劳动力产权

摘要： 依据马克思劳动力范畴和产权理论,完整的马克思劳动力产权体系应该包括简单劳动力产权、等级劳动力差异化产权和总体工人集体力产权.劳动力价值(生活资料)是劳动力产权权益实现的载体,剩余分配权是集体力产权的实现形式.劳动力产权权益的实现是分层的,国家通过法律对简单劳动力产权权益进行界定,工会或职代会通过谈判机制实现集体力产权权益,劳资双方通过市场实现劳动力差异化产权权益,才能充分保障劳动力产权权益,在"两个毫不动摇"的所有制宪法下扭转我国劳资收入分配失衡.

摘要： 对于产权问题的探讨,人们往往习惯于关注物质财产产权,如资本产权、土地产权等,却忽略劳动力产权.《资本论》中,劳动力产权思想丰富.马克思详细阐述了工人与资本家围绕劳动力商品的买卖而产生的各种权利关系,资本主义条件下劳动力产权中所有权与使用权呈现出相分离的特点以及劳动力收益权最终表现为工资和剩余价值两种形式.

摘要： 对于产权问题的探讨,人们往往习惯于关注物质财产产权,如资本产权、土地产权等,却忽略劳动力产权。《资本论》中,劳动力产权思想丰富。马克思详细阐述了工人与资本家围绕劳动力商品的买卖而产生的各种权利关系,资本主义条件下劳动力产权中所有权与使用权呈现出相分离的特点以及劳动力收益权最终表现为工资和剩余价值两种形式。

摘要： 劳动者获得利润分享的权利是劳动力产权实现的应有之义.传统的“资本雇佣劳动”的修正与颠覆直接关系到劳动力产权实现程度.生产资料所有制使得劳动力产权实现表现出不同的层次性,劳动力产权在共产主义社会“自由人联合体”、社会主义国有企业、私有制企业等组织中呈现出不同实现形式.劳动力产权实现要求积极践行利润分享制度,对我国当今塑造劳动者主体地位、提升劳动者技能、搭建劳动者和资本所有者之间经济协作、践行按劳分配和按生产要素分配等方面具有一定启示意义.

摘要： 随着我国经济的发展,我国国有企业改革也进入了新的发展阶段,在劳动力产权上的问题成为了国企改革面临的首要问题.基于此,本文先是对国企改革中劳动力产权的理论进行了分析,然后提出了劳动力产权的有效实践形式,通过在国企中实施职工股份制,能够带给国企改革一种新的思路,让国企改革能够得到更快速的发展.

摘要： 劳动力产权指的是劳动者作为其劳动力的所有者时的行为权，也就是劳动者在生产总过程中受益或受损的行为权。劳动力产权的界定既要考虑劳动力的特性，又要考虑这样的界定应有利于提高人力资源的配置效率。劳动力产权贯穿于生产过程和分配过程的全过程。随着劳动者在生产全过程中发挥着越来越重要的作用，劳动力产权相对于物质财产权的地位在不断提高，劳动者的相对权益也会随之增加。

摘要： 当前国企员工持股改革是微观层面形成混合所有制经济的需要,是制度层面实现共同富裕的需要,是推进国企供给侧改革的需要,是优化所有权结构、提升治理水平的需要.但是要使国企员工持股改革少走弯路、不走邪路,真正实现资本逻辑和劳动逻辑的共融,就绕不开对过去国企股份制改革过程中员工持股的经验总结和教训吸取.这些经验和教训主要包括:改革缺乏顶层设计,改革认识上存在偏差,改革时间拖得太长,改革实践中存在误区,改革结果偏离初衷等.员工持股改革要基于共享经济理论体系,提高理论认识,实现劳动力产权,兑现人力资本价值,创新问题解决方法.

摘要： 劳动力产权的演进应该包括四个阶段，即资本雇佣劳动阶段、劳资两利阶段、劳动雇佣资本阶段和“自由人联合体”阶段。这四个阶段之间不是单向地孤立地向前发展的，而是在一定时期内以某一阶段为主导形态，各个阶段之间呈螺旋的、互相交织式地向前发展。从历史的动态的观点来看，包括西方国家在内的现阶段劳动关系的常态应该是合作与分享。

摘要： 马克思认为,劳动力由于其商品属性而具有产权属性.劳动力产权是由所有权、占有权、使用权、收益权等构成的一束权利,它由于依附于活的劳动者,因而具有不可分离性、产权权利束的可分离性、部分让渡性、历史性等特点.在劳动力市场上,劳资双方交易具有自由、平等、所有权、边沁等特点,但进入生产过程后,劳资双方的地位便不再平等.马克思的劳动力产权思想有益于指导我国健全劳动力市场,完善按要素分配,建立劳资利益共享机制,促进劳资关系和谐.

