医院药师

摘要： 目的 为优化我国药师继续教育制度提供借鉴和思路。方法 通过介绍日本药师持续职业发展(CPD)模式的教育体系,剖析我国药师继续教育现状及存在的问题,并提出建议。结果与结论 日本药师CPD模式教育体系包含了目标与使命,内容包含自我评估、制订计划、执行计划、学习记录和结果评估5个不断循环的过程,强调药师学习的自主性和持续性,促进药师职业生涯的可持续性发展。日本药师的教育和培训实行认证制度,已形成由行业协会、高等院校和商业教育机构等组成的多元化实施机构。经过不断变革,日本建立了较为成熟完善的药师持续职业发展模式。我国可借鉴日本药师CPD模式,尽快推进药师立法并探索一元化(医院药师与执业药师的统一)管理模式,探索构建药师继续教育认证机制,对不同执业领域的药师开展精细化的继续教育,提升行业协会参与的积极性,并在药师继续教育项目中增加实践性内容。

摘要： 目的为相关学者开展药师药学服务胜任力研究和医疗机构开展药学人员的人力资源管理提供借鉴。方法以《药师药学服务胜任力评价标准(试行)》为胜任力评价指标设计调查问卷,采用方便抽样的方法,以哈尔滨市两家三级甲等医院的药学专业技术人员为调查对象。采用探索性因子分析来判断胜任力指标体系各维度以及题项是否需要进行调整;运用层次分析法计算各评价指标的最终权重;运用模糊综合评价法对药师药学服务胜任力进行综合评价。结果累计回收问卷152份,其中有效问卷142份,有效回收率为93.42%。受访者中,女性占76.8%,40岁及以下人员占60.6%,本科及以上学历人员占84.5%,中级职称人员占45.1%,工作10年及以下人员占60.6%。采用探索性因子分析共提取出4个公因子,累计方差贡献率为78.841%,分别命名为知识与技能、动机、个人素养、职业道德。药师药学服务胜任力总均分为(5.884±0.810)分,胜任力各条目发展不平衡,其中诚实守信、认真负责和爱岗敬业得分较高,统计学知识、外语知识、药物治疗评价能力得分较低。根据模糊综合评价法,最终综合评价结果为“符合”。结论药师药学服务胜任力评价指标在医疗机构药师药学服务胜任力评价上具有良好的可行性和有效性。同时,医院药师的基础知识及评价临床合理用药的能力尚需进一步提升。

摘要： 目的了解医院药学管理者服务型领导行为与药师工作满意度的现状、影响因素和相关性。方法采用问卷调查法,分层整群抽取河南省一级、二级、三级医院各5所,应用药师基本资料调查表、医院药学服务型领导行为量表和医院药师工作满意度量表对医院药师进行问卷调查,利用Excel 2019和SPSS 23.0软件对调查结果进行统计分析。结果共发放问卷956份,收回问卷882份,其中有效问卷841份,有效回收率为95.35%。医院药学服务型领导行为量表和医院药师工作满意度量表的信度系数Cronbach’sα分别为0.986、0.978,效度系数KMO值分别为0.908、0.977(P<0.01)。医院药学管理者服务型领导行为量表的总分为(110.73±18.63)分,药师工作满意度量表总分为(126.33±17.79)分;医院等级、性别、年龄、职称、最高学历等因素均会影响药师对管理者服务型领导行为的认可度(P<0.05);医院等级、年龄、职称、婚姻状况、最高学历、所在岗位等因素会影响药师对工作的满意度(P<0.05);医院药学管理者服务型领导行为与药师工作满意度整体呈正相关(相关系数r为0.521~0.698,P均小于0.01)。结论推行并优化医院药学管理者服务型领导行为,有助于提高药师的工作满意度、稳定药师队伍、为患者提供高质量的药学服务,从而提高医院的核心竞争力。

