单位人
单位人的相关文献在1982年到2022年内共计448篇,主要集中在中国政治、经济计划与管理、中国文学
等领域,其中期刊论文447篇、专利文献260424篇;相关期刊303种,包括领导决策信息、中国公务员、瞭望等;
单位人的相关文献由451位作者贡献,包括牟丕志、陶宇、孙建立等。
单位人—发文量
专利文献>
论文:260424篇
占比:99.83%
总计:260871篇
单位人
-研究学者
- 牟丕志
- 陶宇
- 孙建立
- 田毅鹏
- 郑能新
- 何雄浪
- 关秀敏
- 刘燕
- 刘百秀
- 初明寅
- 卢平
- 吕传文
- 吴庆1
- 吴文恒
- 喻欢
- 孙淮斌
- 孟谦
- 张文春
- 张斌芬
- 木宝
- 朱彧宏
- 李颖平
- 杨海清
- 牛叔文
- 秦勃
- 秦海霞
- 耕在沙场
- 肖赛玥
- 艾立
- 范媛媛
- 蒋卫武
- 郝银
- 郭军
- 钱孟琳
- 陈木森
- 陈范华
- 陈鹏
- 黎旭东
- 丁向阳
- 丁宁
- 丁实
- 万仪
- 万子曦
- 万晓春
- 万海林
- 习小刚
- 于国强
- 于文义
- 于明
- 代兵
-
-
王庆明
-
-
摘要:
近年来,口述史作为一种独特的研究和书写方法在历史学、社会学、政治学、新闻学、心理学等众多学科中被广泛使用。单位人口述作为单位研究的重要范畴就是在这一背景下兴起的。作为“社会主义工业建设者”的单位人讲述和作为“改革参与者”的单位人讲述既有连续性,也有差异性。单位人个体记忆与集体话语之间的“记忆裂痕”以及同一单位人对同一历史事件给出不同口述内容的“记忆偏差”,呈现了单位记忆的不同图示,而由此生成的两种叙事或许可以成为透视“记忆悖论”、逼近历史完整性的另一种路径。
-
-
陶宇
-
-
摘要:
社会转型与国企改制加剧了单位共同体走向终结的进程,并直接导致了国企单位内部与外部的一系列问题,使得企业与员工之间的新的共同体有待建构,进而完成国有企业单位从组织化到去组织化到再组织化的现实需求。新共同体的构建绝非回到过去,而是需要直面当下社会转型中的国企混合用工的复杂情境与真实需求,方能回应企业组织的再整合议题。对此,具有理论传统与实践意涵的职业共同体建设则为题中应有之义。以职业精神为核心,以职业分工为载体,以员工职业成长为实践,以企业整体发展为平台,职业共同体将不断朝向现代化、契约化、组织化、专业化的方向发展,同时亦重拾社会责任、文化建构与有机联结,从而促进国家、企业与个人的有机整合与持续进步。
-
-
张均
-
-
摘要:
刘第红的写作兼涉多种文体,以万物自然为尺度,心怀悲悯地记录尘世苍生、人世变迁。在较早时期的散文写作中,他以童心叙写故乡与“大地上的事物”,创造出一个生气淋漓的神、鬼、人浑然一体的艺术世界,长篇小说《漂泊》以对改革开放时代中国的“新伤痕故事”的忠实记述,呈现出与“底层写作”不大相同的辩证而通透的历史观,《单位人》则以对迷失于体制丛林中的众生的观照与反思,映照出作家内心深彻的悲悯。自始至终,刘第红都如时代的“持灯者”,在照亮无数凡世众生的同时,也为现实世界提供着爱与生命的微光。
-
-
陈庚;
邱晶钰
-
-
摘要:
戏曲艺人的身份转换是观察戏曲行业发展变迁的重要视角.新中国成立后,戏曲艺人的身份定位得以归正,发生了从“化外之民—文艺工作者—单位人—社会人”的多次转换.“文艺工作者”身份体现的是国家社会动员体系中对戏曲艺人作为普通劳动者的身份认定,“单位人”身份将戏曲艺人的身份地位拔高至拥有事业编制的国家干部高度,“社会人”身份又将戏曲艺人的身份降至社会普通劳动者层面.身份转变带来戏曲艺人关于身份“认同建构——认同强化——认同损耗”的事态变迁,隐喻着戏曲从业者个人命运和行业发展变迁的时代烙印,也折射出党和国家对戏曲行业发展定位之变化.
-
-
杨莹雪;
薛青;
王玉平
-
-
摘要:
"单位人"和"行业内社会人"是住院医师规范化培训中不容忽视的两类人群,现从首都医科大学宣武医院神经内科住院医师培训基地的教学实践出发,从临床基本功训练、多模式教学、绩效考核、建立导师制等方面,探讨对上述两类人群如何进行针对性的教学培训.
-
-
王泗通
-
-
摘要:
垃圾分类在单位社区的成功推行,诠释了社区能够引导居民自主进行垃圾分类.研究发现,垃圾分类在单位社区持续推行与其居民“单位人”身份直接相关.一方面,“单位人”对单位的高度认同,使其能够主动服从单位提出的垃圾分类目标,并积极参与垃圾分类行动;另一方面,“单位人”组成的社区,是城市中的“微型”熟人社会,居民的垃圾分类违规行为受到其他居民的监督约制,进而使得垃圾分类转变为社区居民的日常行为习惯.因此,社区垃圾分类的关键在于增强居民对社区的归属感,营造“全民参与”的邻里氛围,引导居民自觉、自愿参与垃圾分类.
-
-
张伟;
张茂聪
-
-
摘要:
高校青年教师作为学术新生代力量,往往被视为组织学术绩效的重要达成者,也是聘任制改革的主要制度对象.文章从新制度主义经典理论出发,将高校青年教师学术职业放在聘任制改革语境下予以考察,旨在透视造成其学术职业困境的制度性根源.随着聘任制改革的持续深入推进,高校青年教师学术职业的诸多困境不断显现:聘任制改革冲击了传统意义上的“单位人”身份,忽视路径依赖,学术职业的诸多传统特征发生改变;“委托-代理”式的典型学术契约关系抑制了青年教师的行动空间,追求学术绩效和进行职业竞争成为青年教师学术职业的常态;青年教师的行为和心理图式发生偏轨,异化现象横亘于其学术职业进程之中.为了实现聘任制改革的应然旨归,未来新制度主义视角下的聘任制改革应遵循以下变革路径:剔除管理本位主义,遵循学术职业的内在规律;强化制度理性,彰显人本化的改革取向;塑造基层学术组织文化,提升学科治理水平.
-
-
-