劳动力供需

摘要： 日前,由广东省广州市民政发展研究中心主办的“挖潜促就业联动促经济”(简称“双促行动”)2022年广州市社会组织搭建劳动力供需对接平台专题新闻发布会举行。“双促行动”分三步走据介绍,广州市社会组织管理局近日印发《关于引导社会组织助力稳经济促就业工作的通知》,大力引导社会组织在助力稳经济、促就业等方面积极发挥作用。

摘要： 纵观全球,职业教育规模整体呈上升态势,不同国家地区根据自身的宏观政策推动,经济发展水平,劳动力供需变化及信息化程度,也呈现出不同的体量及增长动能。据艾瑞咨询发布的《全球职业教育行业发展报告》(下称《报告》),尽管近年出现的全球新冠肺炎疫情、各国政治格局动荡及极端自然灾害等现象对全球经济带来一定的负面影响,但在全球职业教育发展宏观背景向好的大环境下。

摘要： 技术进步使得工业机器人生产应用更加成熟与普遍化,然而大量引入机器生产的同时也引发了人们对"机器换人"这一舆论话题的探讨.机器生产对就业市场的作用影响兼具两面性,一方面既有改善劳动力结构的积极作用,另一方面也有导致高失业率的风险.为了实现生产制造"人机协调",以机器人典型应用场景制造业为例,深入探索"中国工业机器人泛应用化"对劳动力需求与供给的具体影响,并在此基础上为"就业市场"良性发展提供一定的建议.

摘要： 构建了建筑业劳动力供给量估算模型,采用粒子群-新陈代谢灰色预测模型(PSO-MGM)预测建筑业劳动力的进入率和退出率,在此基础上估计建筑业劳动力的供给量.以不变价建筑业增加值和动力装备率为自变量,构建多元线性回归模型预测建筑业劳动力需求量.分别模拟建筑业稳定发展和持续进步两种情景下建筑业劳动力的供给量和需求量.结果发现在建筑业持续进步的情景下,劳动力供需达到动态平衡.根据仿真结果,分别从建筑业劳动力的供给端和需求端,提出了相应建议.

摘要： 随着我国进入新的发展阶段,产业升级和经济结构调整,劳动力供需的结构性矛盾凸显,结构性失业问题显著,疫情所加速的经济结构调整变革及波谲云诡的国际形势又进一步加剧了结构性失业问题的严峻性,强化就业优先政策被列入“十四五”规划和2035年远景目标纲要。

摘要： 人力资本理论以人力资本投资和配置效率分析方法为解释微观个体劳动力供需提供了理论基础,尤其是随着统计数据和微观调査数据的普及,中国劳动经济学的研究对象也逐步拓展和深化,人力资本理论的引入促进了相关研究与国际接轨,有效拓展了研究范式。就中国劳动力市场研究而言,人力资本理论的贡献至少可以概括为以下三个方面。

摘要： 1994年,我国开始实行最低工资保障制度,近年来,我国各省市依据地方实际状况不断调整最低工资标准,最低工资标准得以提升。地方政府在调整地方最低工资标准时,需要综合考虑经济增长速度、就业市场劳动力供需、职工平均工资、物价变动情况等因素。劳动者实际收入受到物价水平影响。当薪酬增长速度落后于物价上涨速度时,劳动者实际收入就会减少,进而引发社会购买力水平下降,因此,即使最低工资标准得到提高,劳动者实际收入并未增加,劳动者生活水平、消费水平及生活幸福指数也难以得到提升。

摘要： 本文采用理论与实证相结合的方法，分析法定退休年龄对老年人劳动力供给的影响，得出如下结论：在供给方面，法定退休年龄一是影响人们制度性退休(办理退休手续，开始领取养老金)时间，二是通过“制度性退休”导致“是否离休”老年人劳动供给的显著性差异；在需求方面，一是通过劳动力成本间接影响劳动需求，二是在劳动需求量一定的情况下，法定退休年龄通过老年人与中青年人劳动的替代程度来影响需求。

摘要： 目前，北京市产业结构调整出现的下岗失业人员、人口年龄结构变化新增的劳动力供给以及外来人口的大量涌入都给北京市的就业带来了压力和冲击，劳动力供需矛盾不断增大，就业形势日益严峻。如何解决北京市的就业问题，实现劳动力资源的优化配置，直接关系到首都的经济建设。本文利用2000年第五次人口普查资料对北京市的劳动就业形势进行了分析和判断，并对“十五”时期的劳动力供需状况进行了预测，就当前就业中存在的主要矛盾和问题提出了对策和建议。

摘要： 本发明公开了一种应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，包括移动底座、放置架、地砖本体和水泵，所述移动底座的上端固定安装有放置架，且放置架的内部安装有地砖本体，所述地砖本体的左侧安装有推动板，且推动板的上端安装有滚轮，所述横向板的后侧安装有调节杆，且横向板的下端边侧固定安装有刮板，所述原料箱的上端右侧固定安装有水箱，且水箱的右侧安装有水泵，所述水泵的右侧固定连接有连接管，且连接管的下端固定安装在喷水头的左端。该应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，能够提高对地砖的铺设效率，同时可以将混凝土砂浆均匀涂抹在待铺设的区域，且能够在铺设地砖时起到良好的降尘保护作用。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本公开的示例涉及用于数字劳动力智能编排的系统和方法。具体地，实施例涉及通过管理机器人过程自动化(RPA)机器人来对工作流区分优先级和排序。

摘要： 本发明公开了一种数字化劳动力政务办公的处理方法，涉及数字化办公领域领域，旨在解决现有技术中机械重复性工作较多、人工劳动强度大的问题，采用的技术方案是，将常用的规则明确、高机械重复性的处理工作建立标签；识别文件中的内容及组件；将识别出的内容和组件提取并建立单元件；在建立的标签下，建立操作元；根据建立的操作元对建立的单元件进行操作；通过将单元件按照操作元的规则进行处理，即可完成相关工作，此方法能够节省大量的人力，使工作人员免于将过多的精力和时间投入枯燥的重复工作中，提高工作效率和准确率。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本实用新型公开了一种节约劳动力的工作车间，包括运输轨道、运输车、多个物料放置架和转角机构，所述运输轨道为封闭式，运输轨道包括多根平行设置的滑轨，多根滑轨彼此相互连接，所述转角机构设于所述滑轨连接的转角处，所述运输车置于所述运输轨道上，多个所述物料放置架设于运输轨道封闭的区域内。本实用新型结构简单设计合理，主要通过对车间内部的组成进行合理的改变，利用各组成结构之间的相互配合，使得能够轻松的实现产品在车间内的移动，也避免了产品在移动过程中收到损伤，提高了产品的质量以及工作效率，同时还有效的降低了生产成本以及车间修建的成本。

摘要： 本实用新型提供可节省工作人员劳动力的房建砌墙辅助器，涉及砌墙辅助工具领域，以解决现有的房建砌墙辅助器在使用的时候，不便于适用于不同厚度的墙体使用，不便于与不同厚度的墙体接触之后便捷移动的问题，包括主体；所述主体为U形板状结构，移动件为矩形板状结构，每个移动件的侧边设有一个十字形槽，每个移动件的内侧设有一个受力板，受力板为L形板状结构，每个受力板的内部设有一个圆孔。使用时，受力板与内件进行便捷连接，使用时，直接控制移动件向外移动，内件外侧的弹簧持续伸展，使移动板被持续拉动位移，使两个移动件持续并拢在墙体的外部，使移动件安装在不同厚度的墙体上使用，使本装置适用性更加广泛。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。