劳动经济学
劳动经济学的相关文献在1956年到2022年内共计460篇,主要集中在经济计划与管理、经济学、财政、金融
等领域,其中期刊论文455篇、会议论文5篇、专利文献24866篇;相关期刊267种,包括人口与经济、人力资源管理、生产力研究等;
相关会议5种,包括2008深圳国际海事论坛、广东金融学院首届教学改革研讨会、2006年全国博士生学术论坛——理论经济学分论坛等;劳动经济学的相关文献由446位作者贡献,包括张绪生、袁伦渠、王万星等。
劳动经济学—发文量
专利文献>
论文:24866篇
占比:98.18%
总计:25326篇
劳动经济学
-研究学者
- 张绪生
- 袁伦渠
- 王万星
- 丁福兴
- 崔凯
- 张金英
- 王蜀磊
- 陈杰平
- 于海淼
- 刘喜才
- 卢旺
- 周婷婷
- 姚前航
- 孙富安
- 宋晓梧
- 宋霞
- 巫继学
- 庞海峰
- 张歌
- 徐素环
- 曹才子
- 曾湘泉
- 杨河清
- 杨玉梅
- 林原
- 林向红
- 林树植
- 梁琦
- 樊文汉
- 王会霖
- 王婷
- 王橙橙
- 王益梅
- 石婷
- 石美遐
- 罗明忠
- 罗润东
- 耿建平
- 董志强
- 蔺仿如
- 袁换欣
- 郑毅敏
- 郭正模
- 陈佩馥
- 陈柳钦
- 马彦
- 丁洋
- 乔莉
- 仇韪
- 代晓静
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高洁
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摘要:
企业的发展离不开人才,随着企业之间的竞争越来越激烈,人力资源管理在企业经营和管理中通常扮演着非常重要的角色,企业想要获得更加长远的发展,必须制定发展目标和战略规划,而人力资源管理则是企业战略目标的重要组成部分.为获得更加优质的人力资源配置,在新时期劳动经济学支持下,做好企业战略性人力资源管理有助于提高企业在市场中的竞争力.
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李金柱;
刘嵩瑞
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摘要:
随着经济社会的不断发展,劳动经济学相关理论在把握我国当前饲料产品消费金融规律和发展趋势方面发挥了重要作用,对推动我国经济高质量发展起到了重要作用。当前,在劳动经济学视角下,我国饲料产品消费金融发展的优势在于优化和丰富传统信贷系统、有助于维持供需平衡、有助于维持消费者消费水平的平衡。当前,为了进一步推动我国饲料产品消费金融进一步高质量发展可以采取以下策略:(1)完善消费金融相关制度,(2)提高居民消费水平,(3)做好就业和社会保障工作,(4)提高消费金融行业从业人员的综合素质。
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寇文涛
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摘要:
在劳动经济学领域,除了传统的劳动力供给需求理论、就业与失业、人力资源管理、收入分配等内容外,工资收入与工作时间的经济学关系也逐渐成为学术界一个重要研究对象。近年来,部分欧洲国家或以政府主导、或以企业自愿方式推动了一系列关于“减少工作时间而不减薪”的改革,其中冰岛、西班牙和英国的改革措施较为有力,社会影响也较大。文章通过对相关国家实施措施和影响进行介绍,从量化角度对新中国成立以来城镇居民工资收入与工作时间的关系进行定量分析,从经济学角度对我国能否减少法定工作时间进行定性分析,可得出我国如果进行减少工时试点的若干建议。
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摘要:
《人口与经济》是北京市教育委员会主管、首都经济贸易大学主办的优秀社科学术期刊,属于全国中文核心期刊、CSSCI来源期刊、中国人文社会科学核心期刊。期刊为国家社科基金资助期刊,目前复合影响因子为4.697。期刊主要服务国内人口学以及劳动经济学领域的科研院所及专家学者,全年发表“劳动力人口与就业”“人口形势与政策”“老龄问题研究”“城市化与人口流迁”“人口与资源环境”“社会变迁与家庭发展”等方向的前沿学术论文。
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摘要:
由中国社会科学院人口与劳动经济研究所主办的《中国人口科学》,是全国中文核心期刊,连续四届获得中国社会科学院优秀期刊奖,并获得国家社科基金首批资助。该刊自1987年创刊以来,发表了大量有影响、高质量的理论文章,及时反映人口与劳动经济领域及交叉学科的最新学术研究成果,是各界人士了解人口与劳动经济学发展的重要窗口,为国家和政府决策部门提供理论信息及相关对策。
