博士后制度

摘要： 作为大型油气勘探开发企业,中原油田在进入开发末期之后,面临着大量发展困难,而理论和科技上的短板尤为明显。2001年,在集团公司支持下,中原油田博士后科研工作站顺利建成。20多年来,中原油田高度重视博士后科研工作站建设,如今博士后制度已经成为中原油田培养高层次创新型青年人才的重要制度,油田博士后群体已经成为油田创新型人才中的骨干力量,成为油田高质量发展的“顶级智库”。

摘要： 政道先生深感机会对人才成长的重要性。1970年代初起,他通过促进成立“少年班”、设立个人奖学金、创办CUSPEA和中国高等科学技术中心,建议设立博士后制度等举措,对改革开放后的中国科学和教育的恢复和发展及人才培养,起到了十分积极的作用。他设立的“䇹政基金”至今已有25年,让大学生利用暑期接触和了解科学研究的尝试非常成功,对中国的教育和改革也很有意义。

摘要： 基于广东省科学院博士后科研工作站的管理实践,分析发现其存在引进和留用优秀博士生力度不足、博士后创新成果转化落地效果不明显等问题,研究提出进一步加大博士后支持力度、加强博士后科研成果转移转化工作、建立健全博士后优秀人才留用机制等对策建议,为科研院所博士后科研工作站的建立和发展提供参考借鉴。

摘要： 博士后科研工作站是军工科研院所聚集高层次人才的重要平台,是推动国防建设现代化、促进产学研结合的有效载体。1985年7月,我国开始实施博士后制度。经过将近40年的发展,我国的博士后制度日趋完善,培养了一大批高水平科研人员,推动了科技创新和关键技术攻关,形成了有效的产学研有效结合的模式,为推动人才强国战略和创新驱动发展战略的实施发挥了重要作用。

摘要： 我国自1985年起实施博士后制度,30多年的实践证明,博士后制度对推动青年科技人才队伍发展具有重要战略意义.文章以中国科学院广州地球化学研究所博士后管理实践为例,介绍了近年研究所博士后管理制度改革创新的主要举措以及取得的成效,并对今后如何进一步加强博士后人才队伍建设提出了新的思考.

摘要： 博士后制度作为高层次人才供给的重要途径之一,为国家发展作出重要贡献。目前,我国博士后制度依然处在探索发展阶段。广而全的泛精英化发展模式致使博士后制度的实施效果大打折扣,博士后制度改革的呼声愈发高涨。而“超级博士后”制度的确立标志着当前博士后人才培养制度的升级与转型。然而,作为初生之物,其制度还存在概念与遴选条件模糊不清、选才门户存在偏见,以及制度供给与治理模式单一等诸多问题和不足。未来,“超级博士后”制度应打破选才藩篱,秉持公平与开放原则揽四海人才;加快“超级博士后”人才培养生态链上的相关配套制度改革;治理与决策由“单一集中”模式走向“多元民主”模式,以便提高“超级博士后”制度的生命力和适应力。

摘要： 博士后制度作为高层次人才供给的重要途径之一,为国家发展作出重要贡献.目前,我国博士后制度依然处在探索发展阶段.广而全的泛精英化发展模式致使博士后制度的实施效果大打折扣,博士后制度改革的呼声愈发高涨.而“超级博士后”制度的确立标志着当前博士后人才培养制度的升级与转型.然而,作为初生之物,其制度还存在概念与遴选条件模糊不清、选才门户存在偏见,以及制度供给与治理模式单一等诸多问题和不足.未来,“超级博士后”制度应打破选才藩篱,秉持公平与开放原则揽四海人才;加快“超级博士后”人才培养生态链上的相关配套制度改革;治理与决策由“单一集中”模式走向“多元民主”模式,以便提高“超级博士后”制度的生命力和适应力.

