劳动关系矛盾

摘要： 积极构建新时代中国特色和谐劳动关系,事关经济社会高质量发展,事关政治安全、社会安定、人民安宁,事关亿万职工和广大企业切身利益,对建设更高水平的平安中国具有极其重要的影响。当前,我国劳动关系在保持总体和谐稳定的同时,受新一轮科技革命和产业变革、劳动力市场结构性变革等因素的影响,特别是经济全球化遭遇逆流和新冠肺炎疫情全球蔓延,经济领域矛盾风险向劳动领域传导,局部地区、特殊时点、特定行业、部分人群存在劳动关系潜在风险,劳动关系矛盾向社会领域、政治领域扩散的风险不断加大。

摘要： 为深化集体协商提质增效,提高企业及职工对集体协商的认知度、认可度,使“调整工资要协商”“化解劳动关系矛盾靠协商”的理念深入人心,近日,宁夏回族自治区银川市西夏区“互联网+医疗”行业集体协商现场会在中关村2号路演厅召开,来自银川零氪互联网医院等5家企业方和职工方,代表人驻银川中关村创新中心的70余家互联网医疗企业的200余名职工开展协商活动。

摘要： 四川省总:启动机关干部赴基层蹲点活动为深入开展党史学习教育,做实做深"我为群众办实事"实践活动,四川省总工会全面启动全省工会系统"植根基层办实事蹲点服务开新局"机关干部赴基层蹲点活动。本次蹲点活动以全心全意为职工群众办实事解难题为出发点和落脚点,聚焦职工群众"急难愁盼"问题和基层工会建设短板弱项,重点做好职工思想政治引领、维护职工合法权益、化解劳动关系矛盾纠纷、建强做实基层工会等重点工作。

摘要： 2021年5月11日,全国总工会召开机关干部赴基层蹲点活动动员大会,全国工会系统机关干部蹲点活动正式拉开帷幕。来自全总机关的15个蹲点工作组分赴劳动关系矛盾突出、工会工作薄弱和未建会企业所在地区,按照“宣讲一次政策、提出一批建议、制定一项制度、形成一份报告”的工作要求,深入基层一线,帮助基层工会解决难点问题,形成一批可复制、能推广的工作经验。

摘要： 维护职工合法权益,竭诚服务职工——这一工会基本职责已明确写入《中国工会章程》,无论是监督用人单位的违法行为,还是对职工维权行动给予支持和帮助,都是工会履行基本职责的具体体现,通过切实有效的维权服务,把劳动关系矛盾风险隐患化解在基层、消除在萌芽状态。

摘要： 受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响,部分行业劳动关系领域面临着一些新情况新问题,尤其是非公有制企业和中小微企业面临着较大的生产经营压力,劳动者不同程度的承受着收入降低、失业、待岗、再就业等风险,导致劳动关系不稳定因素增加,劳动关系矛盾凸显。

摘要： 习近平总书记强调,工会要认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话。中国工会十七大报告提出,维护职工合法权益是工会的天职,必须高举维护职工合法权益的旗帜,使改革发展成果更多更公平惠及职工群众。

摘要： 【事件回放】工会十七大报告提出“推动构建和谐劳动关系”。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明在《学习贯彻习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神》中提出,“把构建和谐劳动关系摆在突出位置、作为工作主线,推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,积极化解劳动关系矛盾。”

摘要： 处理好劳动关系是国有企业改制重要工作内容之一,国企改制引发的劳动关系矛盾主要原因是政府角色定位出现偏差,改革措施实施机制不完善,职工缺乏畅通的利益诉求表达渠道.调适国企改制中劳动关系矛盾,要努力构建劳资平等的博弈关系,完善改革措施出台实施机制,疏通职工利益诉求表达渠道.

