劳动经济

摘要： 在现代企业发展过程中,人力资源管理的重要性越来越突出.基于劳动经济学视角对人力资源管理进行探讨分析,有助于更好发挥人力资源管理在企业发展中的重要作用.本文首先对劳动经济学以及人力资源管理的深刻内涵进行了分析,在此基础上重点对劳动经济学视角下人力资源管理发展方向进行了论述.

摘要： 在现代企业发展过程中,人力资源管理的重要性越来越突出。基于劳动经济学视角对人力资源管理进行探讨分析,有助于更好发挥人力资源管理在企业发展中的重要作用。本文首先对劳动经济学以及人力资源管理的深刻内涵进行了分析,在此基础上重点对劳动经济学视角下人力资源管理发展方向进行了论述。

摘要： 我国当前的经济体制是市场经济体制,在市场经济体制的带领下,我国社会的发展十分迅速,特别是国有企业进入了一个全面改制发展时期.国有企业的发展离不开劳动经济管理,国有企业提高劳动经济管理水平,对自身的发展有着很大的促进作用.劳动经济管理包含很多内容,其中最重要的内容主要有两部分,一部分内容是雇佣关系,另一部分内容是劳动时间.国有企业应当协调好雇佣关系,严格控制劳动时间,提高劳动经济管理水平.本文对国有企业提高劳动经济管理水平的途径进行了分析.

摘要： 预防未成年人犯罪和挽救失足青少年不能仅凭司法机关的一已之力,这需要学校、家庭、相关部门等全社会的共同努力,才能使那些"边缘少年"、"问题少年"回归正常轨道、健康成长.异地打工潮造成很多"流浪儿童"缺少亲情关爱的隔代监护的"孤独儿童".未成年人是祖国的花朵,民族的未来.希望全社会积极行动起来,共同参与,携手共创,对有犯罪倾向的未成年人提供更多的社会救助和感化,对已犯罪未成年人给予更多的支持和接纳,对全社会所有的未成年人构建一个纯净、和谐、优良的社会环境,呵护我们的花朵健康茁壮成长,共同沐浴改革发展的和煦阳光.

摘要： 本书是国家国资委央企系统课题研究成果.上世纪九十年代初,本书领衔作者出版国内外第一部灰领理论专著——《现代中国的灰领阶层》,形成了具有中国特色的灰领理论体系,填补了国内外这一领域的空白.二十多年过去了,伴随着全球经济一体化的形成与信息技术的快速发展,作者与时俱进,延伸拓展开发,相继六次再版中国灰领范畴的学术著作,逐步提升完善这一理论体系,在国内外经济与管理学科领域产生了深刻的影响.

摘要： 本书是国家国资委央企系统课题研究成果.上世纪九十年代初,本书领衔作者出版国内外第一部灰领理论专著——《现代中国的灰领阶层》,形成了具有中国特色的灰领理论体系,填补了国内外这一领域的空白.二十多年过去了,伴随着全球经济一体化的形成与信息技术的快速发展,作者与时俱进,延伸拓展开发,相继六次再版中国灰领范畴的学术著作,逐步提升完善这一理论体系,在国内外经济与管理学科领域产生了深刻的影响.

摘要： 本书是国家国资委央企系统课题研究成果.上世纪九十年代初,本书领衔作者出版国内外第一部灰领理论专著——《现代中国的灰领阶层》,形成了具有中国特色的灰领理论体系,填补了国内外这一领域的空白.二十多年过去了,伴随着全球经济一体化的形成与信息技术的快速发展,作者与时俱进,延伸拓展开发,相继六次再版中国灰领范畴的学术著作,逐步提升完善这一理论体系,在国内外经济与管理学科领域产生了深刻的影响.