摘要： 由于新旧动能转换和城市发展动力需求,政府通过合理的人才引进政策规制以提升人才队伍结构,在现有的政策中正逐步 深入结合以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届三中全会精神,根据中央、省关于深入推进党 政机构改革、“一次办好”改革、事业单位改革等相关领域的任务要求,本文结合深入事业单位改革与监管和进一步创新完善机构编 制管理体制,提升服务水平,着力推动治理体系和治理能力现代化方面进行对策研究和探讨。为引进人才中的“干事创新创业”提供 若干遇到关于创新完善机构编制改革及人才和事业单位改革的思考建议。

摘要： 博士后政策是博士后制度的重要支撑,为打造高水平的博士后人才队伍提供了保障。基于历史制度主义,对博士后政策的历史演变进行梳理和分析发现,我国博士后人才培养政策经历了创立试行、快速增长、稳步提高、加速提升、创新发展五个阶段的变迁。我国博士后人才培养政策表现出显著的路径依赖特征,且存在制度微调、制度置换和制度转换的制度变迁形态。破除路径依赖,进行制度创新是我国进一步优化博士后人才培养政策的未来方向。

摘要： 随着全球化竞争在愈演愈烈,高端科技人才匮乏成为多数企业发展受阻的关键因素。国家自1985年7月设立博士后制度以来,开创了一条有计划、有目的培养高端科技人才的全新路径,为企业引进高层次人才开辟了一条新的道路。

摘要： 博士后制度是培养和使用青年人才的重要制度.在"双一流"建设的机遇和挑战下,高校如何发挥博士后制度优势,促进青年人才队伍建设,成为当前具有现实意义的重要课题.本文结合高校师资队伍建设需求,以灵活创新青年人才培养机制为切入点,探索博士后和师资队伍建设协同发展的模式,以推动博士后队伍成为集聚、培养和选拔优秀青年人才的重要渠道.

摘要： 高校师资队伍建设是中国人才队伍建设的关键,也是未来高校核心竞争的主体.本文针对目前高校师资队伍建设中存在的问题,简述了博士后制度对促进高校师资队伍建设的重要性,并创新了博士后培养模式,以发挥博士后制度的优势,从而更有效地推进高校师资队伍建设.

摘要： 为适应人事制度改革,必须从体制机制上不断改革完善博士后管理办法.本文通过分析浙江大学博士后制度的改革创新实践,提出了一些值得思考的问题.作为人才发展总体规划的重要组成部分，博士后队伍建设为我校师资队伍建设、学科发展和科研能力的提升起到了积极的推动作用。随着学校的发展和高层次人才队伍建设的不断深人，博士后队伍建设已成为学校培养科研人才的战略需求。本校紧紧围绕人才队伍建设需要，从体制机制上不断改革完善博士后管理办法，取得了不少成功经验，但也有许多方面值得进一步思考。

摘要： 中国设立博士后制度已有三十多年的历史,在这期间博士后发展取得了辉煌的成绩.随着社会主义市场经济和博士后事业的发展,高校博士后管理服务工作作为博士后制度规范发展的重要环节,仍面临着许多亟待解决的问题.本文从博士后制度的产生和发展、高校博士后管理服务工作的问题和对策、完善博士后制度的建议等三个方面进行了论述,以期为进一步完善高校博士后管理服务工作提供参考.应尽量简化并统一博士后招收类型，通过组建学科团队、推动博士后国际化等多种方式将博士后作为人才团队骨干进行培养;同时，合理设计考核评价机制，充分利用绩效杠杆，激发博士后的利研热情，提升其整体素质，进而不断提高高校人才队伍建设质量。

摘要： 一流学科是高校竞争力的重要标志,是培养拔尖创新人才的重要依托,是自主创新的重要平台.实施博士后制度的目的,一方面是加快人才流动,另一方面是培养和选拔出更多优秀的人才.博士后人才队伍的发展壮大,为一流学科建设提供有效的智力支持、队伍支持和成果支持,对一流学科的可持续发展具有重要的意义.在新的形势下,如何推进博士后人才队伍建设也成为迫在眉睫的问题.