摘要： 目的:构建医院8个药师岗位评价指标体系,为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法:运用要素计点法构建岗位指标评价体系,通过决策矩阵筛选指标,运用层次分析法和专家咨询法进行指标权重赋值,专家对指标权重群决策结果进行认可度评价。结果:通过决策矩阵,形成5个一级指标、22个二级指标的医院药师岗位评价指标,对于8个药师岗位评价指标权重,专家赋值结果均通过一致性检验。CR值分别为调剂药师岗0.0732、审方药师岗0.0757、临床药师岗0.0613、GCP岗0.0741、实验药师岗0.0498、制剂生产岗0.0620、质控岗0.0769、助理岗0.0531。但专家组对各岗位评价指标权重赋值群决策结果认可度不一致,仅调剂药师岗专家认可度Kendall’s W系数P<0.05,GCP岗全部评价指标的变异系数<0.25。结论:从第一轮岗位指标权重赋值结果及专家组对其认可度可知,岗位评价指标体系的构建具有可行性,其建立需要在完善专家培训的基础上进行。同时,本研究在第一轮专家咨询出现的问题,可供其他研究者参考规避。

摘要： 目的分析四川省医院药师规范化培训(简称药师规培)的效果,并提出可行性进建议。方法采用文献研究法、问卷调查法、实地访谈法收集相关资料;采用结构-过程-结果模型分别从结构、进程和结果层次进行分析;采用描述性统计分析、Pearson相关性分析、方差分析、t检验、多重线性回归分析等方法分析学员的基本信息、对药师规培的整体认知、培训期间心理压力、培训效果自评、对培训的满意度、培训后就业情况。结果发放调查问卷341份,回收327份,有效回收率为95.89%。问卷总体的克朗巴哈系数为0.796>0.75;KMO检验统计量为0.899;Bartlett球体检验的统计量为2481.685,显著性概率P<0.001。287名(87.77%)学员认可药师规培的价值;学员心理压力主要源于就业及经济,分别占37.61%和29.97%;培训效果自评中工作实践技能提升最高,为(7.37±1.63)分;学员对基地教学质量满意度评分最高,为(4.02±0.78)分;培训期间待遇水平满意度评分最低,为(3.16±1.04)分;是否有医院药师职称资格证、不同学历和不同身份的学员对药师规培的满意度差异显著(P=0.029,0.044,0.045)。结论四川省药师规培组织架构、相关政策制度、保障机制建设全面,基地优化、师资培养、结业考核等工作稳步落实。建议搭建就业平台,并引导正确求职观,加强政策宣导,建立药师规培师资制约激励机制,因材施教、多渠道改善待遇,引入问责制度,推动药师规培的制度化进程。

摘要： 目的 探讨河南省二、三级医院药师工作满意度的影响因素及其与职业满意度的相关性.方法 通过课题组前期构建的医院药师工作满意度量表调查河南省二、三级医院药师的工作满意度及职业满意度,用问卷星系统编制问卷,通过医院药师工作群发放并回收,用Excel 2010和SPSS 23.0版软件进行统计.结果 回收了472份有效问卷,问卷的工作满意度及职业满意度的Cronbach's Alpha系数分别为0.977,0.718,效度系数分别为0.976(P<0.01)和0.874(P<0.01).通过单因素方差分析结果显示,影响医院药师工作满意度的药师个人因素有医院药师的年龄,最高学历,职称,婚姻状况和子女情况;工作因素有医院等级,工作性质,轮班制度和每周工作时间.影响医院药师的职业满意度有医院等级,工作性质及轮班制度.与职业满意度相关性最高的是"薪酬和福利",其次为"成长和发展",相关性最弱的是"工作环境".结论 "薪酬和福利"与"成长和发展"是影响河南地区二级、三级医院药师职业满意度的最主要因素.建议通过健全薪酬公平分配体系,增加医院药师的临床实践,完善工作环境来提高医院药师的工作满意度与职业满意度.

