医学毕业生

摘要： 基于对辽宁省医学高校大学生下乡创业的若干问题的问卷调查,分析其下乡创业意愿及影响因素,以期为加快乡村薄弱的医疗卫生建设提供理论依据,制定相应策略,进而推动乡村医疗人才引进。

摘要： 为了分析高校医学毕业生基层就业现状,利用637名医学毕业生样本,从职业认知、价值标准、态度意向三个方面进行了分析,研究结果表明:高校医学毕业生对基层医疗卫生机构的认知基本客观,但是政策了解程度不高;面向基层就业的价值标准重视经济利益,忽视社会贡献;面向基层就业态度认真,但意向不高。为此,建议采取提升医学生职业认知能力、培育正确职业价值观、健全基层就业长效机制等对策,通过健全“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制,促进医学毕业生基层就业。

摘要： 目的调查2019年天津市高职医学生就业情况及就业指导现状,为制定就业指导方案提供参考依据。方法采用自编问卷,通过整群抽样的方法对2019年天津高职类医学院校的2349名毕业生进行调查。结果就业现状总体满意度为40.3%(947/2349);主要从事中小型其他企业工作占45.9%(1079/2349);影响就业成功的主要因素为:实践和工作经验占41.3%(970/2349)、专业知识占35.8%(842/2349)、沟通表达能力占22.9%(537/2349);求职最看重的因素为:发展机会占29.0%(681/2349)、薪酬待遇占24.0%(564/2349);求职主要途径为校园渠道占41.7%(980/2349);感到满意的就业服务方式为:简历制作及面试指导占37.0%(869/2349)、职业生涯规划指导占36.2(850/2349)、招聘信息的搜集与发布占34.8%(817/2349);就业服务总体评价为一般水平占75.1%(1763/2349)。结论高职医学生对就业指导工作的整体评价处于中等水平,存在提升的空间。高职院校需根据学生的就业现状、需求、形势,有针对性地制定职业规划指导方案。

摘要： 目的 为了满足医疗系统对人才的需求,医学生胜任力的培养成为医学教育的新方向.本研究探索运用胜任力量表评价医学本科毕业生培养质量的有效性.方法 以中国医学生的职业素养(attitude)、专业技能(skill)、专业知识(knowledge)为评价方向,将能力发展划分为描述(state)、解释(explain)、应用(apply)、传播(transfer)四个评价层次,探索提出"A.S.K.-SEAT"中国临床医学生胜任力概念并形成评价量表.对2018届汕头大学医学院临床医学专业本科毕业生进行问卷调查和行为事件访谈,评价问卷信度、效度,分析调查对象各项胜任力发展现状.结果 共回收155份有效问卷,15人参与行为事件访谈,问卷信度、效度较好,确立21项A.S.K.胜任力指标(包括基本胜任力5项,鉴别胜任力2项)及SEAT等级描述文本.结论 A.S.K.-SEAT胜任力量表能够为临床医学专业本科毕业生的胜任力现状评估提供有效参考依据.

摘要： 目的为了满足医疗系统对人才的需求,医学生胜任力的培养成为医学教育的新方向。本研究探索运用胜任力量表评价医学本科毕业生培养质量的有效性。方法以中国医学生的职业素养(attitude)、专业技能(skill)、专业知识(knowledge)为评价方向,将能力发展划分为描述(state)、解释(explain)、应用(apply)、传播(transfer)四个评价层次,探索提出"A.S.K.-SEAT"中国临床医学生胜任力概念并形成评价量表。对2018届汕头大学医学院临床医学专业本科毕业生进行问卷调查和行为事件访谈,评价问卷信度、效度,分析调查对象各项胜任力发展现状。结果共回收155份有效问卷,15人参与行为事件访谈,问卷信度、效度较好,确立21项A.S.K.胜任力指标(包括基本胜任力5项,鉴别胜任力2项)及SEAT等级描述文本。结论A.S.K.-SEAT胜任力量表能够为临床医学专业本科毕业生的胜任力现状评估提供有效参考依据。