摘要： 1985年,中国博士后制度正式实施.历经三十余年的改革和变迁,博士后制度已成为中国培养高层次人才的一项重要的制度安排,在国内和国际科研网络中发挥着重要的桥梁作用.然而,中国博士后国际化发展状况却不甚理想.本文以华中农业大学为例,以外籍博士后人数占博士后招收总人数的比例、留学回国博士后占博士后招收总人数的比例、本国博士后出国合作研究的比例、博士后论文发表的国际化程度等四个指标对华中农业大学博士后国际化现状进行分析,并据此提出建议.

摘要： 博士后培养对高校人才队伍建设的重要性不言而喻.作为最早实施博士后制度的省份之一,广东省的博士后科研工作(流动)站数量稳步增加,规模不断扩大,质量逐步提升,所涉及的科研领域越来越广,为全省社会经济的发展培养和储备了大批优秀的高科技人才.本文针对目前广东省博士后培养的现状和一些亟待完善的问题,按照"坚持以用为本,创新制度机制,加大投入力度,提高管理水平,人才聚集企业,服务广东发展"的基本指导思想,从完善博士后管理制度、提高博士后质量、培养博士后创新人才三方面,为促进高校人才队伍建设提出了几条对策.

摘要： 美国博士后支持体系是世界各国博士后支持体系的成熟典范.博士后群体作为国家学术科研队伍的重要力量之一,为其所在国的科研进步贡献着力量.但随着时代的变迁,博士后群体面临的问题也越来越多,诸种困境不仅影响了博士后在站科学研究,而且还影响了博士后学术职业发展.为减化矛盾、维护博士后权益,美国各大学、研究机构也在重新审视博士后支持体系发展中的问题,并积极采取措施应对博士后的困难,诸如严格确定学术标准和期限;拓展博士后学术发展渠道;发挥博士后联盟自身变革力量;重新分类推动博士后职业生涯健康发展. 大学管理部门应更多强调规划与服务功能，一方面加强博士后研究人员的合同管理;另一方面突出导师责任制，强化合作导师的职责分工和学术训练，这对提高博士后的就业竞争力也有积极的作用。在市场发挥人才资源配置作用的背景下，我国的博士后制度需要与时俱进，不断创新;同时，博士后群体在时代变化中也要推动自我选择、自我变革。

摘要： 博士后制度起源于100多年前的美国,在中国也有三十多年的历史,已成为高校吸引和培养高层次人才的重要途径.山东大学深入实施人才优先发展战略,充分发挥博士后制度作用,博士后事业获得蓬勃发展,博士后研究人员已经成为学校富有生机和活力的青年创新人才群体.积极搭建博士后国际交流平台，大力吸引海外博士来华(回国)从事博士后研究，拓展引进外籍博士后的渠道。扩大博士后国际交流项目资金规模，与国际一流大学、科研院所等签订博士后研究人员交流协议，资助优秀博士后出国参加学术会议、开展合作研究、进行短期培训和考察访问等活动，使博士后在高水平的国际交流中逐渐扩展学术视野，掌握科技发展的最新动态。依托学校人才体制机制改革、大学科技园和中美创新基地建设，统筹谋划博士后工作。充分利用青岛校区新兴学科、交叉学科建设的有利时机，提升吸引力和竞争力，扩大博士后的规模。发挥基金、项目申报的激励作用，着力提升博士后研究人员的自主创新能力。统筹利用现有科技资源和创新示范中心、科研成果转化基地，大力支持博士后研究人员创新创业，促进科研成果转化。