摘要： 目的:为医院药师科研能力的提升和人才队伍的建设提供依据.方法:于2019年12月-2020年4月期间,面向全国20个省份的62所医疗机构的药师发放"医院药师科研能力书面调查表",调查药师基本信息、近5年(2015-2019年)申请获批的院内/院外基金及专利数量、发表在国内/国外/SCI期刊的论文数量、对科研项目立项资助的熟悉程度以及开展科学研究的困难因素;采用R 4.0.3软件对所得数据进行汇总分析.结果:共发放问卷300份,回收有效问卷288份,有效回收率为96％.参与调查的医院药师中,男性94名、女性194名,年龄以31～39岁为主(占52.78％),学士、硕士、博士学位者分别占56.25％、28.12％、15.63％,职称以中级为主(156名,占54.17％).74.66％的医院药师认为非常有必要或有必要开展科研项目的研究(包括所有博士、26名硕士和4名学士学位者).不同学历的药师在科研项目院内/院外基金和专利的申请数量以及在国内/国外/SCI期刊发表论文数量上均存在显著差异,且均以博士最多(P<0.05).近5年医院药师人员发表1～3篇国内期刊论文的人数较多,占44.80％,而发表SCI期刊论文的人数占27.08％.医院药师中科研项目立项资助不熟悉或不太熟悉的构成比为51.39％(且学士学位者占大多数).52.43％的医院药师认为实验条件是开展科学研究的主要困难.结论:我国医院药师对待科研项目的态度较为积极,发表论文以在国内期刊为主,科研现状还有很多不足,科研能力有待提升,实验条件也在一定程度上限制了科研项目的开展.医院需要加强对药师科研项目的资助,加强学术交流,让药师更全面系统地了解科研项目.

摘要： 目的 探讨以基于问题的教学法(problem based learning,PBL)联合以病例为导向的教学法(case based learning,CBL)在医院药师规范化培训教学中应用的效果,为提高药师培训质量提供参考.方法 以医院药师规范化培训学员为研究对象,随机分为两组,接受传统LBL教学学员为对照组,接受PBL/CBL教学的学员为试验组.以学员考核成绩及问卷调查相结合的方法对教学效果及教学过程进行评价.结果 考核方面,试验组的考核成绩优于对照组(P<0.05);对教学效果评价方面,试验组中赞同PBL/CBL教学模式具有良好教学效果和一定教学价值的人数占比高于对照组(P<0.05).对教学满意度调查方面,PBL/CBL满意率为86.7％,明显优于对照组53.3％.结论 PBL/CBL教学模式能更大程度地启发学生的自主学习、探索问题的精神,更好地培养其发现问题、解决问题的临床思维和决策能力.

摘要： 为探讨突发新型冠状病毒肺炎疫情下的医院药学人员疫情防控知识专题培训的新模式和学习效果,借助互联网培训平台,采用"3+2+1"培训模式,实施新型冠状病毒肺炎相关知识培训并进行四次考核,并对考核结果进行分析.结果显示创新互联网"3+2+1"培训模式能够快速、有效地帮助药学专业人员提高对疫情防控知识的认知.

摘要： 目的:收集我国医院药师对其在重大突发公共卫生事件中职责的意见,探讨医院药师在重大突发公共卫生事件中的职责,总结本次新型冠状病毒肺炎疫情中药师的工作经验与建议,为药师的发展提供新思路.方法:在2020年3月对中国的医院药师进行问卷调查,问题涉及基本人口学调查、新型冠状病毒肺炎疫情相关背景调查以及重大突发公共卫生事件中医院药师的职责,使用SPSS软件对数据进行处理分析,对药师在突发公共卫生事件中的各项工作与职责的赞同程度进行正态性检验和秩和检验以筛选有意义的人口学因素进入Logistic回归模型,评估其对中国医院药师对突发公共卫生事件中的各项工作与职责是否赞同的影响.结果:共收问卷1240份,经过筛选删除后得到1202份有效问卷,应答率为96.9％,其中医院药师对突发公共卫生事件中药学服务活动的赞同比例均超过90％.Logistic回归结果显示"年龄""职称""是否接受过突发公共卫生事件的药事服务培训"和"是否曾参与过突发公共卫生事件的药事服务活动"是影响医院药师是否赞同的因素(P<0.05).结论:药学服务是突发公共卫生事件防控工作中不可或缺的一环,而医院药师是实施药学服务的不二人选,应重视医院药师在重大突发公共卫生事件中的作用,提高其在突发公共卫生事件中的影响力与认可度.