摘要： 完整的产权包括物权、劳动力产权.国内学者对于物权的研究已经达到较深层次,而对劳动力产权的研究还仅仅是起步.作为劳动力产权理论的先驱,马克思对劳动力产权有着独到的理解,包含着丰富的思想,对此我们应当重视挖掘整理.利润分享模式是中国特色的劳动力产权的主要实现途径.

摘要： 从法学角度而言,劳动力既具有“属物性”,又具有“属人性”.因此,法律法规应当界定劳动力产权,以实现劳动力属物性的“对世权”;同时,劳动力的属人性,要求实行劳动力产权界定的合同自由原则,以实现劳动力属人性的“对人权”.从信息经济学角度而言,由于企业合约是不完全合约,因此法律法规不可能也不应当完全界定劳动力产权.由法律法规界定的劳动力产权的实际效果受到国家维护产权的能力和成本等因素的影响.我国劳动力产权存在法律法规赋予劳动力的产权欠缺、立法和司法质量不高、劳资双方产权博弈的力量不均衡等突出问题.解决这些问题有助于增进劳动者权益,提高劳动者消费能力,为转变经济发展方式夯实消费基础.

摘要： 本文对基于劳动力产权制度的和谐劳动关系进行了研究。本文认为，在“资本雇佣劳动”的观念下，通过博弈来实现劳资双方各自利益的过程中，劳动者处于弱势而其权益往往受到损害。要改变这一状况，构建和谐劳动关系，就是要确立劳动者的主体地位，将劳动力产权的实现作为解决劳动者主体地位的核心问题，并把着眼点放在如何解决好劳动力产权所有者的剩余索取权和控制权及其经济收益等这些根本问题上，保障劳动者参与企业利润分享的权利。

摘要： 本文首先探讨马克思是如何从两个维度上分析人类的生产活动的;然后,循此思路,分析马克思的二维生产力理论;接着,分析二维生产力之间的关系即要素生产力与协作生产力如何互动演进,从而内在地推动生产力发展;最后,讨论马克思主义经济学在当代的重大发展问题,并着重分析作为"纯经济学"的马克思主义经济学如何积极地借鉴新古典主义经济学的研究成果，文章指出产权的三元权利结构模型是认识理解劳动力发展权理论的重要工具。现实经济社会中的任一财富客体的产权均存在着三元权利结构模型，即现期的接受权——行为权——预期的接受权。劳动力产权中的发展权是行为权，它是劳动力财富产权区别于其他财产权利的主要特征；由于劳动力天然地与其主体不可分离的特征，使得劳动力无论是在现期还是在预期均表现为永远只能归其主体劳动者所有，在这个意义上，现期和预期的接受权重合，并表现为劳动力的所有权。产权的三元权利结构模型是按马克思产权思想发展而来的，因此它是马克思经济学话语体系在当代科学化、时代化、大众化探索的初步成果，它有别于西方“二元对立”的思维方式，符合中华文化“一生二，二生三，三生万物”的思维结构，为更好地理解和分析各类产权问题提供了科学的思路和方法。

摘要： 改革开放后，我国学者沿着两条理论路径探讨社会主义市场经济制度下劳动与资本的关系问题。一条路径是从劳动价值论出发，逐渐将研究聚焦到劳动力产权制度上，提出了由“物质财产产权”和“劳动力产权”构成的“双产权制度”理论；另一条路径是从人力资本理论出发，将企业理解为人力资本所有者和物质资本所有者的产权交易契约，提出了由“物质资本产权”和“人力资本产权”组成的“双产权制度”理论。最后，两条路径在本质内涵上汇合到一起。产权理论在我国的演化结果表明，与资本主义市场经济制度相匹配的“单一对立型产权制度”，必然被社会主义市场经济制度下的“双产权制度”所替代，与产权制度相匹配的劳资关系，也必然由资本主义市场经济制度下的“劳资对立”转向社会主义市场经济制度下的“劳资合作”。