摘要： 党中央、国务院作出的关于"建设世界一流大学和一流学科"的重大战略决策,对于提升中国教育发展水平、增强国家核心竞争力具有重大意义.根据"双一流"建设战略提出的背景,文章具体分析了当前高校博士后培养质量评价机制运行中存在的问题,提出了相关优化建议,以期更好地完善博士后管理制度,助力高校发展和推动"双一流"战略的建设.高校作为博士后培养的主阵地，要积极研究探讨改革新形势下面临的机遇与挑战，针对博士后科研工作的特殊性，制定科学的质量评价标准，形成以“创新能力建设为核心”的博士后质量保证体系，为“一流学科和一流大学”的建设提供更全面、更充足的人才资源保障。

摘要： 本发明公开了一种增加气煤和/或瘦煤配量后焦炉加热制度的调节方法，该调节方法包括如下步骤：1)确定基础炼焦煤种及其配煤比；2)确定基础加热标准温度和基础加热时间；3)确定实际炼焦配煤比；4)确定实际加热标准温度和实际加热时间：配合煤中气煤和瘦煤配用比例之和每增加1％，则加热标准温度保持不变，延长结焦时间1.5～2.5分钟。由于本发明依据配合煤中各煤种的煤质特点，对特定煤种炼焦过程所需热工条件的特定需求进行有针对性地满足，有利于低耗热量条件下生产满足挥发分要求的焦炭。

摘要： 本发明公开了一种汽车后立柱总成与后裙板内板及后地板后板的连接结构，包括后地板后板、后立柱下部外蒙皮、后裙板内板和后立柱下部外蒙皮加强件，后立柱下部外蒙皮加强件呈台阶形，其上部具有向左弯折的左翻边，后裙板内板呈“┛”形，其上部与后地板后板焊接，其底面端部与后立柱下部外蒙皮加强件的下部焊接，后立柱下部外蒙皮呈“]”形，其上部翻边与后地板后板和左翻边焊接，形成三层焊结构，其上部侧壁与后立柱下部外蒙皮加强件的上部侧壁焊接，其下部翻边与后裙板内板的底面焊接，后立柱下部外蒙皮、后立柱下部外蒙皮加强件、后裙板内板和后地板后板形成两个串联的四边形型腔。其能在不增加单件材料厚度的情况下，提高整车扭转性能。

摘要： 本发明公开一种考虑压裂液渗吸的压后关井时间及返排制度的设计方法，属于油气田开发技术领域，包括如下步骤：步骤S100，确定关井期间的井底压力、井口压力；步骤S200，计算关井期间的毛管力，并确定关井时间；步骤S300，返排期间井口压力计算；步骤S400，支撑剂临界回流流速计算；步骤S500，计算井筒携砂临界流速；步骤S600，计算支撑剂沉降程度；步骤S700，根据所述支撑剂临界回流速度、所述井筒携砂临界流速以及支撑剂沉降程度，确定压裂液返排工作制度的优化设计。本发明解决了压后关井时间和返排工作制度的确定仍依赖于现场施工经验，缺乏客观准确的压后返排设计方法的问题。

摘要： 本发明公开了一种页岩气水平井压裂后压裂液返排制度优化设计方法，包括获取目标页岩气井的水力压裂参数、储层流体参数、储层岩石参数、完井参数；根据水力压裂参数以及支撑剂返排生产模型预测井底流压支撑剂返排量；再根据储层流体参数、储层岩石参数、完井参数以及井底流压支撑剂返排量计算井口压力和返排压裂液井口流速；最后根据井口压力和返排压裂液井口流速对临界返排速度油嘴程序进行优化，获得优化返排参数。本发明优选油嘴尺寸、井口压降、日返排液量等优化返排参数，从而提高产量和采收率。

摘要： 本发明公开了一种增加气煤和/或瘦煤配量后焦炉加热制度的调节方法，该调节方法包括如下步骤：1)确定基础炼焦煤种及其配煤比；2)确定基础加热标准温度和基础加热时间；3)确定实际炼焦配煤比；4)确定实际加热标准温度和实际加热时间：配合煤中气煤和瘦煤配用比例之和每增加1％，则加热标准温度保持不变，延长结焦时间1.5～2.5分钟。由于本发明依据配合煤中各煤种的煤质特点，对特定煤种炼焦过程所需热工条件的特定需求进行有针对性地满足，有利于低耗热量条件下生产满足挥发分要求的焦炭。

