劳动者报酬

摘要： 近年来,我国劳动收入份额不断下降,这说明我国大量劳动者的收入增长速度并没有同我国较高的经济增长速度保持一致,这不仅不利于我国形成内外双循环的经济发展模式,也不利于我国在经济发展取得一定成就后的共同富裕美好愿景的实现。金融的深化发展、均衡化发展、数字化发展、普惠化发展和绿色化发展能够促进劳动收入份额的提升。其内在机制是通过人力资本提升、收入分配改善、产业结构优化三个层面增加劳动者报酬、增加就业岗位、减少资本收益占比。当前,我国金融发展存在融资渠道不丰富、发展水平不充分、世界环境不友好、要素配置不均衡和结构性改革不完善等问题,这直接制约了我国劳动收入份额的提升。提高劳动收入份额要增加融资渠道、建立成熟的金融资本市场、加强金融监管、完善金融资源配置和持续深化金融供给侧结构性改革。

摘要： 获得劳动报酬是劳动者的基本权利,用人单位或个人依法支付劳动者报酬是其恶意欠薪,突破的不仅是社会良心的道德底线,也突破了法律的底线。我国劳动合同法不仅规定了用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,还明确了对逾期不支付的行为,可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

摘要： 为应对新冠肺炎疫情对经济和民生的巨大冲击,2020年3-4月,美国共出台了四轮财政救助政策,资金规模合计达2.9万亿美元,相当于美国2019年GDP的13.7%。尽管目前看来,美国的疫情防控策略并不成功,但在应对疫情对经济的冲击时,上述救助措施却取得了一定的效果,在保企业、稳岗位、保生活方面发挥了积极作用。本文对美国上述救助方案中以企业(雇主)为资助对象,以稳定岗位、减缓失业和保障劳动者报酬权益为核心政策目标的措施进行了梳理和比较。

摘要： 改善收入分配已经成为中国经济高质量发展的重要动力,深入研究不同类型的最终需求如何影响中国要素收入分配具有重要的现实意义.本文构建最终需求影响劳动者报酬和资本收入的关键路径模型,并利用2002、2007、2012、2017年中国投入产出表数据,测算了不同类型最终需求影响要素收入分配的关键路径.研究发现,消费是影响劳动者报酬和资本收入的主要需求类型,国内各部门劳动者报酬和资本收入的需求类型没有发生太大的变化.最终需求对劳动者报酬和资本收入的影响主要表现为直接影响效果,最终需求主要直接影响农林牧渔业的劳动者报酬和房地产业的资本收入,而建筑业作为中间产品的路径类型是间接影响劳动者报酬和资本收入的主要路径.其中,影响劳动者报酬的关键路径是"文教卫生科研事业→消费"和"农林牧渔产品及服务→(中间产品)→消费",影响资本收入的关键路径是"房地产业→(中间产品)→消费"和"建筑业→投资".为有效促进中国经济发展,中国应把握好最终需求驱动下的劳动者报酬和资本收入分配情况.

摘要： 中国经济正处在快速发展和大变革时期。21世纪以来,中国经济结构发生了许多变化。中国经济呈现内向化趋势。中国经济内向化趋势包括两个方面。一方面,2007年以来中国外贸依存度和出门依存度持续下降;另一方面,总需求结构中的“三驾马车”对经济增长的作用发生了变化:内需对经济增长的贡献增大,净出口对中国经济增长的贡献和拉动总体上是负数。

摘要： 利用2002~2016年度省级面板数据构建多元回归模型,对收入水平和收入分配结构变化与教育性别平等之间的关系进行实证研究的结果表明,收入水平的增加和收入分配差距的缩小对教育性别平等有积极的促进作用,同时,教育财政支出在促进教育性别平等进程中亦发挥了重要作用。可见,在促进经济增长的同时,有关部门要加大教育财政支出力度,以助力教育性别平等事业的发展。

摘要： 利用2002～2016年度省级面板数据构建多元回归模型,对收入水平和收入分配结构变化与教育性别平等之间的关系进行实证研究的结果表明,收入水平的增加和收入分配差距的缩小对教育性别平等有积极的促进作用,同时,教育财政支出在促进教育性别平等进程中亦发挥了重要作用.可见,在促进经济增长的同时,有关部门要加大教育财政支出力度,以助力教育性别平等事业的发展.

