劳动者素质

摘要： 近年来,我国数字经济蓬勃发展,对劳动者的数字技能提出了新要求。但目前第二产业数字化转型升级进程相对滞后,且遭遇了人才结构性矛盾。本文通过对建筑企业数字化转型过程中的岗位需求、人才引进、技能培育等方面进行调研,对企业数字人才的引、培、用等方面提出意见建议,为提升劳动者素质、促进行业转型发展和政府决策提供参考。

摘要： 就业是民生之本,做好“六稳”工作,首先是稳就业。近年来,甘肃省张掖市甘州区深入实施就业优先战略和积极就业政策,深入开展“春风行动暖人心、人社服务促发展”系列活动,扎实做好稳定就业惠民、提升技能助民、促进输转富民、劳动维权护民、公共服务便民等重点工作,有力促进就业规模不断扩大、就业结构持续优化、劳动者素质明显提升。

摘要： 进入企业工作的高技能人才,要踏踏实实立足岗位,不断学习,为中国制造贡献力量!劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量,如今,越来越多的青年加入新时代技能人才队伍。他们勤学苦练、深入钻研,勇于创新、敢为人先,不断提高技术技能水平,在平凡岗位上干出了不平凡的业绩。上汽集团制造工程部样板技师杨山巍自豪地说。

摘要： 为进一步推动职业教育高质量发展,提高未来劳动者素质,推动中等职业教育学校创新发展,襄阳市大力打造以红色为主色调的“六色校园”。经过几年的创建,各中等职业学校形成了较强的比较优势,开发了丰富的育人潜能,积蓄了进一步发展的有利条件,推动了襄阳市中等职业技术学校内涵发展、持续发展。

摘要： 党的十八大以来,党中央、国务院非常重视提升劳动者素质,从2013年到全国总工会机关与劳模座谈,到2020年全国劳模大会,习近平总书记每逢关键时间节点,每到一地调研,都勉励劳动者勤勉工作、努力奋斗,并亲自点题、亲自部署、亲自指导产业工人队伍建设改革。

摘要： 振兴需要创新,创新要靠人才。乡村振兴的大文章,需要各类人才来书写,既需要有号召力的带头人,也需要善于经营的能人,还需要懂技术的匠人。乡村振兴需要育出乡土人才。乡土人才来源于乡村、成长于乡村,是乡村振兴的参与者、推动者和受益者。当前,农村的发展方式已向依靠科学技术和劳动者素质方向转变,需要综合素质好、生产技能强、经营水平高的新型乡土人才。

摘要： 根据国家统计局发布的《2019年农民工监测调查报告》显示,2019年农民工总量达到2.9亿人,比上年增加241万人,增长0.8%。其中40岁及以下农民工占全国农民工总量的50.6%,逐渐成为农民工主体。农民工是新时期产业工人的重要组成部分,其劳动素质和职业技能水平的高低影响着一个国家的工业水准。2017年的一项调查结果显示,全国农民工接受过非农职业技能培训的仅占30.6%。相当一部分农民工没有接受过系统培训,职业技能储备率较低。

摘要： 当今世界,人才是“第一资源”,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。党的十八大以来,习近平总书记高度重视提升劳动者素质,多次强调大力弘扬工匠精神,激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠。

摘要： ◆2020年四川省转移输出农村劳动力2573.4万人,同比增长3.7%◆1980年以后出生的新生代农民工成为主力军◆截至2020年底,全省创办农民工返乡创业园区533个,入驻企业19861个,实现产值1759.9亿元改革开放以来,我国农村劳动力冲破城乡二元体制藩篱,掀起了流动迁徙大潮,从最初的涓涓细流汇集成川流不息的农民工大潮,规模之大、贡献之大前所未有。农民工的历史贡献不容忽视农民工是中国工业化和城镇化的重要组成部分。四川农民工规模大、稳定性强,能够常年保持较长的有效工作时间,加上劳动者素质稳定提升,为我国快速成长为世界制造业强国作出重大贡献。通过代际接力和“进退有据”的制度设计,农民工为城市建设和服务产业提供了源源不竭的人力资源,是推进城镇化的重要力量。

