1.747,95%CI:1.588~1.921)、诊断结果为病原学阳性(OR=3.437,95%CI:2.779~4.250)和病原学阴性(OR=3.454,95%CI:2.790~4.278)、治疗分类为初治(OR=3.024,95%CI:2.511~3.642)的患者电子药盒使用率较高。结论:电子药盒作为患者督导服药的工具,可以在吉林省内推广使用,特别适宜在20~59岁、农牧民、本地户籍、转诊追踪、病原学阳性/阴性和初治患者中推广。
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蒋帅;
孙东旭;
翟运开;
李陈晨;
路薇;
赵杰
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摘要:
目的 了解我国远程医疗服务人员的实际与期望激励和关键问题,为优化远程医疗激励政策提供参考.方法 以2019年10-11月对福建、海南、河南、湖南、贵州、四川、青海7省的1 084名远程医疗服务人员问卷调查数据和2020年1月对河南省6家医院的远程医疗服务人员进行半结构访谈资料为研究样本,分析远程医疗服务人员激励现状及存在问题.定量资料采用描述性分析,定性资料整理成文本资料后进行分类汇总.结果 在费用补贴、职称晋升和评优评先方面实际激励与期望激励差距最大,其中初级、副高级、正高级人员的差距分别为18.65、28.26、29.28个百分点.医院对远程医疗服务人员激励程度不足,缺乏差异化和多样性的人员激励方式,激励策略落实不到位.结论 建议强化激励需求分析,打破远程医疗服务人员激励策略的同质化瓶颈;加强医院内部远程医疗服务政策宣传和激励策略落实.
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蒋帅;
孙东旭;
赵杰;
路薇;
翟运开;
师小勤
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摘要:
目的 分析我国医务人员远程医疗服务使用意愿和关键问题,以完善远程医疗服务体系.方法 2019年10-11月,对福建、海南、河南、湖南、贵州、四川和青海7个省份中已参与过远程医疗的邀请方和受邀方医务人员进行电子问卷调查,主要内容为医务人员对远程医疗的使用意愿、满意度情况和认知评价情况等.通过描述性统计分析和非参数检验,探索不同省份和区域的医务人员继续使用意愿、满意度及存在问题.结果 共回收有效问卷1 084份,医务人员对所参与远程医疗服务整体满意度为98.62%,继续使用意愿程度为98.25%,且东部和西部省份使用意愿较高.医务人员视角下目前存在的主要问题为:会诊开展和反馈信息不及时,等待时间长;网速偏低,网络信号不稳定、不通畅;系统设备不完善,操作不便捷;无法实现远程查体和全面了解病情以及提供病历资料不规范、不全面、质量差等.结论 医务人员对所参与远程医疗服务满意度和使用意愿较高.建议以问题为导向,强化远程医疗基础建设,优化服务流程,提升医务人员参与远程医疗服务积极性.
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刘文峰;
周琳;
徐天亮;
易槐明;
王勇;
王谦信
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摘要:
通过描述性研究,对比分析"移动结核门诊"服务前4年(2013-2016年)(简称"实施前")和后3年(2017-2019年)(简称"实施后")常山县患者发现和治疗管理等指标.实施前后计数资料的比较采用x2检验,以P<0.05为差异有统计学意义.结果显示实施后共服务患者146例、263例次.结核病患者登记发病率由实施前的118.31/10万(1144/966 944)下降至实施后的99.25/10万(746/751 611),差异有统计学意义(x2=13.54,P=0.000);病原学阳性患者治愈率由实施前的87.47%(363/415)上升到实施后的94.12%(336/357),差异有统计学意义(x2 = 9.91,P=0.002);病原学阴性患者完成疗程率由实施前的88.89%(648/729)上升到实施后的93.83%(365/389),差异有统计学意义(x2 =7.28,P=0.007);曾经中断治疗结核病患者的治疗成功率由实施前的52.14%(122/234)上升到实施后的93.15%(136/146),差异有统计学意义(x2= 69.38,P= 0.000).结论"移动结核门诊"服务实施后提高了常山县结核病患者管理的质量,为进一步改善结核病防治管理模式提供了依据和参考.
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王东博;
王锦龙;
石亚;
韩德民;
李朝军;
李华;
陈杰;
高明华;
熊俊伟;
郝勇;
陈美钧;
席家庄
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摘要:
在"华佗工程"重庆地区耳鼻咽喉头颈外科专科医联体分级帮扶模式下,对基层地区医院临床人才进行针对性培养、标准化诊疗流程及优化医联体管理等,极大提高了基层地区医院诊疗服务能力,医院的诊疗服务数量及质量得到了显著提高,患者门诊及住院满意度保持较高水平.进一步明确基层地区医院诊疗服务定位,打破诊疗服务能力提升瓶颈,加强政府政策引导力度和资金支持,大力吸引医学人才并提供培训机会,利用现阶段最新的科技手段加强不同级别之间医院及医生的业务技术交流,将极大促进基层地区医院诊疗服务能力的提升.