摘要： 党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代,我国经济发展也进入了新时代,基本特征就是我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。新经济增长理论认为,人力资本是一国经济增长的动力和源泉。同时,一国人力资本的积累主要依赖于劳动者人力资本投资的增加,而其受到人力资本投资收益的影响较大。随着经济全球化的深入发展,对外开放对于劳动者报酬的影响越来越大,从而对劳动者人力资本投资收益与决策,以及一国人力资本积累产生越来越重要的影响。但现有研究大多主要关注人力资本对于对外开放的影响,全面系统研究对外开放对人力资本影响的文献还较少.

摘要： 文章根据WIOD数据库中的相关数据,在相关理论框架下,实证研究了中国参与全球价值链位置的变化对中国行业内高、中和低技术劳动者工资报酬差距的影响.结果表明,中国在全球价值链位置的变化缩小了高技术劳动者工资报酬与中、低技术劳动者工资报酬的差距;对于货物行业来说,中国在全球价值链位置的变化同样缩小了高技术劳动者工资报酬与中、低技术劳动者工资报酬差距;对于服务行业来说,中国在全球价值链位置的变化缩小了中技术劳动者与高、低技术劳动者工资报酬的差距;价值链位置变化对服务行业高、中、低劳动者工资报酬变化的影响系数的绝对值均大于货物行业相对应的技术水平的劳动者工资报酬变化的影响系数的绝对值.

摘要： 党的十九大报告提出要提高人民收入水平,而提高人民收入水平的关键就是提高劳动者报酬在初次分配中的比重.根据历史数据来看,2001-2007年,江苏劳动者报酬在初次分配中的比重呈下降趋势;2008年至今,江苏劳动者报酬占比呈上升趋势.通过与政府收入、企业收入占比以及其他国家的劳动者报酬占比之间的比较,可以发现江苏劳动者报酬在初次分配中比重仍然偏低.造成这一现象的原因主要有政府收入挤占劳动者收入、江苏产业结构特殊、江苏劳动力市场结构性失衡等.提高江苏劳动者报酬在初次分配中的比重,必须建立与江苏经济发展水平同步的工资增长机制,完善江苏产业结构,提高江苏劳动力素质,扩大中等收入群体.

摘要： 本文分析就业压力和劳均资本对二元经济中劳动者报酬比例的影响机制，并运用1996-2006年省级面板数据估计了一个计量模型，估计结果表明，就业压力和劳均资本对劳动报酬比例有负面影响，该结果对不同的模型设施、样本和时期选择具有很强的稳健性。进一步的研究还发现就业压力的影响在减弱，在低发展水平组，劳均资本对劳动者报酬比例的负面影响更大。

摘要： 本文先从理论上说明决定居民人均收入的关键因素，然后回顾近20年来我国居民人均收人增长情况并揭示其成因，接着分析2020年居民人均收入比2010年翻一番的可能性与条件，最后探讨促进经济增长与提高居民收入比重的矛盾及规避，提出应将提高居民部门增加值、增加劳动者报酬作为促进居民收入增长的重中之重;财产性收入尽管目前规模较小，但有很大提升空间与潜力，也可以作为增收重点;至于减税增支政策的运用，则要审慎、适度并突出针对性。

摘要： 本文通过我国历年收入法GDP和资金流量表分析了宏观收入分配结构中劳动者报酬不断下降的变化趋势，分析了该趋势对消费和投资关系、流动性过剩的影响。文章提出：矫正过分的企业偏向制度政策体系，构建企业与政府及居民相互间公平合理的经济关系、适度提高劳动者工资性收入和加强单位社会保险付款政策力度、完善收入再分配政策、扩大政府消费促进居民消费等政策建议，调整宏观收入分配结构，优化投资消费关系，促进国民经济协调发展。

摘要： 一种众包平台劳动者挑选方法，首先建立包含劳动者集合、背书权重集合以及背书关系集合L的有向图以表示劳动者之间的关系，然后预测劳动者的数据可信度，根据数据可信度选择劳动者参与任务，任务完成后，每个参与任务的劳动者得到该任务的任务得分，并调整劳动者的背书权重，本发明可以预测劳动者的数据可信度，请求者能够快速精确的挑选合格劳动者，提高了请求者的满意度，同时避免劳动者提前付出导致收益为负。