摘要： 目的：为加强医院药师用药教育,促进临床合理用药提供参考.方法：介绍我院目前门诊药师、住院药师及临床药师开展用药教育的模式特色,总结我院药师开展健康教育工作的优势与不足.结果：我院药师的用药教育工作形式多样化,覆盖范围广,但用药教育的后续工作仍欠完善.结论：我院药师用药教育模式新颖、形式多样,可推广,以逐渐加强药师在临床合理用药及对患者与公众健康教育中的地位和作用,但在加强健康教育科普能力培训、完善后续追踪方面有待于进一步加强.

摘要： 目的：了解医院药师对使用高脂血症治疗药物的患者提供药物信息及进行用药教育的情况进行调查. 方法：通过邮件的方式,像全国范围内各医院药剂师发送问卷调查表,医院药剂师在完成问卷调查后通过邮件或邮寄的方式寄回. 结果：共发送问卷调查表135份,回复102份,回复率为74％.29％的药剂师在将高脂血症药物交与患者时肯定提供关于横纹肌溶解症的药物信息.其中,60％的药剂师选择口头交代及利用药品说明书的双重手段来为患者提供药物信息,当药剂师怀疑患者有横纹肌溶解症时大多数60％药剂师会直接与医生联系,确认处方的正确性,32％的药剂师接受过患者关于横纹肌溶解症的咨询,咨询横纹肌溶解症的患者中,绝大多数的患者(48％)是通过药品说明书了解到横纹肌溶解症的.在调查中有25名(25％)药剂师在工作中曾遇到过因害怕横纹肌溶解症而自行终止用药的患者.对于这些患者其依从性降低的原因,48％的药剂师认为是患者对副作用的认识不够造成的,但仅有1名药剂师认为是由于药剂师向患者提供的药物信息不足而造成患者依从性降低. 结论：医院药师对他丁类药物的副作用的了解及对患者进行用药教育及提供药物信息的情况很不乐观,作为医院药师,提高自己的业务能力,给患者提供恰当、正确的医药信息是我们的当务之急.

摘要： 目的:探讨医院药师继续教育的内容和途径.方法:通过分析医院药师目前的现状和继续教育中存在的问题,提出适合医院药师继续教育的内容和途径.结果:医院药学继续教育应以药师欠缺的临床医学和临床药学知识为主,贴近医院药学工作实际,采取多种途径进行.结论:医院药学的继续教育在客观和主观层面均存在迫切的需求,为提高从业人员素质提供了可能,但教材、师资、采用何种激励机制鼓励药师在完成基础正规教育后,有计划、有针对性地参加继续教育以及如何评价继续教育的效果还有待于探讨.

摘要： 随着公立医院综合改革全面推开,取消了在医院实行了多年的药品加成政策,而药师服务收费政策又没有及时跟进落地,将医院药师推入了尴尬的境地.没有了收入来源,也没有体现自身专业服务价值的收费项目.医院药师如何生存,药学服务如何开展?这些问题摆到了医院药师的面前.其实，国家在全面取消药品加成政策的同时，也出台了与药师和药学服务相应的配套政策文件。如2017年2月国办印发《关于进一步改革完善药品生产流通使用政策的若干意见》和2017年7月卫生计生委印发《关于加强药事管理转变药学服务模式的通知》两个文件，从药师定位，发展方向，服务模式，服务范围，药师劳动价值的合理补偿等各个方面都进行了指导，文件要求积极发挥药师作用，进一步加强医院药事管理工作，医院药师要转变观念，努力提升专业技能和专业素养，创造性地开展新型药学服务，争取药师服务价值合理补偿等。中心思想就是将改革进行到底，改变过去药品供应链上各环节旧的模式，革掉已经不适合新常态下的体制机制。广大药师应该尽快认清形势，积极探索新的服务模式和服务内容。