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谷佳伟;
方玲翠;
郑亮;
沈敏慧;
田丰;
商洁;
高扬;
洪朝阳;
何强;
张骏;
郑彬;
聂良明;
张红芳;
吴志强;
沈健;
祁金文
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摘要:
传统医患沟通模式易造成患者知情告知不充分,引起医患纠纷.浙江省人民医院基于以患者为中心的视角探索实践医患沟通新模式.根据疾病诊断相关分组病种目录以及各科室高频手术梳理目录,采用多媒体技术将诊疗过程中需要与患者沟通的内容制作成通俗易懂、标准化、同质化的配音幻灯片演示文稿与视频,并将其嵌入电子病历系统中.患者观看完毕后可直接在电脑上签署知情同意书.此举措不仅加深了患者的理解,提高医患沟通的同质化水平,也提高了医生的工作效率,对于构建和谐医患关系有一定借鉴意义.
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翁立立;
陆萍;
钱志龙;
徐小凤;
沈琳;
唐燕文;
潘张诗;
戈园园
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摘要:
目的 通过德尔菲法制订一套全科管理岗综合能力评价办法,为社区卫生服务机构管理者选拔和培养全科管理人才提供工具.方法 基于前期临床岗位全科医生胜任力研究经验及文献研究,设计全科管理岗综合能力指标体系初稿,于2019年11月至2020年1月通过三轮德尔菲法咨询,确定全科管理岗综合能力指标体系、分级及计分办法及其测评办法.结果 共17名专家参与咨询,其中行政管理领域工作年限为(6.5±3.6)年;业务分管主任3人,全科管理岗14人.三轮咨询有效问卷回收率均为17/17,专家权威程度均>0.7,专家意见协调系数分别为0.142、0.212、0.532(均P<0.01).确定社区全科管理岗综合能力11个测评指标为:成就导向、主动性、人际理解力、服务意识、影响力、组织任职、培养他人、团队合作、团队领导、专业技能和自信.针对测评方式,成就导向、人际理解力、服务意识、自信指标适宜采用心理测验,主动性、影响力、团队合作、团队领导指标适宜采用无领导小组讨论,组织认知、专业技能指标适宜采用公文筐测验,培养他人指标适宜采用结构化面试.结论 本研究构建的社区全科管理岗综合能力考评办法具有一定的科学性和实用性,为社区卫生管理人才的能力评估提供较客观的标准依据.
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汤鸿;
朱颖炜;
陆忠华
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摘要:
目的 多角度分析协同创新理念实践对区域性肝脏病理中心科研体系建设的影响,初步探讨其应用意义.方法 收集2014年1月—2020年9月于无锡市第二人民医院、无锡市第五人民医院病理科检测的1246例肝活检标本,其中区域性肝脏病理中心成立前的为nⅠ组,成立后的为nⅡ组,并将nⅡ组按照成立后第1、2、3年分为nⅡa组、nⅡb组、nⅡc组,以肝活检标本数量、肝活检标本增长率、内部协同科室数量增长率、外部协同单位增长率、协同创新科研体系评价共5项指标进行多角度分析.结果 nⅠ组的肝活检标本增长率为15.51%,组建区域性肝脏病理中心后nⅡa组增长率最高,为187.76%,nⅡb组增长率较稳定,为76.35%;内部协同科室标本量呈现持续性增长,nⅡa组为50%,nⅡb组升高至83.33%,而外部协作单位表现为稳定性增长,nⅡa组为100%,nⅡb组为50%;在科研体系评价指标中nⅡ组呈现多样化增长趋势.结论 协同创新理念下把握政策支持性发展的机遇,创新内部科室和外部单位的有效协作方式是区域性学科科研体系建设参考的新视角.
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吴蕾蕾;
胡鑫;
陆璐;
刘婵娟
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摘要:
安宁疗护是一项关系群众生命终末期质量的卫生健康事业.与日益增长的安宁疗护服务需求相比,国内服务供给严重不足,亟需探索适应我国国情的发展路径,以满足群众多元化的健康服务需求.在分析我国大陆地区和台湾地区安宁疗护发展现状的基础上,结合英国、美国安宁疗护发展模式和可借鉴经验,提出了由顶层设计、立法保障、人才培养、社会支持、宣传教育构成的安宁疗护"五位一体"发展路径,以期为推动我国大陆地区安宁疗护实践提供借鉴.
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王晨晨;
罗荣;
黄爱群;
胡焕青
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摘要:
目的 分析我国二级妇幼保健院评审现状以及妇幼保健机构评审对其服务改善的影响.方法 运用倾向性评分匹配法对评审组与未评审组进行1:1配对,采用非参数检验和x2检验对两组妇幼保健院的服务能力相关指标进行比较.结果 共匹配842所妇幼保健院,匹配后的评审组与未评审组比较,院内个体服务指标中,年急诊人次、开展妇女与儿童保健服务种类数、床位使用率、每医师日均住院床日的差异有统计学意义(P<0.01);辖区业务管理指标中,开展辖区健康教育评价的机构比例、制定辖区统一《母子保健手册》的机构比例、开展辖区信息质控和分析利用的机构比例的差异有统计学意义(P<0.01),且评审组上述指标均高于未评审组.结论 妇幼保健机构评审对促进二级妇幼保健院提升院内服务内容、数量、效率以及辖区业务管理质量方面均起到一定作用,但尚有改进空间.