摘要： 作者深刻揭示归纳了现场专业管理技能人员的运行操作特点及属性。以现代管理、应用经济、劳动资源等相关理论为依据，以作业解析与话说要点的方式，表述了灰领群体的专业技能标准与操作规程规范。丛书吸收了“人本管理、流程再造、学习型组织、知识经济、信息社会、管理信息化、计算机辅助设计、互联网+、物联网络发展、双创载体、协同平台”等领域的最新研究成果。在结构层次上集“基础理论、灰领构成、运行操作”为一体，形成板块格局，多层次、广角度，采用立体形式逐一展开，分解系列表述，富有独特见解，给读者以全新感觉。必将促进中国灰领阶层这一领域人力资源的深度与广度开发，进而助推灰领属性职业群体健康成长、发展壮大。

摘要： 作者深刻揭示归纳了现场专业管理技能人员的运行操作特点及属性。以现代管理、应用经济、劳动资源等相关理论为依据，以作业解析与话说要点的方式，表述了灰领群体的专业技能标准与操作规程规范。丛书吸收了“人本管理、流程再造、学习型组织、知识经济、信息社会、管理信息化、计算机辅助设计、互联网+、物联网络发展、双创载体、协同平台”等领域的最新研究成果。在结构层次上集“基础理论、灰领构成、运行操作”为一体，形成板块格局，多层次、广角度，采用立体形式逐一展开，分解系列表述，富有独特见解，给读者以全新感觉。必将促进中国灰领阶层这一领域人力资源的深度与广度开发，进而助推灰领属性职业群体健康成长、发展壮大。

摘要： 作者深刻揭示归纳了现场专业管理技能人员的运行操作特点及属性。以现代管理、应用经济、劳动资源等相关理论为依据，以作业解析与话说要点的方式，表述了灰领群体的专业技能标准与操作规程规范。丛书吸收了“人本管理、流程再造、学习型组织、知识经济、信息社会、管理信息化、计算机辅助设计、互联网+、物联网络发展、双创载体、协同平台”等领域的最新研究成果。在结构层次上集“基础理论、灰领构成、运行操作”为一体，形成板块格局，多层次、广角度，采用立体形式逐一展开，分解系列表述，富有独特见解，给读者以全新感觉。必将促进中国灰领阶层这一领域人力资源的深度与广度开发，进而助推灰领属性职业群体健康成长、发展壮大。

摘要： 作者深刻揭示归纳了现场专业管理技能人员的运行操作特点及属性。以现代管理、应用经济、劳动资源等相关理论为依据，以作业解析与话说要点的方式，表述了灰领群体的专业技能标准与操作规程规范。丛书吸收了“人本管理、流程再造、学习型组织、知识经济、信息社会、管理信息化、计算机辅助设计、互联网+、物联网络发展、双创载体、协同平台”等领域的最新研究成果。在结构层次上集“基础理论、灰领构成、运行操作”为一体，形成板块格局，多层次、广角度，采用立体形式逐一展开，分解系列表述，富有独特见解，给读者以全新感觉。必将促进中国灰领阶层这一领域人力资源的深度与广度开发，进而助推灰领属性职业群体健康成长、发展壮大。

摘要： 作者深刻揭示归纳了现场专业管理技能人员的运行操作特点及属性。以现代管理、应用经济、劳动资源等相关理论为依据，以作业解析与话说要点的方式，表述了灰领群体的专业技能标准与操作规程规范。丛书吸收了“人本管理、流程再造、学习型组织、知识经济、信息社会、管理信息化、计算机辅助设计、互联网+、物联网络发展、双创载体、协同平台”等领域的最新研究成果。在结构层次上集“基础理论、灰领构成、运行操作”为一体，形成板块格局，多层次、广角度，采用立体形式逐一展开，分解系列表述，富有独特见解，给读者以全新感觉。必将促进中国灰领阶层这一领域人力资源的深度与广度开发，进而助推灰领属性职业群体健康成长、发展壮大。

摘要： 本文运用经济学与人力资源开发等理论,以知识经济时代为背景,在我国首次创造性地提出并界定了灰领概念,深刻地揭示了中国灰领崛起的社会背景、形成原因、职业定位和社会功能等.