摘要： 目的：肯定医院药师在抗菌药物临床应用管理中的地位,更好发挥药师在抗菌药物临床应用管理中的作用.方法：总结本院药师在抗菌药物使用前、使用过程中和使用后,在抗菌药物临床应用管理工作中积累的若干经验.结果：药剂科各部门药师可根据本部门工作性质和特点全员、全程参与抗菌药物的临床应用管理.结论：根据药剂科各部门的工作性质和特点，夯实专业技能，加强服务意识，更有效地参与到抗菌药物临床应用管理中去，为患者提供更安全、高效的就医环境。

摘要： 现如今中国社会发展不断更新,改革开放不断深入,医疗改革话题敏感度的提高,随着医疗改革的发展与实施,为确保患者用药安全,经济,有效,在医疗机构开展药学服务是医院的重要部分.同时也是每一位药学人员的主要任务之一.医院药师在医疗改革中正在逐渐升级和变化,“医药分家”“以药养医”“实行药品零加价”的各种方案直接影响药师的地位与作用,而从专业角度来讲,药师有着核心重要的方面.在现在医疗机构中，开展”以病人为中心”的全方位药学服务，推进用药合理化，提高人们的健康水平为目的，药师认真执行国家和药品相关的法律法规和政策制度，严格遵守医院制定的各项规章制度和药学各部门的管理制度。本照基本职责主要是保证医疗机构的药品供应和药品质量，来进行相关药学工作。不管将来医疗体系如何变化，医院药师都在承启传统药学服务模式与现代临床药学服务的衔接，相互支撑，相互学习，相互促进，相辅相成。

摘要： 笔者从临床药师的培养、临床教学和科研之间的平衡、临床药师与经济效益之间的关系、临床药师思维模式、目前存在的问题进行阐述总结.并提出了积极推动立项起草《中华人民共和国药师法》、《临床药师管理办法》，从法律高度确立临床药学和医院药师的法律地位，严格实行临床药师资质和资质认定制度;临床药学教育是一个由在校教育、毕业后教育和继续教育组成的终身教育体系29，各级学会要规范临床药师毕业后教育和岗位培训，对符合培养条件的带教药师，应进行一定时问(6一8周)的脱产强化培训;药师队伍建设应围绕提升工作质量展开，建立和培养具有真才实学的学科带头人和技术骨干，学科建设必须走人才发展和技术发展之路，应尊重药师本人的意愿，兴趣和爱好是最好的导师，专业方向最好在深入临床后由科室和本人一起选定等合理化建议。

摘要： 慢性非传染性疾病作为终身性疾患严重影响患者的生活质量,且带来不堪重负的社会和经济负担,医疗机构药师以其丰富的药学知识和临床知识在慢性病管理中发挥着主要作用,部分医疗机构由资深药师主导的药学服务团队实施以高血压、糖尿病等慢性疾病的管理已初见成效.慢病管理的发展将成为医院临床药学未来的发展方向和新型的药学服务模式。

摘要： 慢性非传染性疾病作为终身性疾患严重影响患者的生活质量,且带来不堪重负的社会和经济负担,医疗机构药师以其丰富的药学知识和临床知识在慢性病管理中发挥着主要作用,部分医疗机构由资深药师主导的药学服务团队实施以高血压、糖尿病等慢性疾病的管理已初见成效.慢病管理的发展将成为医院临床药学未来的发展方向和新型的药学服务模式。

