卫生人才培养
卫生人才培养的相关文献在1986年到2021年内共计113篇,主要集中在预防医学、卫生学、中国政治、财政、金融
等领域,其中期刊论文113篇、专利文献109203篇;相关期刊66种,包括山西财税、江苏卫生事业管理、卫生软科学等;
卫生人才培养的相关文献由98位作者贡献,包括孟莛、王韧、丘祥兴等。
卫生人才培养—发文量
专利文献>
论文:109203篇
占比:99.90%
总计:109316篇
卫生人才培养
-研究学者
- 孟莛
- 王韧
- 丘祥兴
- 任声
- 兰一苑
- 农圣
- 刘飞跃
- 卜立平
- 卫生部WHO赴澳大利亚卫生管理培训项目考察团
- 吉林省人民政府1
- 吐尔逊娜依·玉山
- 吴岳达
- 周婧
- 呼和浩特日报1
- 唐伯才
- 地里木拉提·阿不都拉
- 姚萱
- 姚魁(摄影)
- 孙晓辉
- 孙立新
- 孙馨
- 宋兆芹
- 宋剑
- 封邑生
- 尹海燕
- 廖林楠
- 张全
- 张向阳
- 张强
- 张晓鲁
- 张楠
- 张立平
- 张韶华
- 彭平
- 徐立
- 成嘉宝
- 文光慧
- 文竹
- 方家锦
- 曾奇
- 朱烈滨
- 李勇
- 李名洋
- 李建英
- 李敏
- 李晓燕
- 李杨
- 李洪涛
- 李琪
- 李颖
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郭洪福
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摘要:
江西省于都县依托国家卫健委对口支援,坚持以基层为重点、人才兴医、中西医并重,出台实施基层卫生健康服务能力提升工程,全力打造基础设施建设的新高地、卫生人才培养集聚的新洼地、中医药高质量发展的新腹地,推动民生资金分配向基层倾斜、医疗卫生资源向基层下沉,以基层卫生健康事业发展加速度赋能蓄势乡村振兴。
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陈晓棠
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摘要:
初级医疗卫生机构是农村公共卫生服务体系的网底,为居民提供基础医疗、预防、康复、急救、妇幼保健和健康教育等服务.为解决农村地区卫生专业人员不足、有效提高农村居民健康水平、促进医疗卫生资源合理分布,俄罗斯联邦、联邦主体和市级自治机构等各级政府出台行政规划、专项措施,为培养、激励医学生和医务人员服务农村基层提供法律保障.在农村卫生人才培养方面,俄罗斯主要通过定向招生和定向培养方式,为农村医疗卫生机构补充专业人员.在吸引和稳定医务人员服务农村基层方面,主要通过“乡村医生”“乡村医士”专项资助计划和提高工资及居住条件等方式,为在职人员提供经济和物质支持.此外,俄罗斯重视改善医务人员职业环境,提高职业声望,增强其职业认同.尽管农村卫生人才培养与激励措施的实施效果明显,但农村医疗保障程度根本上取决于地区整体经济社会发展水平.
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文光慧;
沈伟彬
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摘要:
目的 分析天津市基层医疗机构的医疗服务现状、存在问题以及产生问题的原因,以期为政府部门完善管理提供参考依据.方法 以天津市基层医疗机构为基础,分析基层医疗机构人员结构,并结合对10家社区医疗机构医疗技术水平、药品供应、床位及医疗设备使用现状进行调查分析.结果 天津市基层医疗机构注册护士的数量仅为全市注册护士的15.74%,突出显示了基层护理人员严重短缺,每千人户籍人口卫生技术人员仅1.94人,每千人户籍人口执业(助理)医师数1.10人、注册护士数0.57人,远低于北京、上海等地.基层医院患者以取药居多,药品不全又得不到患者的满意;大部分设备处于陈旧和老化状态无经济条件更新和维护,因设备简陋检查结果得不到医患的信任;医保报销政策欠完善.结论 强化基层医疗机构服务能力建立补齐短板的长效机制,探索建立针对基层卫生机构服务的医保基金使用管理办法.
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陈智仲
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摘要:
该文介绍了一种有效刺激学生自主学习意识、提升学生自主学习能力的PBL教学法,在分析该教学法内涵及特点的基础上,运用调查法对PBL教学法在基层卫生人才培养中的可行性进行了研究,最后结合研究结果,对PBL教学法在基层卫生人才培养应用时应该注意的问题,希望该文的论述能够切实为基层医疗卫生事业的进步提供合理化建议.
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呼和浩特日报1
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摘要:
为加强内蒙古自治区农村牧区卫生人才培养与队伍建设,提高乡村医生队伍的服务水平,内蒙古自治区2018年计划面向全区招收3年制(西医、蒙医、中医)中等专业学历医学生2000名。主要面对高中以上(含高中)学历毕业生;年龄在30周岁以下(含30周岁);有志从事乡村医生工作且能完成学业。贫困边境地区、少数民族聚集地区及蒙医、中医传承,根据具体实际需求,可将招生对象扩大到初中毕业学历。
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吉林省人民政府1
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摘要:
8月2日,吉林省政府办公厅发布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》,明确对全科医生培养与使用激励机制的22条政策举措。《方案》基本涵盖了医疗卫生人才培养的各个环节。《方案》指出,要扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模,农村订单定向免费培养的本科医学生毕业后全部纳入全科专业培训,力争到2020年,全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%。要放开基层医疗卫生机构用人招聘自主权,实行“即缺即补”“即时备案”的编制使用管理办法,人员招聘不受预留比例和编制结构比例限制,保证全科医生的配备。
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彭平
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摘要:
医疗卫生行业内的竞争最终必然表现为人才的竞争。由于医疗卫生行业本身的科技含量高、知识密集,卫生专业人才不仅需要广博的医学和人文知识,更需要良好的心理包容和沟通协作能力。医疗卫生事业单位的人力资源管理必须突破传统的计划型管理思想,借鉴和引入现代人力资源管理理论,通过计划、执行与评价等管理职能工具,发挥卫生专业技术人员的积累竞争优势,促进卫生事业本身的发展以及人民健康与社会经济的协调发展。
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