摘要： 本发明涉及一种用于矛盾纠纷事件因果关系识别的深度学习方法，所述方法包括以下步骤：步骤1：获取训练语料文本；步骤2：训练语料文本预处理；步骤3：自动标注提取的每个句子数组，输出标注后的M个包含1个结果句子、1个原因句子和15随机句子的句子数组；步骤4：训练基于上下文注意力机制的因果关系识别模型；步骤5：待识别的矛盾纠纷事件描述文本预处理，输出对应的句子的语义特征向量；步骤6：将语义特征向量组合后输入训练好的因果关系识别模型中；步骤7：输出矛盾纠纷事件间的因果关系。该技术方案解决了传统的基于机器学习的分类方法的因果关系识别准确度不高的问题。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 一种利用移动终端优化劳动力供求关系的系统及方法,包括劳动服务请求终端、劳动服务提供终端以及服务器，所述移动终端中设置有：请求模块，通过请求模块向服务器发出服务请求；定位模块，用于定位用户地理位置；信息筛选模块，用于根据用户的请求；信息推送模块，用于将筛选后的信息推送至符合条件的终端上；即时信息传输模块；计费模块。本发明通过移动终端即可实现劳动服务提供者与劳动服务请求者之间的直接联系，极大优化了区域内对于家政服务、保健服务等的供求关系，并且对于供求双方利益更加有保障。劳动力请求方可根据所需服务选择更加符合条件的劳动服务提供者，服务的价格也公开透明，可以确保双方利益。

摘要： 劳动生产率损失成本计算系统包括：就业信息存储部(21)，存储关于每个从业者的就业信息的数据；健康诊断结果存储部(22)，存储关于每个从业者的健康诊断的数据；压力检查结果存储部(23)，存储关于每个从业者的压力检查的数据；设定数据存储部(300)，存储设定数据；劳动生产率损失成本计算部(40)，根据就业信息存储部(21)存储的项目数据、健康诊断结果存储部(22)存储的项目数据以及压力检查结果存储部(23)存储的项目数据计算劳动生产率损失成本；以及输出部(50)，将已计算出的劳动生产率损失成本输出。

摘要： 本发明是创立一种社会经济交易的模式：以时间作衡量劳动价值的标准，创立以标准劳动时为单位置换交易劳动服务的模式。对于以劳动服务为目标的经济活动，此模式相对于以货币为交易介体的现有模式更具优越性，在此模式基础上创建一站式服务的劳动服务置换交易系统平台及衍生应用系统，能够为以养老等与劳动服务需要相关的社会经济事务的提供补充完善的方案或解决途径，从而促进社会进步与发展。

摘要： 本发明提供一种针对复杂的问题也能够高性能地提取二元关系的装置。解答－特性对提取部(12)从保存着包含在文本数据中出现的二元关系中赋予了表示其是应提取的内容的解答的事例的教师数据的教师数据存储部(11)中提取事例的特性，生成特性的集合和解答的组。机器学习部(13)利用预定的机器学习方法，对该组在何种特性集合的情况下会形成何种解答这一问题进行机器学习，并将学习结果信息保存到学习结果存储部(14)。候选提取部(15)从文本数据(2)中提取二元关系的候选，特性提取部(16)提取二元关系的候选的特性的集合。解答推断部(17)基于学习结果信息推断在二元关系的候选的特性集合的情况下容易形成解答的程度，二元关系提取部(18)根据推断结果提取正的解答的推断程度良好的二元关系的候选。

摘要： 本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本申请属于梳理装置技术领域，公开了一种医院劳动关系梳理装置，包括承载箱、第一白板和第二白板，所述第一白板固定安装于承载箱的顶端，所述第一白板两侧贯穿开设有第一槽体，所述第一槽体内壁固定安装有磁石板，所述第一白板顶端固定安装有承载板，所述承载板顶端固定安装有第一固定箱，所述第一固定箱一侧固定安装有第二固定箱，所述第一固定箱一端贯穿开设有第二槽体，所述第一白板一端固定开设有第三槽体，所述第三槽体呈网格形，所述第三槽体内壁活动设置有活动块。本装置可方便对劳动人员快速分配，以实现医院不同部门成员的合作交流，便于将劳动关系直观展示给医院人员，以及可进行培训教学。

摘要： 本发明公开了一种结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，具体包括以下步骤：S1、将劳动关系指标体系分为维度指标、一级指标、风险信息、计算公式和评定指标六个部分；S2、维度指标所涉及的详细数据结合对劳动关系造成的影响程度依次减弱划分为四个一级指标，本发明涉及劳动关系预警技术领域。该结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，通过对指标反转现象的有效抓取，并保证其数据的波动的有效性，进一步保证风险分析的有效性；对数据维度的分析角度更加全面，提高每个数据分析的效率；对数据变化的反馈更加灵敏和高效，减少数据短期波动带来的错误率；解决劳动关系矛盾无法提前预判的局面，节省大量人力投入。