摘要： 习近平总书记近日对职业教育工作作出重要指示强调,要加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。当今世界,综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。

摘要： 本文在罗默第二内生增长理论的基础上,对劳动者素质与技术水平的协调性展开研究.从理论上构建了两者之间的相互作用机制,提出两者之间的适配性规律,并从我国省际层面展开实证分析,实证结果表明我国劳动者素质与技术水平之间的协调性较低.为此,本文从技术构成、劳动者素质积累和经济发展等角度,提出促进我国劳动者素质与技术水平良性互动的政策建议：提升东部省份劳动者素质和企业自主创新能力，提高中西部省份劳动者技能，缩小技能差距，整合东北地区的劳动力市场，提高劳动力整体水平促进产业集群，加快培育创新产业。

摘要： 提升糖料蔗经营规模化，遇到的最大难题是怎样把一家一户分散经营的小块土地整合成连片实现经营规模化。近些年，广西农村涌现多种形式合作社，比较起来，扶绥县渠黎镇渠芦现代农业合作社，做得比较规范，具有代表性、示范性和导向性。对于渠芦现代农业合作社的发展现状，认为合作社领导团队要加强学习，加强民众的学习培训，提高劳动者素质，健全管理制度。

摘要： 中国奶业的供给侧要依靠科技，大力提升中国奶业的竞争力；提高劳动者素质—高等教育的转变，强化职业教育和技能培养；实际操作人员的上岗培训；国际合作，引进先进技术、设备。供给侧改革存量和增量。增量来自二胎的红利，存量包含提升现有资源的利用效率。

摘要： 在经济一体化的驱动下,沈阳市作为东北老工业基地的重要城市,近年来加大了改善投资环境的力度并取得了一定的成效,但相比投资硬环境的建设而言在投资软环境建设上还存在着一些问题有待解决.投资软环境建设对沈阳市实现跨越式发展有着非常重要的意义.本文对沈阳市的投资软环境的建设的现状进行分析,对于现阶段存在的问题也加以总结和研究,得出沈阳市的投资软环境需要在人文环境、劳动者素质、法律政策、政府职能转变等领域存在的不足的结论,提出了改善沈阳市投资软环境的建设的对策建议：结合自身优势，挖掘城市魅力，提高劳动者素质和观念，促进就业，完善投资政策，吸引投资者，转变政府职能，为投资提供良好环境。

摘要： 当前我国经济保持高速稳定增长、经济发展效益不断提高、经济结构不断优化、各要素配置越来越合理、科技实力增强、社会和谐的水平总体得到提升,但仍存在经济发展以数量为主,依靠投资和资源的规模扩大来推动的问题."十二五"期间乃至更长时期,加快经济发展方式转变,是实现科学发展的主线,而我国经济发展方式转变情况究竟如何,如何定量评价,如何破解发展方式转变的难题等等,无论从理论还是实践上都需要深入的探讨.因此,在科学发展观视野下,准确界定经济发展方式合理性转变的内涵,建立对我国经济发展方式合理性转变进行定量评价的指标体系,在对我国经济发展方式合理性评价的基础上,提出推动经济发展方式合理性转变的对策,包括加快形成可持续发展的体制机制，推动我国经济持续健康发展，推动产业结构优化升级，发展现代产业体系，增强科技自主创新能力，全面提高劳动者素质，从而提高经济发展质量和效益，加快体制转变与创新，完善经济制度，为经济发展方式合理性提供一个良好的制度环境。

摘要： 经济发展的现实要求必须转变经济发展方式,降低经济发展对要素投入量的依赖程度.本文在新经济增长理论模型框架下引入自然资源,建立自然资源约束型新经济增长模型.通过对该模型的分析表明,要实现经济持续健康发展,就要降低自然资源对经济发展的阻力,降低经济发展对资本和自然资源要素投入数量的依赖程度,转变经济发展方式,提高劳动者素质,增强自主创新能力,促进科技进步与创新,提高创造性劳动和科技进步在经济发展中的作用.