摘要： 人力资源会计理论的研究与发展,不能没有经济学的支援,特别是劳动力产权理论的支援.在劳动力产权的权利结构中,不仅存在着所有权、支配权、使用权和收益权,还存在着劳动力发展权.因此,劳动力产权的交易过程有其复杂性和特殊性,在劳动力外部市场上,劳动力表现为商品的性质,在内部市场上,劳动力表现为资本的特性。本文采用产权经济学的分析方法,对人力资源会计的产权归属问题进行了回答。

摘要： 本发明公开了一种应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，包括移动底座、放置架、地砖本体和水泵，所述移动底座的上端固定安装有放置架，且放置架的内部安装有地砖本体，所述地砖本体的左侧安装有推动板，且推动板的上端安装有滚轮，所述横向板的后侧安装有调节杆，且横向板的下端边侧固定安装有刮板，所述原料箱的上端右侧固定安装有水箱，且水箱的右侧安装有水泵，所述水泵的右侧固定连接有连接管，且连接管的下端固定安装在喷水头的左端。该应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，能够提高对地砖的铺设效率，同时可以将混凝土砂浆均匀涂抹在待铺设的区域，且能够在铺设地砖时起到良好的降尘保护作用。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种机器人操作控制系统实现任务在包括人类雇员和机器人助理的混合劳动力之间的无缝分配。机器人助理包括智能计费助理(IBA)、智能收款助理(iNCA)、争议解决助理(DRA)和现金处理器。每个助理包括工作流程管理器，工作流程管理器接收要由机器人助理基于指派给工作项的优先级水平来处理的工作项。IBA包括预测工作项的争议的可能性并且自动生成定制的核对表的争议预测模型。iNCA包括标识要处理的工作项的优先级的AI优先级排序助理。DRA包括AI辅助调查器，AI辅助调查器通过主动收集人类雇员信息以审查并且将争议标记为有效、无效或用于查询来加快争议的调查。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本公开的示例涉及用于数字劳动力智能编排的系统和方法。具体地，实施例涉及通过管理机器人过程自动化(RPA)机器人来对工作流区分优先级和排序。

摘要： 本发明公开了一种数字化劳动力政务办公的处理方法，涉及数字化办公领域领域，旨在解决现有技术中机械重复性工作较多、人工劳动强度大的问题，采用的技术方案是，将常用的规则明确、高机械重复性的处理工作建立标签；识别文件中的内容及组件；将识别出的内容和组件提取并建立单元件；在建立的标签下，建立操作元；根据建立的操作元对建立的单元件进行操作；通过将单元件按照操作元的规则进行处理，即可完成相关工作，此方法能够节省大量的人力，使工作人员免于将过多的精力和时间投入枯燥的重复工作中，提高工作效率和准确率。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本实用新型公开了一种节约劳动力的工作车间，包括运输轨道、运输车、多个物料放置架和转角机构，所述运输轨道为封闭式，运输轨道包括多根平行设置的滑轨，多根滑轨彼此相互连接，所述转角机构设于所述滑轨连接的转角处，所述运输车置于所述运输轨道上，多个所述物料放置架设于运输轨道封闭的区域内。本实用新型结构简单设计合理，主要通过对车间内部的组成进行合理的改变，利用各组成结构之间的相互配合，使得能够轻松的实现产品在车间内的移动，也避免了产品在移动过程中收到损伤，提高了产品的质量以及工作效率，同时还有效的降低了生产成本以及车间修建的成本。

摘要： 本实用新型提供可节省工作人员劳动力的房建砌墙辅助器，涉及砌墙辅助工具领域，以解决现有的房建砌墙辅助器在使用的时候，不便于适用于不同厚度的墙体使用，不便于与不同厚度的墙体接触之后便捷移动的问题，包括主体；所述主体为U形板状结构，移动件为矩形板状结构，每个移动件的侧边设有一个十字形槽，每个移动件的内侧设有一个受力板，受力板为L形板状结构，每个受力板的内部设有一个圆孔。使用时，受力板与内件进行便捷连接，使用时，直接控制移动件向外移动，内件外侧的弹簧持续伸展，使移动板被持续拉动位移，使两个移动件持续并拢在墙体的外部，使移动件安装在不同厚度的墙体上使用，使本装置适用性更加广泛。