摘要： 本发明公开了一种油井压裂后压裂液放喷工作制度自动优化方法，属于油气田开发中的储层改造工程领域。本发明方法包括：首先进行井底压力计算并判断裂缝是否闭合，然后计算支撑剂回流临界流速，再计算支撑剂沉降程度，然后选择压裂液放喷油嘴，最后利用MATLAB软件编程实现压后放喷工作制度的自动优化设计。本发明提供的一种油井压裂后压裂液放喷工作制度自动优化方法实现了油井压裂垂直缝停泵后压裂液放喷油嘴更换制度的快速准确设计，综合考虑了支撑剂回流、支撑剂沉降、压裂液滤失以及裂缝闭合情况，解决了现有压后放喷工作制度设计方法考虑不全面、指导作用不显著的问题。

摘要： 本发明公开了一种汽车后立柱总成与后裙板内板及后地板后板的连接结构，包括后地板后板、后立柱下部外蒙皮、后裙板内板和后立柱下部外蒙皮加强件，后立柱下部外蒙皮加强件呈台阶形，其上部具有向左弯折的左翻边，后裙板内板呈“┛”形，其上部与后地板后板焊接，其底面端部与后立柱下部外蒙皮加强件的下部焊接，后立柱下部外蒙皮呈“]”形，其上部翻边与后地板后板和左翻边焊接，形成三层焊结构，其上部侧壁与后立柱下部外蒙皮加强件的上部侧壁焊接，其下部翻边与后裙板内板的底面焊接，后立柱下部外蒙皮、后立柱下部外蒙皮加强件、后裙板内板和后地板后板形成两个串联的四边形型腔。其能在不增加单件材料厚度的情况下，提高整车扭转性能。

摘要： 一种视频解码方法，包括：解码一比特流的一部份以产生一解码后的帧。解码后的帧是一基于投影的帧，包括有被打包在一投影布局(projectionlayout)的至少一投影面(projection face)与至少一保护带(guard band)。一球形的一360度内容的至少一部份经由投影被映射到所述的至少一投影面。解码后的帧是一4:2:0色度格式或一4:2:2色度格式，以及每一该至少一保护带的一保护带尺寸大小等于一偶数数目个亮度样本。

摘要： 所提供的碳基材料后改性反应器包括：投料口，设于该碳基材料后改性反应器的上游处，供投入碳基材料原料；出料口，设于该碳基材料后改性反应器的下游处，供输出改性碳基材料；螺杆装置，位于反应器的内部以在投料口和出料口之间同时推送和翻置自投料口投入的碳基材料原料；以及进气装置，臭氧气体通过该进气装置输入至碳基材料后改性反应器的内部。螺杆装置包括直杆部、逆向的内螺旋叶片组和正向的外螺旋叶片组。通过螺杆装置的作用与设计，本发明的碳基材料后改性反应器可于内部同时推送、返送及翻置反应器内部的碳基材料原料，以提升后改性反应的效能。

摘要： 本实用新型涉及一种后雨刮臂、包括该后雨刮臂的后雨刮组件和后雨刮器。所述后雨刮臂包括第一端部、第二端部和在第一端部和第二端部之间延伸的主体部分，且还包括在所述主体部分上在所述第一端部和/或所述第二端部附近设置有多个固定结构。在所述多个固定结构之一处，可以接合雨刮片连接件或弹簧保持件。通过本实用新型，雨刮片的工作范围和工作压力可以得到调节，由此利用一种后雨刮臂以及由其形成的后雨刮组件，即可适应不同车型的风挡玻璃，节省了设计和制造成本。