摘要： 分析中国煤矿的安全开采状况,根据煤层的赋存条件及开采条件,将生产矿井划分为生产简单型、中等型、复杂型矿井.在科学发展观思想的指导下,将煤矿安全发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上,加大科技投入,实现关键技术的重要突破,创新管理理念,实现科技进步与管理创新的有效结合,保障矿井的安全生产.

摘要： 通过对衡阳农业产业化面临的瓶颈的介绍，探究了高等职业教育在推动衡阳农业现代化发展进程中的历史使命，即培养农村所需的应用型人才，培训提升农村劳动者整体素质，服务“三农”提供科技与信息服务，把科技论文写在田野上,院县（局）合作技术培训,产学结合科技示范,组建职教集团助推产业化,优势互补，资源共享，为龙头企业及时提供大批合格适用人才，使龙头企业自身发展更具主动性、管理运行更科学；同时为我市农业产业化发展培养了更多有文化、-懂技术、善经营的新型农民。

摘要： 通过对衡阳农业产业化面临的瓶颈的介绍，探究了高等职业教育在推动衡阳农业现代化发展进程中的历史使命，即培养农村所需的应用型人才，培训提升农村劳动者整体素质，服务“三农”提供科技与信息服务，把科技论文写在田野上,院县（局）合作技术培训,产学结合科技示范,组建职教集团助推产业化,优势互补，资源共享，为龙头企业及时提供大批合格适用人才，使龙头企业自身发展更具主动性、管理运行更科学；同时为我市农业产业化发展培养了更多有文化、-懂技术、善经营的新型农民。

摘要： 通过对衡阳农业产业化面临的瓶颈的介绍，探究了高等职业教育在推动衡阳农业现代化发展进程中的历史使命，即培养农村所需的应用型人才，培训提升农村劳动者整体素质，服务“三农”提供科技与信息服务，把科技论文写在田野上,院县（局）合作技术培训,产学结合科技示范,组建职教集团助推产业化,优势互补，资源共享，为龙头企业及时提供大批合格适用人才，使龙头企业自身发展更具主动性、管理运行更科学；同时为我市农业产业化发展培养了更多有文化、-懂技术、善经营的新型农民。

摘要： 一种众包平台劳动者挑选方法，首先建立包含劳动者集合、背书权重集合以及背书关系集合L的有向图以表示劳动者之间的关系，然后预测劳动者的数据可信度，根据数据可信度选择劳动者参与任务，任务完成后，每个参与任务的劳动者得到该任务的任务得分，并调整劳动者的背书权重，本发明可以预测劳动者的数据可信度，请求者能够快速精确的挑选合格劳动者，提高了请求者的满意度，同时避免劳动者提前付出导致收益为负。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者服务风险处理与风险规则配置方法、设备及介质。在申请的一些实施例中，接收劳动者通过用户终端上传的劳动者的工作日志，工作日志由劳动者记录并上传；判断工作日志是否存在目标服务命中已有的多种风险规则中的目标风险规则，其中，风险规则是管理用户通过管理终端配置的针对劳动者的每项服务的风险筛选规则；若是，则根据目标风险规则和目标服务，确定劳动者对应的风险等级；根据风险等级，对劳动者进行服务处理，提高劳动者服务过程中风险的处理效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据；根据多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据，确定多个候选经纪人的转化度和亲和度，其中，转化度反映候选经纪人招募到劳动者的能力，亲和度反映候选经纪人与资源数据的亲和程度；根据多个候选经纪人的转化度和多个候选经纪人的亲和度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者简历推送方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，服务器获取用户对劳动者的要求条件数据；根据用户对劳动者的要求条件数据，从劳动者简历数据库中选择出待推送劳动者简历；根据用户对劳动者的要求条件数据，对待推送劳动者简历进行修正，得到目标劳动者简历；将目标劳动者简历发送至用户终端，以供用户终端展示目标劳动者简历，自动向用户推荐与用户匹配的劳动者，且展示劳动者简历的相应内容，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据以及历史招募数据；根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定多个候选经纪人的空闲度和负载度，其中，空闲度反映候选经纪人执行新的任务的等待时间，负载度反映候选经纪人当前的任务负载程度；根据多个候选经纪人的空闲度和负载度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、装置及存储介质。在本申请实施例中，先综合多个候选经纪人的历史招募数据、属性数据、当前任务量和状态，来分析多个候选经纪人各自的转化度、亲和度、空闲度和负载度；接着，综合参考转化度、亲和度、空闲度和负载度这几个指标，客观合理地从多个候选经纪人筛选出目标经纪人，并将待分配资源数据分配给目标经纪人以使其执行招募所述劳动者的操作。由此，实现劳动者资源的自动化分配，能够选出更为合适的目标经纪人执行劳动者招募操作，提高劳动者招募效率。此外，劳动者资源的分配工作无需经纪人主管参与，极大地减少了分配劳动者资源的工作量，提升了劳动者资源的分配效率。

