劳动者利益

摘要： 工会组织是劳动者利益的代表。近年来,山东能源新矿集团翟镇煤矿工会认真履行维护职能、坚守服务职责,实施建家、聚慧、暖心、追梦“四项”行动,推进双入、双创、双提、双效“四双”工程,激发职工创新活力,助力安全、绿色、智慧、高效“四型”矿井建设。一、“家·至臻”聚人心,激活职工创新“源动力”。

摘要： 马克思在《资本论》中论述了“机器排挤工人”现象的出现及解决途径。我国“机器换人”现象蓬勃兴起,与马克思时代的机器替换劳动者现象既有相通之处,也有不同之处。以马克思“机器排挤工人”思想审视“机器换人”现象,有助于正确认识“机器换人”现象内在机理。作为生产力进步、产业现代化阶段中必经的“机器换人”现象,需要克服其带来的不利影响,避免“机器吃人”现象的再现。

摘要： 由劳动者组成的工会组织是劳动者利益的代表,涉及劳动者的社会生活、劳动生活等多个方面,思想政治工作是工会工作的重要组成部分,工会组织应当充分发挥自身的优势,做好思想政治工作。新形势下,随着国家对于新思想的大力倡导,政治思想在劳动中的作用越发显著,思想政治起着建设精神文明、构建和谐社会的重要作用,加强思想政治工作有助于提高职工的精神境界,让职工了解最新的思想和方针政策。

摘要： “民生在勤,勤则不匮。”勤劳是中华民族的传统美德,人民群众用劳动创造了人类历史,对劳动的肯定和赞美也是中国传统文化的重要内容之一。新中国成立后特别是进入新时代以来,在党的领导下,亿万奋斗在各行各业的劳动者,在平凡岗位创造了不平凡业绩,在迈向民族伟大复兴征程上焕发出磅礴力量。而工会是党领导的工人阶级群众组织,是工人阶级和广大劳动者利益的代表者和维护者。

摘要： 裁判要旨用工主体责任是为及时全面保护劳动者利益而在建筑矿山等领域设置的一项特殊责任,劳动者请求施工单位承担用工主体责任不应以劳动关系为前提。用工主体责任内容仅包含工伤保险责任和劳务报酬支付责任,施工单位在承担用工主体责任后可依法向实际施工人进行追偿。案情2017年,河南某公司作为工程承包人将部分工程分包给不具有用工主体资质的薛某、朱某。薛某、朱某找来马某在工地上提供劳务。

摘要： 宋志平始终站在国企改革的前列,为国企改革“鼓与呼”。他认为党的十八大以来,国资国企改革在理论和实践层面都取得了丰硕成果,顶层设计基本完成、改革试点取得经验、中国特色现代企业制度基本建立。当前的改革还面临最后一道藩篱——机制革命。建立企业效益和经营者、劳动者利益之间的正相关关系,打造企业与员工共享的发展平台,将是推开国企改革的最后一扇门。

摘要： “人口红利”是由西方学者提出的一个概念.从马克思经济学视角分析,“人口红利”源于劳动力的价格与价值趋于一致的时滞,在量上是劳动力的价格与价值的差额.由于这一差额被资本家所占有,劳动者利益和资本家利益相互对立,经济增长与劳动者利益之间存在静态矛盾.在动态分析中,“人口红利”在促进经济增长的同时,也在一定程度改善了劳动者利益.“人口红利”消失,实现经济增长要求向“创新红利”时期的转变,但同时也要兼顾劳动者利益.新时代我国经济转型,是由“人口红利”时期向“创新红利”与“分享红利”交融时期转变.实现这一转变需要规避中等收入陷阱、养老金缺口等相关问题,化解中国经济转型的风险;需要主动适应中国经济的新常态,积极进行供给侧结构性改革;需要践行共享发展理念,为“创新红利”模式的发展注入持续驱动力.

