劳资协议
劳资协议的相关文献在1980年到2020年内共计86篇,主要集中在体育、经济计划与管理、贸易经济
等领域,其中期刊论文85篇、会议论文1篇、专利文献27508篇;相关期刊43种,包括中共中央党校学报、前进、时事资料手册等;
相关会议1种,包括中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会等;劳资协议的相关文献由58位作者贡献,包括曲自立、思思、良子等。
劳资协议—发文量
专利文献>
论文:27508篇
占比:99.69%
总计:27594篇
劳资协议
-研究学者
- 曲自立
- 思思
- 良子
- 郭忻杪
- 韬光养晦
- 鲁平
- 于游
- 京春仁
- 凉雨
- 刘岩
- 刘政华
- 刘有锦
- 刘霞飞
- 吴合斌
- 周天
- 大海
- 孙世春
- 宋文宝
- 小明
- 山宗
- 张丽娜
- 张锐
- 当代
- 德春
- 慕容非
- 方戈
- 景方
- 曲磊
- 曹孟勤
- 朱健
- 朴实
- 杨飞
- 松风寒
- 梁汉平
- 王龙
- 练舞
- 老曲
- 胖胖君
- 胡俊凯
- 胡学龙
- 苏万觉
- 若愚
- 范连勇
- 蔡乔伊
- 裘六段
- 裘荣庆
- 詹婧
- 迈克·哈里斯
- 郑树平
- 郑桥
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摘要:
2018年得到詹姆斯之前,洛杉矶湖人已经有一段时间没做出他们以往那种令人侧目的改变了。对于一支队史16次赢得总冠军的球队而言——季后赛首轮被横扫出局;连续三年止步第二轮甚至更差。这就好像一支善于制造气氛令观众忍不住呼喊安可的乐队,在仅仅唱了几首歌之后便突然失声。湖人如何落到这个地步?诚然,一些情况确实超出了他们的控制,一连串无法预料的伤病毁掉了整个轮换阵容;而在此前出台的新劳资协议,也早就在2011-12的缩水赛季前就开始严重影响了湖人的商业运作。
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范连勇;
曲磊
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摘要:
随着国家"走出去"的战略实施,以及"一代一路"的倡议推动了中资企业同沿线国家发展战略规划下工程项目的承接,海外实施的项目越来也多,特别是非洲作为"一带一路"倡议的积极参与者,也是中国向西推进"一带一路"建设的重要落脚点,大量的工程项目在非洲国家落地生根、开花结果。随着海外市场的蓬勃发展,随之而来的便是在海外项目"国际化、本地化"实施的背景下大量雇佣的外籍员工的管理问题,这一课题成为了中资企业海外市场人力资源管理的重要内容。
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吴合斌
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摘要:
NBA劳资协议由联盟管理层制定,用以限制球员薪资,提升小市场俱乐部的经济实力来签约球星,进而提升联盟整体的竞争力平衡.研究认为影响NBA联盟整体竞争力平衡的因素是多元的,其中主导因素是球星资源缺乏与球星分布不均衡.NBA劳资协议有助于小市场俱乐部积累财富,但并不能帮助其留住或签约球星.相比受巨额合同的诱惑,多数球星更注重球队获得总冠军提升个人荣誉.从这个角度来看,劳资协议无法解决球星资源分布不均衡的问题,NBA竞争力失衡问题将长期存在.
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山宗
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摘要:
表面的风平浪静,盖不住NBA这片在众人眼中早已开发殆尽的商业红海,仍然有着一颗吞噬更多大陆的野心。这个赛季的NBA,在商业上的进步可以说是史无前例。双双飙升的转播收入和工资帽众所周知,这个赛季NBA的资金操作力度,在历史上是史无前例的。联盟不仅在赛季中签署了时效七年的新巨额劳资协议,
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郭忻杪
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摘要:
NBA今年不会再停摆了!就在上个月,联盟同球员工会已经就新劳资协议基本达成一致,我们再不用担心下一个周期内NBA会出现停摆了。据悉,这份新劳资协议这次并不完全是由资方和工会代表决定,全体球员还进行了投票参与,多数条款均顺利被通过,新协议将于今年7月1日正式生效。
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郭忻杪
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摘要:
在NBA,一句“生意就是生意”可谓是道尽了商业联赛的本质。可渐渐地,我们又会发现,越是成功的球队(比如凯尔特人、马刺),他们又越喜欢在生意中掺杂人情,有时甚至还让“温情脉脉”凌驾于生意之上——不得不说,这一手却是高明之至。而纵观火箭队史,他们却往往反其道而行之,冷血和精明一直以来才是那个最显著的字眼。特别是达瑞尔·莫雷执掌门户后,这家伙的太精明,屡屡引发争议。这不,不久前闹得沸沸扬扬的“莫泰续约”事件,便又是一个例子。
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摘要:
从本赛季开始,NBA全明星投票将发生一些改变,除球迷外,媒体、球员也将参与投票,而且媒体和球员投票的比重将占到50%,对于这个变革,部分NBA球员也发表了自己的看法。杜兰特:“几年前我就发出过这样的呼吁,球员们比任何人都知道谁应该进全明星、谁是他们球队里最出色的球员、
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詹婧
- 《中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会》
| 2010年
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摘要:
雇佣制度受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响,在不同国家有不同表现;雇佣调整模式是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式,它作为雇佣“制度束”中的一部分,深受其影响。因此,在终身雇佣制的日本雇佣制度背景下,形成了调整速度慢、社会影响小的加班规制、调整岗位、调职等雇佣调整方式;在重视自由雇佣的美国模式下,解雇成为雇佣调整的主要方式,其调整速度快、社会影响大;而德国模式对于劳资协议自治的关注,使得调整速度较慢、社会影响较小的工作岗位分享、缩短法定工作时间、周期性休假等成为调整方式的主流.
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- 深圳市高斯通信息技术有限公司
- 公开公告日期:2019-12-13
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摘要:
本发明涉及通讯技术领域,尤其为一种移动协议适配联通协议和电信协议的方法,其具体步骤如下:S1,建立连接:企业客户通过移动CMPP标准协议与协议适配器建立连接,适配器将接收的CMPP协议的短信提交请求转换成联通SGIP或电信SMGP或移动CMPP协议发送给运营商,S2,登录流程:企业客户接入并登录时,发送登录信息请求至协议适配器,协议适配器根据配置中的用户信息进行解析并校验数据以及登录用户鉴权,本发明通过设计实现来了接入和使用方便,功能灵活和协议转换效率高且稳定可靠的企业短信接入方法,同时达到了功能灵活和协议转换效率高且稳定可靠的效果,从而本方案中的协议适配器实用性能更强,更适宜大范围推广使用。
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