摘要： 慢性非传染性疾病作为终身性疾患严重影响患者的生活质量,且带来不堪重负的社会和经济负担,医疗机构药师以其丰富的药学知识和临床知识在慢性病管理中发挥着主要作用,部分医疗机构由资深药师主导的药学服务团队实施以高血压、糖尿病等慢性疾病的管理已初见成效.慢病管理的发展将成为医院临床药学未来的发展方向和新型的药学服务模式。

摘要： 本发明公开了一种用于互联网医院的药师在线处方审核系统，包括登录注册模块、权限模块、处方审核模块和个人模块，其中，登录注册模块用于用户登录和注册账号使用，权限模块向该账号授予审核查看的权限，处方审核模块用于药师对处方药单和院外药店的资格审核，通过使用线上的药师在线处方审核系统，患者在医院就诊，由医生开具处方药单后，向系统上传处方药单和需要购买的药店，药师通过处方审核系统，对患者上传的处方药单和需要购买的药店资质进行审核，审核通过后患者选择线上或线下的购买方式在院外药店进行处方药的购买，从而能够减轻了医院药局的购药压力，也解决了患者购药难的问题，减少患者排队购药的情况。

摘要： 本发明公开了一种提供医药师信息的方法和装置以及为医药师提供专业信息的方法和装置。提供医药师信息的方法包括：接收请求；根据所述请求的内容确定医药师类别；获取发出所述请求的用户的地理位置信息；以及根据所述医药师类别和地理位置信息，推送与所述用户邻近的一家或多家医院的医药师信息。由此，可将用户的医药师类别需求与地理位置两个维度的信息相结合，为用户推送距离相对较近且专业对口的医药师信息，避免用户白白浪费时间和精力，不仅实现就近就医，还能做到精准就医。

摘要： 本发明公开了一种6S管理模式下PIVAS药师用药品自动出入库设备，属于仓储辅助设备技术领域，包括壳体以及位于壳体内侧的第一电机，第一电机的输出端通过第一减速器连接有安装盘，安装盘的另一侧安装有多个呈圆形分布的第一储药罐，第一储药罐的内侧从外至内依次设有第二储药罐、第三储药罐、第四储药罐和第五储药罐，安装盘的外侧连接有卷尘管。本发明通过第一储药罐、第二储药罐、第三储药罐、第四储药罐和第五储药罐的设置能够将药品呈现圆形排列，出库和入库时只需要第一电机通电带动安装盘转动就能够将需要出库和入库的药品位置旋转至壳体上取药得到开口，进而能够利用简单的具有伸缩抓取功能的机械手就能够完成药品的入库和出库。

摘要： 本发明适用于导诊机器人领域，提供了一种具有互联网功能的职业药师用智能机器人，包括：人体表征数据获取模块，用于获取患者的表征数据；数据检索关联模块，用于根据所获取的患者的表征数据，在人体疾病表征数据库中检索符合该表征数据的相关疾病信息，以及在药品功能数据库中关联与人体表征数据相匹配的药品信息；分析确定模块，用于根据检索得到的相关疾病信息以及关联得到的药品信息来确定患者可能患有的疾病种类的占比，并且确定疾病种类占比中的最高比例对应的疾病种类为患者主要患病种类，本发明的有益效果是：在一定程度上能够代替专业医师来根据患者表征数据来给出精准的用药建议，智能化程度高。

摘要： 一种药师专用药品分拣机构，有效的解决了药师取药时药品分类不明确，降低药师工作效率及给患者带来不便的问题；其解决的技术方案是，本实用新型包括腰型且开口朝上的盒体，盒体内转动连接有上下轴向的转盘，盒体上端设有连接板，连接板下端设有多个沿转盘圆周方向分布的导流板，导流板远离转盘轴线的一端沿逆时针方向向外倾斜，多个导流板下端与转盘之间的距离沿逆时针方向逐渐减小，转盘上端设有与盒体固定连接的固定环，固定环上开设有多个与导流板一一对应的导流口，导流板远离转盘轴线的一端伸出导流口，固定环右侧与盒体上端之间设有左低右高的过渡板；本实用新型结构巧妙、使用方便，提高药师的工作效率，节省医疗成本。