摘要： 近年来我国高度重视健康事业的发展,积极推进健康中国的建设.党的十九大报告明确提出:"实施健康中国战略",强调深化医药卫生体制改革,建立优质高效的医疗卫生服务体系.作为健康中国建设的重要保障,尤其是在新冠疫情的影响下,医疗卫生人才队伍愈发受到重视.医学生是医疗卫生行业的后备军,而医学毕业生则是我国医疗事业的新鲜血液和主力军,通过对现阶段中国医疗卫生行业就业现状的分析,为高校医学毕业生就业心理调适提供合理建议.

摘要： 目的:在乡村振兴战略背景下,调查我国医学毕业生农村就业意愿,分析其影响因素,为优化农村卫生人力资源配置提供参考.方法:对我国东、中、西部10所高校的2000名医学毕业生进行问卷调查,采用χ2检验、logistic回归等方法进行数据分析.结果:共回收有效问卷1867份,仅有15.32％的医学毕业生愿意或很愿意到农村就业;生源类别为农村、专业成绩排名为后50％、有农村社会实践经验、预期收入在3000-6000元、毕业之后转行的医学毕业生更愿意到农村就业(P<0.05).结论:医学毕业生农村就业意愿受到社会经济地位因素、专业成绩、农村实践经验及毕业后就业方向等因素的影响.医学生要确定职业发展规划、转变就业观念,卫生决策及管理部门应加强医学生农村就业政策的制定、宣传与评估,提高医学生待遇水平,吸引医学生到农村就业.

摘要： 调查某医科大学医学生的一般自我效能感得分并分析其可能的影响因素,为学校制定切实有效对策提供数据参考.采用现况调查,整群抽取某医科大学的1240名毕业生进行自填式问卷调查.64.33％医学生的自我效能感一般,多因素分析得:性别、父母亲文化程度、获得奖项和资质证书数、就业前景等因素与自我效能感有统计学意义(P<0.05).医学生自我效能感不高,学校应重视自我效能感培养,并针对其影响因素制定合理对策.

摘要： ―、医学教育自身规律和特性以及面临的挑战(一)医学教育的特殊性。1.在培养目标方面,医学教育具有明确的职业性。医学教育的根本任务是为卫生保健机构培养完成医学基本训练,具有初步临床能力、终身学习能力和良好职业素质的医学毕业生。2.在培养周期方面,医学教育学制具有趋长性。目前我国临床医学专业为例,学制有三、五、八年不等.

摘要： 医学院校建档立卡毕业生是社会中一个特殊的弱势群体,由于人际交往和实践能力较差、社会资源较缺乏、社会适应能力较弱、医学学习和就业周期长等因素,他们在职业选择、就业竞争和职业生涯规划等方面都有较为弱势的表现。文章分析了医学院校建档立卡毕业生就业现状与困境,从深化就业"一对一"帮扶体系,加强各部门联动,强化"专项"职业规划教育,推进"精准化"就业指导,树立健康的社会主义核心价值观,艰苦奋斗实现梦想等方面提出解决途径与办法,对医学院校建档立卡毕业生精准化就业帮扶体系进行补充完善,为建档立卡医学生高质量就业提供借鉴。

摘要： 本文通过对中国高等院校医学毕业生培养模式现状的介绍，从就业难、基层人才缺乏、等方面阐述了医学毕业生的就业问题，进而找出合适的方式和策略，促进毕业生就业。

摘要： 医学毕业生面对严峻的就业形势在求职过程中产生了一系列心理问题。心理健康对一个人的发展有着重大的意义，因此医学毕业生进行适当的自我调适,在求职过程中保持一个良好的心理状态非常重要。