摘要： 本发明为提供一种用于报酬设定的报酬预测计算装置、预测伺服器、预测计算机程序产品以及预测方法，报酬决定规则具有配置信息，配置信息是映像于各个会员的配置，该各个会员的配置为使各会员分别虚拟地配置于二元树数据结构的各节点而构成经填充的阶层，关于报酬额的计算，以基于配置信息而自其会员所分枝出的属于下位的阶层的会员所买入的商品的总数、所给予的最高限度额、所给予的报酬基数为基础，对商品买入合计个数借由报酬基数予以离散化进行评估而计算出暂定报酬额，以及报酬额的计算以暂定报酬额不超出最高限度额而进行。

摘要： 本发明涉及一种利用作用学基本概念计量施工绩效与劳动报酬标准的方法，其属于基础科学理论、应用基础研与劳动管理科学究领域。它通过施工出勤产生的作用量、虚作用量、施工容易程度之间的关系得出施工业绩计算新公式为W＝A

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者服务风险处理与风险规则配置方法、设备及介质。在申请的一些实施例中，接收劳动者通过用户终端上传的劳动者的工作日志，工作日志由劳动者记录并上传；判断工作日志是否存在目标服务命中已有的多种风险规则中的目标风险规则，其中，风险规则是管理用户通过管理终端配置的针对劳动者的每项服务的风险筛选规则；若是，则根据目标风险规则和目标服务，确定劳动者对应的风险等级；根据风险等级，对劳动者进行服务处理，提高劳动者服务过程中风险的处理效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据；根据多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据，确定多个候选经纪人的转化度和亲和度，其中，转化度反映候选经纪人招募到劳动者的能力，亲和度反映候选经纪人与资源数据的亲和程度；根据多个候选经纪人的转化度和多个候选经纪人的亲和度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者简历推送方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，服务器获取用户对劳动者的要求条件数据；根据用户对劳动者的要求条件数据，从劳动者简历数据库中选择出待推送劳动者简历；根据用户对劳动者的要求条件数据，对待推送劳动者简历进行修正，得到目标劳动者简历；将目标劳动者简历发送至用户终端，以供用户终端展示目标劳动者简历，自动向用户推荐与用户匹配的劳动者，且展示劳动者简历的相应内容，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据以及历史招募数据；根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定多个候选经纪人的空闲度和负载度，其中，空闲度反映候选经纪人执行新的任务的等待时间，负载度反映候选经纪人当前的任务负载程度；根据多个候选经纪人的空闲度和负载度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、装置及存储介质。在本申请实施例中，先综合多个候选经纪人的历史招募数据、属性数据、当前任务量和状态，来分析多个候选经纪人各自的转化度、亲和度、空闲度和负载度；接着，综合参考转化度、亲和度、空闲度和负载度这几个指标，客观合理地从多个候选经纪人筛选出目标经纪人，并将待分配资源数据分配给目标经纪人以使其执行招募所述劳动者的操作。由此，实现劳动者资源的自动化分配，能够选出更为合适的目标经纪人执行劳动者招募操作，提高劳动者招募效率。此外，劳动者资源的分配工作无需经纪人主管参与，极大地减少了分配劳动者资源的工作量，提升了劳动者资源的分配效率。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，包括安装固定框，所述安装固定框的内部设置有第一固定板、第二固定板、活动板，所述安装固定框的内部位于第一固定板和第二固定板之间设置有多媒体屏幕，所述活动板的两侧设置有密封装置，所述密封装置包括预留槽、配合槽、固定端块、配合块、连接块和塑料板。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，属于多媒体黑板领域，通过将密封装置安装在活动板的两侧，减少灰尘进入到安装固定框的内部积累在多媒体屏幕的表面，使得多媒体屏幕的表面比较清洁，两次缓冲减少活动板撞击安装固定框的浮动，可以避免安装固定框发生变形的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，包括固定框，所述固定框上设置有内腔，且固定框上连接有前盖，所述固定框上安装有压紧结构，且压紧结构包括固定板、安装螺栓、压紧弹簧、压紧板、连接杆和抽拉板，所述压紧板设置于固定框上的内腔中。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，属于文化宣传领域，通过设置的压紧结构，可以快速地对宣传纸张进行固定，并能够保证对宣传纸张的固定效果，利用压紧弹簧等结构，方便工作人员进行操作，便于宣传纸张的更换工作，采用固定架，可以配合着压紧结构一起固定宣传纸张，进一步提高了固定效果，同时固定架可以进行拆卸，提高了使用灵活性。