摘要： 本文运用经济学与人力资源开发等理论,以知识经济时代为背景,在我国首次创造性地提出并界定了灰领概念,深刻地揭示了中国灰领崛起的社会背景、形成原因、职业定位和社会功能等.

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本发明涉及一种劳动教育学分管理方法及系统，采集劳动教育中的各个维度的多维评分，对接受劳动教育的人群进行学分管理；在采分过程中，通过视频采集单元采集劳动教育场所内的信息、以签到单元对接受劳动教育的人群进入和离开劳动教育场所的行为进行记录，基于接收视频采集单元和签到单元传输的数据及行为赋分的内容，由管理端赋分运算，对异常点进行报警。本发明在劳动教育的标准化的课程教授的基础上，解决现有技术中无法进行科学学分的计算方法及无法评定劳动教育的成果技术问题，对于接受劳动教育的群体是否满足劳动教育的培养要求进行科学打分和学分统计逻辑，以实现劳动教育学分计算标准化、学分采集线上化以及劳动教育培养的有效化。

摘要： 本发明涉及一种劳动教育相关的监测数据处理方法及系统，获得课程后，对应课程获得课程执行关联学生劳动状态监控，包括监控设备监控和课程反馈监控；在此基础上进行处理，基于处理后的数据实现劳动教育课程的优化。本发明在劳动教育的课程执行的基础上，解决现有技术中无法进行教育成果反馈、针对学生完成情况和课程合理性评定的技术问题，在监控设备和课程反馈机制的基础上，实现劳动教育不断优化课程、提升学生参与度并精准化教育的目的。

摘要： 本发明公开了一种基于图像识别的劳动合同管理系统，包括：数据库、终端模块、合同存储模块、输入输出模块和基础网络模块；其中，输入输出模块包括：合同输入单元和合同输出单元；数据库包括：存储单元、动态密码生成单元、账户管理单元和合同位置分配单元；合同存储模块包括：合同原件存储单元和密码验证单元；终端模块包括：查询单元、图像识别单元和登录单元。本发明能通过图像识别将劳动合同中的关键信息存储在数据库中，用人单位可以根据需求在电脑中快速查找、筛选劳动合同，减少存取原件的次数；同时，通过权限管理和动态密码，避免对劳动合同原件的损坏、窃取。

摘要： 本发明适用于评价方法技术领域，提供了一种基于评价模型的高校劳动教育评价方法，方法包括以下步骤：当学生完成一项劳动教育课程考试时，确定第一类评价积分；当学生完成一项个人劳动实践活动时，确定第二类评价积分；当学生参与并完成一项集体劳动实践活动时，确定第三类评价积分；接收学生劳动教育评价指令，调取所述学生在本学期中的所有第一类评价积分、第二类评价积分以及第三类评价积分；将第一类评价积分、第二类评价积分以及第三类评价积分输入至评价模型中，自动输出所述学生的劳动教育评价分数。本发明根据学生参加的劳动教育课程考试、个人劳动实践活动、集体劳动实践活动对学生的劳动教育进行综合评分，评价方法高效准确。

摘要： 本发明公开了一种基于滑轮升降式减轻劳动强度的塔机用攀爬直梯，包括塔机支柱，塔机支柱侧壁开设有开槽；本发明通过设置驱动轴、从动轴以及驱动箱内部构件，使得该设备能够做上下垂直运动，降低了工作人员的劳动强度，使用起来更加方便快捷；通过设置塔机支柱，使得输送带以及攀爬直梯得以更加稳固的安装在塔机外侧，增强该设备的安全性，避免受压力作用发生脱落的现象发生；通过设置攀爬直梯，使得其得以牢固的安装在输送带之间；通过设置输送滑轮，使得输送带得以运作，同时带动攀爬直梯移动，能够有效地降低劳动强度，通过设置轮齿，提升动力传递效率。