医院护理人员
医院护理人员的相关文献在1984年到2022年内共计158篇,主要集中在预防医学、卫生学、临床医学、一般理论
等领域,其中期刊论文147篇、会议论文1篇、专利文献136802篇;相关期刊96种,包括兵团工运、江苏卫生事业管理、当代护士(学术版)等;
相关会议1种,包括中国医院协会病案管理专业委员会第二十三届学术会议等;医院护理人员的相关文献由273位作者贡献,包括侯媛媛、宁文帅、安娜等。
医院护理人员—发文量
专利文献>
论文:136802篇
占比:99.89%
总计:136950篇
医院护理人员
-研究学者
- 侯媛媛
- 宁文帅
- 安娜
- 张丽
- 张春霞
- 张瑞兰
- 张飞宇
- 潘彦彦
- 王云飞
- 王凤荣
- 王慧颖
- 王欢
- 白雪
- 程姗姗
- 计仁军
- 郭佳
- 陈焕芬
- 于晓云
- 余谦
- 侯维
- 冯晓莉
- 冯曾义
- 冯海丽
- 冯胜十
- 刁惠民
- 刘云
- 刘光举
- 刘凤君
- 刘士香
- 刘宁
- 刘宏
- 刘春兰
- 刘晓华
- 刘桂秀
- 刘桂花
- 刘梅
- 刘淑珍
- 刘玉秀
- 刘礼惠
- 刘立美
- 刘静玲
- 劳可娟
- 包卫华
- 卢秋菊
- 史瑞洁
- 史金姐
- 叶国红
- 吕赞
- 吴富贵
- 吴晶婷
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摘要:
疫情期间,为减少接触,降低病毒传播几率,通州区永顺镇社保所将原有的现场招聘改为线上招聘,将原有窗口业务开辟出电话办理、网上办理两种新方式,让办事人"少跑腿""不跑腿"。据镇社保所副所长仲国胜介绍,疫情期间,快递员、清扫工、医院护理人员、国有银行电话客服等岗位招工人数众多,辖区内群众的就业需求也非常强烈。
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王敏
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摘要:
院内感染是指,在进入医院之前,患者、探视人员或者医院工作人员身上并没有受到任何程度的感染,也不处于感染的潜伏状态,在这种身体条件下,当进入医院行48小时治疗后,产生了感染的症状,这种在医院所发生的被感染现象叫做院内感染。近几年,在进入医院之后感染上某些病症而进行医治的患者数量在国内外医院都呈明显上升的趋势。一方面住进医院的患者原本身上就患有疾病,其病情发展不稳定、抗免疫功能比较薄弱,再加上一些护理、检查和治疗操作会给患者造成一定的创伤,这都会导致患者在住院之后,感染上病毒,不仅会使患者原有的病情恶化,延缓患者治愈时间,达不到预期疗效,还会加重患者医疗费用的负担,同时也会增加医院护理人员护理工作负担。因此,为了使院内感染得到预防以及控制,必须对采取一定的措施进行积极的预防,其护理管理具体如下.
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刘光举
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摘要:
目的:对护理管理中9S管理的实际应用效果进行评价分析。方法:在不同时间段选取我院的收治的患者70例为对照组;70例患者为研究组;不同时间段的护理管理方式不同,对照组时间段开展常规护理管理;研究组时间段在常规护理管理基础上开展9S管理;对两组护理管理工作的效果进行对比分析。结果:两组患者对护理工作的满意度差异显著,研究组的97.14%显著高于对照组的85.71%;(P<0.05),有统计学意义;研究组护理人员的实践操作考核得分与理论知识得分显著比对照组高(P<0.05),有统计学意义。结论:在护理管理工作中9S管理的实际应用效果理想,这一管理方式不仅对于医院护理人员工作水平具有提升作用,还能够提升患者的护理满意度,有利于提升医院护理服务质量,值得临床应用推广。
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曾立新;
黄志璿;
陈新武;
李荔
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摘要:
习近平总书记在十九大报告中提出实施健康中国战略,深化医药卫生体制改革,全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系,为人民群众提供全方位全周期健康服务.然而,近年来我国频繁出现医疗事故和医患纠纷等事件,意味着我国在医疗健康方面仍然还有所不足.据研究表明,安全文化的建立是保障病人安全的一大主要措施,医疗机构是否能够建设优质医疗服务体系的关键点就在于是否有良好的病人安全文化.另外由于护理人员与病人在日常中接触最为密切,因此护理人员对病人安全文化的认知也会更加透彻,所以对护理人员进行相关研究更能反映出病人安全方面的突出问题.本研究采用sexton等学者于2006年研制的病人安全态度调查问卷探究医院护理人员病人安全文化认知程度,为医疗机构建立优质医疗服务体系提出合理意见.
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贺梅;
郜海霞
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摘要:
目的 分析并研究新形势下医院医护人员流失的现状和相关对策.方法 总结近十年来我院的人力资源的相关信息,分析我院流失人才的相关信息的记录,主要涉及到了医疗护理辅助专业的人员,针对相关的职称专业学历、聘用方式和从业时间等资料进行统计,总结医院人才流失的特点现状,并且分析相关对策.结果 导致医院出现护理人员流失的因素是多方面的,进行分析可以分为来自医院方面、护理人员个人方面等两个角度.结论 医院在新形势下护理人员流失的因素是来自多个方面的,可以从医院和护理人员自身两个角度进行研究,总结有效的对策进行干预可以更好的防止医院的护理人员流失.
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陈学丽
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摘要:
我国医院护理人力资源开发和管理中存在着护士结构不合理、护理人员素质有待提高等问题,迫切需要利用新的人力资源管理方法改进护理人员管理,优化护理人员队伍,提高医疗机构组织绩效,促进卫生事业的发展.
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夏光红;
王燕琴
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摘要:
借助调查三级甲等综合医院护理人员的核心能力和自我效能感状况,探讨护理人员自评和核心能力水平间的差异和自我效能感间的相关性,深入了解护士核心能力对护理人员与护理对象造成的影响因素,可以为三级甲等综合医院护理人员的核心能力训练提供相关理论依据,让护理人员的工作质量在此依据下能够得到持续的改进.