摘要： 10年前,依靠人口红利,中国经济高速发展。与此同时,企业过分依赖于廉价劳动力,强资本、弱劳动的不平等博弈格局的存在,使得劳资矛盾问题日益凸显。2008年,被认为“过于保护劳动者利益,导致资方用人成本无限提升”的《劳动合同法》,在世界经济危机的背景之下甫一出台,就如烈火烹油,迅速引发来自资本的舆论“围剿”。10年后,中国社会的经济发展和法治建设有了长足进步。但是,修改《劳动合同法》中有关灵活用工的条款呼声,依然此起彼伏。10年来,围绕这部法律,无论是立法、司法、学术和实务部门,还是用人单位和劳动者,都在自己的立场上表达着利益要求和期待。

摘要： 在劳动争议案件中,用人单位侵犯劳动者利益的现象为社会所普遍关注,但劳动者“侵犯”用人单位利益的情况也时有发生,特别是因劳动者原因给单位造成损失的情况非常多见。如何对有关责任进行界定,是劳动者和用人单位普遍关心的问题。关于员工在工作中给用人单位造成经济损失,单位能否要求其赔偿的问题,实践中一直存在争议。有代表性的观点有三种：一是不予赔偿说,即员工的行为属于职务行为,

摘要： 劳务派遣是一种新的劳动力配置形式,有别于传统劳动关系,在就业形式上具有灵活性、多样性等优点.经过二十多年的发展后,劳务派遣业得到快速发展,但也出现了一些问题.该文以保护被派遣劳动者的利益为基调,对涉及到被派遣劳动者利益的相关法律问题进行较为系统的分析.

摘要： 《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内受到伤害的，应该认定为工伤。但在具体工伤认定案件中，因为《条例》对“工作场所”的含义没有做出具体的解释，所以执法人员、劳动者和企业负责人容易产生争议。事实上，该问题的解决必须把握正确的方向，即应该以劳动者利益优先保护原则作为出发点，同时兼顾用人单位的利益。在总结有关法律规定和各类人员不同观点的基础上，工伤是“因工而伤”，凡是与劳动者的工作存在直接的或者间接的联系的处所都可界定为“工作场所”。

摘要： 一种众包平台劳动者挑选方法，首先建立包含劳动者集合、背书权重集合以及背书关系集合L的有向图以表示劳动者之间的关系，然后预测劳动者的数据可信度，根据数据可信度选择劳动者参与任务，任务完成后，每个参与任务的劳动者得到该任务的任务得分，并调整劳动者的背书权重，本发明可以预测劳动者的数据可信度，请求者能够快速精确的挑选合格劳动者，提高了请求者的满意度，同时避免劳动者提前付出导致收益为负。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者服务风险处理与风险规则配置方法、设备及介质。在申请的一些实施例中，接收劳动者通过用户终端上传的劳动者的工作日志，工作日志由劳动者记录并上传；判断工作日志是否存在目标服务命中已有的多种风险规则中的目标风险规则，其中，风险规则是管理用户通过管理终端配置的针对劳动者的每项服务的风险筛选规则；若是，则根据目标风险规则和目标服务，确定劳动者对应的风险等级；根据风险等级，对劳动者进行服务处理，提高劳动者服务过程中风险的处理效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据；根据多个候选经纪人的历史招募数据和属性数据，确定多个候选经纪人的转化度和亲和度，其中，转化度反映候选经纪人招募到劳动者的能力，亲和度反映候选经纪人与资源数据的亲和程度；根据多个候选经纪人的转化度和多个候选经纪人的亲和度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者简历推送方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，服务器获取用户对劳动者的要求条件数据；根据用户对劳动者的要求条件数据，从劳动者简历数据库中选择出待推送劳动者简历；根据用户对劳动者的要求条件数据，对待推送劳动者简历进行修正，得到目标劳动者简历；将目标劳动者简历发送至用户终端，以供用户终端展示目标劳动者简历，自动向用户推荐与用户匹配的劳动者，且展示劳动者简历的相应内容，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、设备及存储介质。在本申请的一些实施例中，劳动者资源分配设备接收至少一个业务终端发送的多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据以及历史招募数据；根据多个候选经纪人的当前任务量、状态和/或属性数据、历史招募数据，确定多个候选经纪人的空闲度和负载度，其中，空闲度反映候选经纪人执行新的任务的等待时间，负载度反映候选经纪人当前的任务负载程度；根据多个候选经纪人的空闲度和负载度，从多个候选经纪人中选择目标经纪人；将待分配资源数据发送至目标经纪人所使用的终端设备，以供目标经纪人根据待分配资源数据，执行招募劳动者的操作，提高任务的分配效率，提升用户体验。