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刘元春;
丁洋
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摘要:
引言近年来收入分配差距扩大问题引起学术界的广泛关注:一方面是资本与劳动之间的分配失衡问题;另一方面是劳动者之间的分配失衡问题。就以后者为例,诸多研究证明,大企业工资普遍高于行业平均水平。按劳动经济学的经典定义,超出部分即为工资的规模溢价,也称工资租。本文将重点关注头部企业工资溢价的成因问题。对于工资的规模溢价,现有文献从不同维度寻找了原因,但均不甚理想。其中,较有代表性的观点有五类。一是生产率优势论。工资的根本决定力量是劳动生产率,而相对小企业,大企业的生产率普遍更高。这是人们最容易想到的一种解释,但它不足以解释问题的全部。
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王景华
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摘要:
在人力资源管理的过程中,遵循劳动经济学的理念,能够提高资源管理的效率和水平,所以相关工作人员必须要明确现阶段在人力资源管理工作中需要注意的问题以及遵循的原则。在企业发展的过程中,人力资源管理工作起到了非常重要的作用,通过人力资源管理,不仅能够保证企业中的工作人员可以具有更高的积极性,还能够使企业的管理更加规范。基于此,本文通过分析劳动经济学和人力资源管理的联系及区别,以及遵循劳动经济学理念对践行人力资源管理工作的影响,探究提高企业人力资源管理效率的措施。
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孙林;
闫紫菊
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摘要:
一年之计在于春,新学期伊始,就后疫情时代专业学习和职业规划等学生们关注的热点话题,我们采访了公共管理学院劳动经济学专业博士生导师张广科教授。他结合人才培养、教育教学和科学研究等方面,对这些问题进行了深入浅出的解答,期间张老师谦逊的态度、严谨的措辞、感恩的心态、殷切的希望等,都深深感染了我们。
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朱传欣
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摘要:
在高校教育时期,大学生的就业问题备受社会各界的关注,随着大学生毕业数量的增多以及劳动市场需求的萎缩,大学生就业供求链中凸显出诸多矛盾.本文主要立足于劳动经济学的视角分析了我国大学生就业供求关系,希望可以为相关高校就业指导人员提供有力的参考,从而改善我国大学生就业困难的不良局面.
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李小荣;
张丽男
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摘要:
当前,劳动力已成为企业的重要资产,研究企业劳动力投资的影响因素并优化劳动力配置富有理论和现实意义.从供应商-客户关系视角探究企业劳动力投资的影响因素以及供应商集中度影响企业劳动力投资的作用机制,实证研究发现:供应商集中度越高,企业的劳动力投资规模越小;企业融资约束更严重(或风险更高)时,供应商集中度与企业劳动力投资规模的负相关关系更强,而且供应商集中度越高,企业的融资约束越严重、企业风险水平更高,说明融资约束和企业风险是供应商集中度影响企业劳动力投资的两种作用机制.此外,基于供应商集中度对企业劳动力技能的影响进行研究,发现供应商集中度的增加会减少各类技能的劳动力投资规模.
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李芊;
刘伟;
杨智军
- 《2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会》
| 2005年
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摘要:
合理的建筑劳务用工制度的建立,旨在解决建设领域出现的劳务用工问题。而问题的有效解决必须基于对问题产生原因的合理分析。本文运用劳动经济学的理论,结合建筑产品及其生产的技术经济特点,分析建筑业劳动力的需求和供给特点,以及这些特点和建筑市场的状况对建筑劳务用工的影响,分析建筑劳务用工问题产生的原因,从而提出相应的解决建筑劳务用工问题的政策建议。
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