摘要： 本发明公开了一种适合脑力劳动者的液态全营养补充剂及其制备方法，涉及营养补充剂技术领域，其含有蛋白质、脂肪和碳水化合物，每100ml适合脑力劳动者的液态全营养补充剂可提供热量为100kcal‑180kcal，且其总脂肪供能比20‑25%，碳水化合物供能比55%‑65%，蛋白质供能比12%‑25%；所述液态全营养补充剂的组分及配比如下（每120ml)：蛋白质4.5‑6.0g；脂肪3.0‑6.0g；碳水化合物15.0‑25.0g；膳食纤维1.0‑10.0g；左旋肉碱0‑5.0g；维生素混合物适量；微量元素和矿物质混合物适量。本发明中的适合脑力劳动者的液态全营养补充剂具有较高的能量密度，且在超高温杀菌后仍然保持稳定，常温保存一年没有分层现象。

摘要： 一种基于区块链技术的劳动者职业健康管理方法，涉及职业健康管理领域，包括以下步骤：步骤S1：以劳动者的每一工作阶段作为一个节点建立劳动者个人区块链系统；步骤S2：在劳动者的每一工作阶段录入劳动者的个人信息、工作信息和职业健康信息；步骤S3：将节点交易公钥设定为劳动者个人区块链系统的内容读取密码。由于区块链系统不可更改的性能，使得其存储的员工信息安全性得到保障，当劳动者发生职业病时，可通过区块链系统中存储的劳动者工作信息和职业健康信息了解到员工的全部工作经历，从而方便用人单位评判出职业病出现的责任方。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，包括安装固定框，所述安装固定框的内部设置有第一固定板、第二固定板、活动板，所述安装固定框的内部位于第一固定板和第二固定板之间设置有多媒体屏幕，所述活动板的两侧设置有密封装置，所述密封装置包括预留槽、配合槽、固定端块、配合块、连接块和塑料板。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，属于多媒体黑板领域，通过将密封装置安装在活动板的两侧，减少灰尘进入到安装固定框的内部积累在多媒体屏幕的表面，使得多媒体屏幕的表面比较清洁，两次缓冲减少活动板撞击安装固定框的浮动，可以避免安装固定框发生变形的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，包括固定框，所述固定框上设置有内腔，且固定框上连接有前盖，所述固定框上安装有压紧结构，且压紧结构包括固定板、安装螺栓、压紧弹簧、压紧板、连接杆和抽拉板，所述压紧板设置于固定框上的内腔中。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，属于文化宣传领域，通过设置的压紧结构，可以快速地对宣传纸张进行固定，并能够保证对宣传纸张的固定效果，利用压紧弹簧等结构，方便工作人员进行操作，便于宣传纸张的更换工作，采用固定架，可以配合着压紧结构一起固定宣传纸张，进一步提高了固定效果，同时固定架可以进行拆卸，提高了使用灵活性。