摘要： 2004年是医学院校扩招后毕业生数量大幅度增加的头一年，我院毕业生较2003年翻了一番多。近几年医疗市场极度的不景气，供需矛盾日益加大，表现为用人单位对毕业生的高学历要求和毕业生对用人单位的高期望值之间的矛盾、经济发达发达地区竞争过于激烈和偏远地区人才稀缺之间的矛盾、非公有制医院招人不足和国有医疗单位人才过剩之间的矛盾，可以说医学毕业生就业难是一个不争的事实。为了充分了解毕业生的择业行为及意向，使就业指导教师在工作中能够有的放矢，我们进行了此次调查。

摘要： 2010年上海市宣布实施住院医师规范化培训制度,以"先培训、再就业"为特征的住院医师规范化政策作为医疗体制深化改革的重要措施,打破了原有医学院校专业与就业相衔接的职业发展模式.建议在大学生就业辅导过程中,应注重通过实例或者一些实践活动来提升学生的自信心,帮助其客观地认识、评价自己,根据自身条件制定适合自己的职业规划,实现顺利就业.鼓励医学院校大学生要不断充实自己,提高自身综合素质,打造就业竞争力.建议学校加强职业教育,降低高年级学生的就业心理压力,.提高其就业压力应对能力.

摘要： 大部分医学生完成本专科阶段学习后都选择了与医学直接相关的医疗卫生单位，硕士去往医疗卫生单位的比例更高.而且，即使部分流向企业的医学毕业生，他们也可能从事医疗工作。尽管医学毕业生仍然大都选择从事与医疗相关的工作，但就业不均衡问题愈发凸显，应理解医学生转行。

摘要： 国际医学教育组织2001年制定了全球医学教育最低基本要求，其中批判性思维和研究领域要求医学毕业生须具有批判性评价现有临床经验和技术的能力、不断自我学习和评估能力、求知创新意识及进一步发展的潜力。本文就以下三方面问题进行了讨论：1、何谓批判性思维；2、批判性思维的弱化；3、中医耳鼻咽喉科学教学中如何培养批判性思维。

摘要： 《中国医学本科教育标准(草案)》对毕业生应达到的基本要求中指出：“医学毕业生作为一个医学从业人员，能否在日新月异的医学进步环境中保持其医学业务水平的持续更新，取决于医学毕业生在校期间是否掌握了科学的方法，是否获得了终身学习的能力”。以上要求中心点在于突出能力的培养。

摘要： 目的:探讨医学毕业生就业压力、应付方式和情绪状态的关系.方法:采用问卷调查法,自编医学生就业压力问卷,运用相关分析和多元回归分析探讨就业压力、应付方式与情绪状态的关系.结果:就业压力与情绪状态(焦虑)呈正相关,与积极应付方式呈负相关,与消极应付方式呈正相关；积极应付方式与情绪状态呈负相关,消极应付方式与情绪状态呈正相关.结论:医学生就业压力及其应付方式对情绪状态有良好的预测作用；应付方式作为就业压力与情绪状态的中介变量发挥着良好的调节作用.

摘要： 目的:探讨医学毕业生的就业压力、应付方式和情绪状态的群体分布特点.方法:采用问卷调查法,自编医学生就业压力问卷,运用t检验和方差检验,分析医学生就业压力、应付方式与情绪状态的群体分布特点.结果:不同性别、不同家庭经济状况、学生干部与非学生干部医学毕业生在就业压力、应付方式和情绪状态方面均存在显著差异.结论:应针对不同性别、不同家庭经济状况、学生干部与非学生干部医学生开展有针对性的就业指导和服务,以提高医学毕业生应付就业压力的能力.

