劳动定额标准
劳动定额标准的相关文献在1980年到2022年内共计89篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、工人、农民、青年、妇女运动与组织
等领域,其中期刊论文86篇、会议论文3篇、专利文献28881篇;相关期刊51种,包括当代工人、中国工运、企业管理实践与思考等;
相关会议3种,包括中国航空学会标准化专业委员会2013年学术交流会、第十一届石油工业标准化学术论坛、第七届中国标准化论坛等;劳动定额标准的相关文献由80位作者贡献,包括任国栋、冯贻茂、史培林等。
劳动定额标准—发文量
专利文献>
论文:28881篇
占比:99.69%
总计:28970篇
劳动定额标准
-研究学者
- 任国栋
- 冯贻茂
- 史培林
- 孙一锋
- 苏梅
- 谭同政
- 魏真
- 丁文海
- 丁永祥
- 上海工会管理职业学院课题组
- 付红志
- 兰边
- 冯俊英
- 刘业林
- 刘雨华
- 卢歆
- 印君芳
- 叶永正
- 吕云生
- 吴军
- 吴天泽
- 唐伦礼
- 姚晓东
- 孙涛辉
- 宁羊
- 安鸿章
- 宋德志
- 宜冰
- 宫宣
- 尹国英
- 尹洁林
- 张俊义
- 张松林
- 张英
- 张雷
- 徐中和2
- 徐波
- 徐贵涛
- 昝金华
- 曲立
- 杨兰清
- 杨学峰
- 杨学锋
- 林培峰
- 栾和山
- 武杰
- 江美连
- 潘家永
- 潘明家
- 焦一旗
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潘家永
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摘要:
我于2021年6月入职某公司,在签订劳动合同时还签了一份协议,该协议包括“我自愿申请加入公司攻关项目,放弃加班费”的内容。加入攻关项目组后,我每天都要加班2小时左右。项目结项后,我因个人原因准备提出辞职。请问,我在离职时可否要求公司支付加班费?《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
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黄鸿星;
郑益征
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摘要:
工时定额是生产计划安排、工作量计算、成本核算及考核的重要依据,是工作量衡量的尺度,在企业的生产、劳动、成本等计划的编制、任务量核算、工序能力平衡、资源均衡利用等方面应用,为企业科学管理提供基础和支撑。对于促进企业合理地组织劳动与分工、科学组织生产、提高企业对生产活动中人力、物力、财力配备,提升劳动生产率及经济效益具有重要意义。高压开关产品装配工时定额在手工装配条件下研究不同工序工时定额方法,通过测量、写实以及测时法,用图像法、回归分析法、复合函数等先进的定额技术和工具,建立劳动定额计算各类数学模型,制定工时定额数据及标准、探索高压开关产品装配工时定额计算和应用,推动劳动定额科学化、标准化、现代化。
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上海工会管理职业学院课题组
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摘要:
2011年以来,上海环卫行业工资集体协商历经建制形成、扩容发展、深化提升三个阶段,形成了坚持职工为本、持之以恒、行业引领、企业落实等工作特点与成效。本文总结了上海环卫行业工会探索推进工资集体协商的十年历程,在分析新形势下环卫行业工资集体协商的瓶颈问题与面临挑战的基础上,提出积极推动公共服务行业集体协商立法规范、健全完善环卫行业工资集体协商组织体制、深入研究确定环卫作业定额、科学调整环卫行业最低工资标准等对策建议,以期推动上海环卫行业工资集体协商创新发展。
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吴天泽;
焦一旗
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摘要:
据统计,今年五一假期期间,全国出游人数高达2.3亿人次。除此以外,还有很多人在假期期间仍然坚守在工作岗位上。那么,加班分为哪几种情形,当法定假日和调休遇上加班,工资又该怎么计算呢?下面我们一起来学习一下相关的法律知识。一、加班的情形及相应的工资计算《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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任国栋
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摘要:
本文描述为适应"智能西飞"的规划要求,按照信息技术构架,西飞经过不断地探索,对现有企业劳动定额标准进行特性分析,开展数字化标准研究,建立劳动定额标准数据模型,实现以数字化标准替代传统的表格式标准,最终实施劳动定额信息化管理目标,丰富了劳动定额标准化体系内容。
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曲立;
尹洁林;
郭钟泽
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摘要:
劳动定额定员管理是一项生产性和经济性都很强的管理工作,也是企业管理的一项重要基础工作。但是近年来,由于企业所有制形式及管理方式的变化,在多数企业中,尤其是在一些新兴行业的企业中,劳动定额定员管理工作似乎已经沦落到一种可有可无的状态,出现了一系列的新情况、新问题。本文通过理论和调查的方式,深入分析了劳动定额定员管理和人力资源管理的关系,重点探讨了劳动定额定员管理在薪酬管理、绩效管理等方面发挥的重要作用,并从政府和企业两个角度提出政策建议。
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卢歆
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摘要:
我国园林绿化企业大多规模小,劳动定额管理凭经验办事,难以适应现今行业经济的飞速发展的需要.本文通过归纳总结劳动定额的存在问题,并提出解决思路,以有效提升园林企业劳动定额管理水平,充分发挥劳动定额管理的积极作用.
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潘明家
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摘要:
行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织职工代表与同级企业代表,就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业工资集体协商工作,有利于推动建立企业职工工资共决机制、
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摘要:
江苏省镇江市总工会王照龙报道江苏省镇江市总工会通过建立行业工资或劳动定额标准发布制度,助推职工收入稳步增长。联合开展督查行动。从2009年起,镇江市总工会会同市人社局连续8年开展专项督查行动,范围从2009年的1000余家扩大到2016年的11869家,
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张雷
- 《中国航空学会标准化专业委员会2013年学术交流会》
| 2013年
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摘要:
数控加工劳动定额标准是当前企业和行业劳动定额管理工作的重点,结合公司现有机床切屑设备,通过分析数控设备现阶段加工效率低的原因,构建以数控编程标准化,生产加工过程标准化,劳动定额标准化为前提,提高数控设备加工效率.
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任国栋
- 《第七届中国标准化论坛》
| 2010年
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摘要:
本文描述西飞公司数控加工标准的编制、应用实践过程,研究如何通过发挥劳动定额管理标准的作用,使劳动定额更好地为企业的科研生产经营服务。建议以“整合资源、以点联线、集成为面”的原则,扩大编制范围,研究行业标准的编制,达到深化劳动定额管理标准化的目的。
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任国栋
- 《第七届中国标准化论坛》
| 2010年
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摘要:
本文描述西飞公司数控加工标准的编制、应用实践过程,研究如何通过发挥劳动定额管理标准的作用,使劳动定额更好地为企业的科研生产经营服务。建议以“整合资源、以点联线、集成为面”的原则,扩大编制范围,研究行业标准的编制,达到深化劳动定额管理标准化的目的。
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任国栋
- 《第七届中国标准化论坛》
| 2010年
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摘要:
本文描述西飞公司数控加工标准的编制、应用实践过程,研究如何通过发挥劳动定额管理标准的作用,使劳动定额更好地为企业的科研生产经营服务。建议以“整合资源、以点联线、集成为面”的原则,扩大编制范围,研究行业标准的编制,达到深化劳动定额管理标准化的目的。