摘要： 本申请实施例提供一种劳动者资源分配方法、装置及存储介质。在本申请实施例中，先综合多个候选经纪人的历史招募数据、属性数据、当前任务量和状态，来分析多个候选经纪人各自的转化度、亲和度、空闲度和负载度；接着，综合参考转化度、亲和度、空闲度和负载度这几个指标，客观合理地从多个候选经纪人筛选出目标经纪人，并将待分配资源数据分配给目标经纪人以使其执行招募所述劳动者的操作。由此，实现劳动者资源的自动化分配，能够选出更为合适的目标经纪人执行劳动者招募操作，提高劳动者招募效率。此外，劳动者资源的分配工作无需经纪人主管参与，极大地减少了分配劳动者资源的工作量，提升了劳动者资源的分配效率。

摘要： 本发明公开了一种适合脑力劳动者的液态全营养补充剂及其制备方法，涉及营养补充剂技术领域，其含有蛋白质、脂肪和碳水化合物，每100ml适合脑力劳动者的液态全营养补充剂可提供热量为100kcal‑180kcal，且其总脂肪供能比20‑25%，碳水化合物供能比55%‑65%，蛋白质供能比12%‑25%；所述液态全营养补充剂的组分及配比如下（每120ml)：蛋白质4.5‑6.0g；脂肪3.0‑6.0g；碳水化合物15.0‑25.0g；膳食纤维1.0‑10.0g；左旋肉碱0‑5.0g；维生素混合物适量；微量元素和矿物质混合物适量。本发明中的适合脑力劳动者的液态全营养补充剂具有较高的能量密度，且在超高温杀菌后仍然保持稳定，常温保存一年没有分层现象。

摘要： 一种基于区块链技术的劳动者职业健康管理方法，涉及职业健康管理领域，包括以下步骤：步骤S1：以劳动者的每一工作阶段作为一个节点建立劳动者个人区块链系统；步骤S2：在劳动者的每一工作阶段录入劳动者的个人信息、工作信息和职业健康信息；步骤S3：将节点交易公钥设定为劳动者个人区块链系统的内容读取密码。由于区块链系统不可更改的性能，使得其存储的员工信息安全性得到保障，当劳动者发生职业病时，可通过区块链系统中存储的劳动者工作信息和职业健康信息了解到员工的全部工作经历，从而方便用人单位评判出职业病出现的责任方。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，包括安装固定框，所述安装固定框的内部设置有第一固定板、第二固定板、活动板，所述安装固定框的内部位于第一固定板和第二固定板之间设置有多媒体屏幕，所述活动板的两侧设置有密封装置，所述密封装置包括预留槽、配合槽、固定端块、配合块、连接块和塑料板。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的多媒体黑板，属于多媒体黑板领域，通过将密封装置安装在活动板的两侧，减少灰尘进入到安装固定框的内部积累在多媒体屏幕的表面，使得多媒体屏幕的表面比较清洁，两次缓冲减少活动板撞击安装固定框的浮动，可以避免安装固定框发生变形的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，包括固定框，所述固定框上设置有内腔，且固定框上连接有前盖，所述固定框上安装有压紧结构，且压紧结构包括固定板、安装螺栓、压紧弹簧、压紧板、连接杆和抽拉板，所述压紧板设置于固定框上的内腔中。本实用新型所述的一种对于个体劳动者进行思想道德教育的室内宣传栏，属于文化宣传领域，通过设置的压紧结构，可以快速地对宣传纸张进行固定，并能够保证对宣传纸张的固定效果，利用压紧弹簧等结构，方便工作人员进行操作，便于宣传纸张的更换工作，采用固定架，可以配合着压紧结构一起固定宣传纸张，进一步提高了固定效果，同时固定架可以进行拆卸，提高了使用灵活性。