摘要： 通过对本院毕业实习生在实习期间医德行为表现的调查,针对毕业实习生在实习期间医德行为存在的主要问题，探讨如何加强毕业实习生的医德教育。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本申请实施例公开了基于反馈模型对大学音乐毕业生进行择业统计的方法、装置、设备及存储介质，属于大学音乐技术领域，该方法包括:构建期望职位列表；获取由用户自行输入的姓名和入职职位；基于UserCF协同过滤算法和所述统计结果，构建显性反馈数据集；基于各求职平台后台数据统计获取求职平台上目标学生进行投递的职位，同时，基于UserCF协同过滤算法查询目标学生在求职平台上的历史投递职位，构建隐性反馈数据集，通过对显性反馈数据集和隐性反馈数据集进行处理，确定大学音乐毕业生进行择业时选择音乐类职位的比重和选择非音乐类职位的比重，进而对大学音乐毕业生进行择业统计，本申请辅助大学音乐教师了解学生毕业后的择业情况。

摘要： 本发明实施例提供了一种基于区块链高校毕业生智能招聘信息推送方法，包括：根据获取的毕业生就业信息建立高校就业信息数据库；通过边缘服务器向所述的高校就业信息数据库发起联邦学习请求，所述边缘服务器接收到请求后对高校进行身份识别验证；所述边缘服务器向区块链网络发送所述联邦学习请求，所述区块链网络更新全局参数及配置，并传输至所述边缘服务器；接收所述的全局参数，并根据本地参数进行联邦学习，获取最终的本地模型；根据所述本地模型对获取的第三方招聘信息进行筛选，并推送处理后的招聘信息给高校毕业生。和现有的高校招聘系统，本发明能够解决目前高校应届生招聘信息杂乱、信息收集难度大以及信息推送精度不够的问题。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生去向动态监测方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本实用新型公开了毕业生档案信息管理成绩证书入档记录设备，其包括箱体，所述箱体的内壁固定连接有L形板，所述L形板的表面滑动连接有U形滑套，所述U形滑套正表面的两侧均固定连接有F形支板，所述箱体的内腔滑动连接有记录设备，所述记录设备背表面的两侧均固定连接有四个连接块，所述F形支板与连接块相贴合，所述记录设备的后侧设置有四个螺栓。本实用新型通过L形板和U形滑套的配合使用，使得记录设备可以放置在箱体的内腔并被箱体保护，通过弧形压板和U形弧槽的配合使用，使得U形滑套可以被限位，方便使用者取放记录设备，通过盖板的设置，为记录设备起到了遮尘的作用，即可达到安全性高和避免落灰的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种高校毕业生职场就业统计装置，包括底座、框架、连接架和扫描仪本体，所述底座上表面前端开设有插入槽，所述底座上表面与框架下表面固定，所述框架上开设有第二贯通槽，所述框架上表面后端的中间与连接架的底端固定连接，所述连接架顶端的正面与扫描仪本体背面的中间固定连接，所述扫描仪本体正面一侧嵌入安装有控制面板，控制面板上依次安装有开关和按钮，扫描仪本体一侧嵌入安装有数据接口，所述扫描仪本体底部前端嵌入安装有摄像头。本实用新型具有将就职协议放置在文件盒中进行扫描，省掉拿走装起步骤，方便操作的优点。

摘要： 本发明提供了一种医学毕业生就业信息平台及装置，该装置包括信息咨询箱，信息咨询箱由前箱体与后箱体构成；本发明还涉及一种医学毕业生就业信息平台，该医学毕业生就业信息平台基于主机与数据存储器，具体包括中央信息处理模组以及与之相关联的视频信息处理模组、音频信息处理模组、NFC输入模组、远程控制模组、键盘控制模组与扫描打印模组；中央信息处理模组向下关联信息注册与登录模组、信息存储模组、信息查询模组、匹配申请模组、匹配结果处理模组。通过本发明可以快速的实现医学毕业生就业信通过本装置可以提高医学毕业生的选择范围，使其具有更广泛的适用性。

摘要： 本发明提供了一种临床医学毕业生就业匹配系统，包括：浏览器，用于接收待匹配对象的资料信息及提供相关信息给待匹配对象浏览，应用服务器，包括数据挖掘模块及关联控制器；数据库服务器，包括会员信息总库、匹配信息库以及兴趣偏好模型。本发明实现了一种更快速更实用更稳定的人力资源匹配，从而提高了人力资源服务网站的服务效率，实现了资源的优化配置，充分利用了社会资源。