摘要： 本发明涉及一种医院药师处方点评系统，本发明的医院药师处方点评系统，由以下模块组成：处方读取及内容显示模块，对处方内容进行点评模块，对点评结果进行打分模块，结果输出模块；本发明的目的是测评药师点评处方的能力，包括点评的准确度，点评时间，拿药时间，通过打分来进行测评，同时通过正确答案输出提示药品的正确使用方法，其中，最重要的模块是对处方内容进行点评模块：其包括，处方点评测试，药房拿药测试，药品使用提示三个子模块。

摘要： 本实用新型公开了一种医院药师审核付药装置，涉及医药设备技术领域，其技术方案要点是：包括控制台和出药柜，控制台表面设有电脑主机和与电脑主机连接的显示屏；出药柜顶端设有信号接收器；出药柜设有多个相互连通且分别位于出药柜两个相对的侧面的存药口和出药口；存药口与出药口之间设有第一传送装置；出药口连接有出药管道；控制台远离出药柜端部的表面设有第二传送装置；出药柜内部底端设有与第一传送装置、第二传送装置连接的信号接收处理器；控制台表面设有靠近第二传送装置端部的取药窗口；控制台表面设有电源接入口。具有自动进行付药，从而减少了付药人员的工作量和避免付药出错的情况发生的效果。

摘要： 本实用新型公开了一种医院药师审核付药装置，包括转接托板，所述转接托板的左侧位置处设置有通道，在所述通道的前端设置有两个轴承座，在所述轴承座内配合有轴杆，所述轴杆插入所述通道内的那一端位置处配合有带轮，在两个所述带轮之间配合有输送带，所述通道的前端设置有支架板，在所述支架板的顶部设置有电机，一侧所述轴杆位于所述通道外部的那一端设置有第一带轮，所述电机的输出端配合有第二带轮，在所述第一带轮与所述第二带轮之间配合有传动带，在所述通道的左侧配合有第一通道，所述第一通道具有一个导料斜面，在所述导料斜面的低端位置处设置有取药平面；本装置可以有效减少药师工作量，同时给病患提供较大方便。

摘要： 本实用新型公开了医院药师审核付药装置，包括主体，所述主体的前端外表面设置有键盘抽屉，且键盘抽屉的下方设置有电脑主机存放柜，所述电脑主机存放柜的外表面设置有锁芯，所述主体的上端外表面固定安装有电脑显示屏，且电脑显示屏的一侧设置有鼠标，所述鼠标远离电脑显示屏的一侧设置有自动出药柜，且自动出药柜的前端外表面设置有药物存放口，所述自动出药柜的上端外表面固定安装有蓝牙信号接收器。本实用新型所述的医院药师审核付药装置，设有自动出药柜、药物卡槽与扬声器，能够提前将药物存放在固定位置，并且在电脑上输入药单后自动出药，省去寻找和拿取药物的时间，可以通过叫号的方式来呼唤病人前来取药，带来更好的使用前景。

摘要： 一种医院药师审核付药装置，是涉及设有药师授权密钥，并在处方上附药嘱和药师电子签名；可降低劳动强度，提高药局付药效率，缩短患者等待取药时间的一种医院药局付药装置。其特征在于：传送廊左端有电机、电机轮、皮带、传送带动力轮、传送带轮、机箱、配药桌、审药台、药篮储柜屉，审药台上面有电源密码锁、药师审药电脑、打印机、药篮，药篮有票夹；传送廊右边有接近开关、付药台、付药审核电脑、受话器、手动按钮。本实用新型其结构新颖、实用、科学合理，能提高医院信息化、自动化管理水平；可进一步规范医院药局的付药程序，发挥药师在医师大处方，抗生素滥用、药品配伍、正确的服药方法等问题上作用，非常适合各级医院推广使用。