劳动关系和谐企业

摘要： 近年来,通信线缆行业市场环境日趋复杂,内部竞争日趋激烈,资源、市场、技术、人才等企业综合实力竞争呈现白热化态势,汉胜科技股份有限公司面临着前所未有的机遇与挑战。对此,公司党委积极探索党工共建新模式,不断提升企业文化软实力,为助力企业高质量发展、实现员工与企业共同进步发挥了重要作用。今年上半年,公司实现销售额4.285亿元,较去年同期提升38.35%,销售业绩喜人,发展态势良好。通过定期深入生产一线调研,现场问题解决效率和生产效率大幅度提高,员工满意度高达98%。公司先后荣获"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国五一劳动奖状"、"全国模范职工之家"、"全国文明单位"、"全国企业文化示范单位"等荣誉称号。

摘要： 江苏船山矿业股份有限公司是一家露天开采石灰石的矿山企业,公司先后获得“江苏省节能工作先进集体”“江苏省模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。公司以安全第一、生命至上的理念,在各个环节落实企业安全生产主体责任。强化教育培训增强员工安全意识组织管理,人员和职工参加江苏省“百团进百万企业千万员工”安全生产宣讲会。

摘要： 江苏省苏州市姑苏区总工会积极推进集体协商工作,构建和谐劳动关系。协同各方力量,推动集体协商有力开展。姑苏区总工会与区人力资源和社会保障局、区经济和科技促进局、区工商业联和会协同配合,将工资集体协商纳入政府工作规划和目标考核,同时把开展工资集体协商、建立平等协商集体合同制度,纳入劳动监察、区A级劳动保障信誉等级单位、市劳动关系和谐企业等评定的重要内容。推动形成“党政主导、三方指导、工会力推、各方配合、企业和职工参与”的工资集体协商工作格局。

摘要： 近年来,国网甘肃省电力公司工会坚持以"人民为中心"的服务理念和全心全意依靠职工办企业的方针,按照"1335"新时代工会工作思路,倾力打造建设最美家园,先后荣获了"全国模范职工之家"、"全国五一劳动奖状""全国模范劳动关系和谐企业""全国厂务公开民主管理示范单位"等称号,成为职工信得过、靠得住的"娘家人"。

摘要： 按照全省创业服务质效提升行动部署要求,泰安市对标先进地市,认真开展''五查五提''活动,深入实施''五改五化五项行动'',努力推动人社服务质效提升。''五改''即改理念、改境界、改流程、改作风、改实效;''五化''即就业创业精准化、社会保险同城化、人事人才全程化、劳动关系规范化、党建业务一体化.

摘要： 本发明公开了一种结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，具体包括以下步骤：S1、将劳动关系指标体系分为维度指标、一级指标、风险信息、计算公式和评定指标六个部分；S2、维度指标所涉及的详细数据结合对劳动关系造成的影响程度依次减弱划分为四个一级指标，本发明涉及劳动关系预警技术领域。该结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，通过对指标反转现象的有效抓取，并保证其数据的波动的有效性，进一步保证风险分析的有效性；对数据维度的分析角度更加全面，提高每个数据分析的效率；对数据变化的反馈更加灵敏和高效，减少数据短期波动带来的错误率；解决劳动关系矛盾无法提前预判的局面，节省大量人力投入。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 一种利用移动终端优化劳动力供求关系的系统及方法,包括劳动服务请求终端、劳动服务提供终端以及服务器，所述移动终端中设置有：请求模块，通过请求模块向服务器发出服务请求；定位模块，用于定位用户地理位置；信息筛选模块，用于根据用户的请求；信息推送模块，用于将筛选后的信息推送至符合条件的终端上；即时信息传输模块；计费模块。本发明通过移动终端即可实现劳动服务提供者与劳动服务请求者之间的直接联系，极大优化了区域内对于家政服务、保健服务等的供求关系，并且对于供求双方利益更加有保障。劳动力请求方可根据所需服务选择更加符合条件的劳动服务提供者，服务的价格也公开透明，可以确保双方利益。

摘要： 本发明公开了企业创新领域，具体为一种企业创新与企业绩效以及企业违规之间关系的评价方法，包括以下步骤：分析企业创新与企业绩效、分析企业创新与企业违规、分析社会导向的调节作用以及分析利益导向的调节作用。有益效果为：本发明提出不同导向对企业创新的影响评价方法，具体提出企业创新与企业绩效之间的关系、企业创新与企业违规之间的关系、社会导向对企业创新和企业绩效的正向调节作用、社会导向对企业创新和企业违规的负向调节作用、利益导向对企业创新和企业绩效的负向调节作用以及利益导向对企业创新和企业违规的正向调节作用。

摘要： 本发明提供了一种企业关系网络构建与关系评价方法，包括获取起始企业与目标企业的数据；基于起始企业进行关系查询获取中间关系对象，并基于中间关系对象再进行关系查询，直至查询到目标企业或满足预设的路径长度条件；同步记录查询过程中关系以及路径数据信息，构建起始企业与目标企业之间的企业关系网络；基于企业关系网络进行遍历，获取从起始企业到目标企业的全部路径；对得到的全部路径中，每个路径分别基于设定的规则进行关系评价，输出各路径最终评分结果。本发明按层级查询构建企业关系网络，并通过对网络中的路径进行评价，实现了直观快捷的获取企业之间的关系结果。

摘要： 本说明书实施例提供企业上下游关系识别模型建立、关系挖掘的方法及装置，其中所述企业上下游关系识别模型建立的方法包括：获取企业网络样本；对企业网络样本进行节点嵌入向量表达计算，得到用于表达企业节点结构特征的向量，将企业节点的向量输入图神经网络模型进行迭代，图神经网络模型迭代过程中计算出的企业节点的特征表达能够聚合邻居节点的特征信息，使包括了企业节点的特征表达、企业节点的邻居节点的特征表达以及企业节点与邻居节点之间关系特征表达的企业节点上下游关系特征能够对上下游关系进行准确地表达，因此，经过训练，能够得到对企业节点上下游关系进行准确识别的图神经网络模型，进而识别出不同置信度的企业上下游关系。

摘要： 本发明涉及一种供电企业劳动防护用品防护效果的评价方法，包括S1：根据各类供电企业劳动防护用品防护效果的影响因素，构建供电企业劳动防护用品防护效果评估指标体系；S2：基于供电企业劳动防护用品防护效果评估指标体系，结合层次分析法求解指标权重值，建立包括层次分析法和供电企业劳动防护用品防护效果评估指标体系的综合评估模型；S3：根据综合评估模型对各类供电企业劳动防护用品防护效果进行综合评估。本发明通过对核心指标的评价，对不同种类的防护用品进行定性与定量结合的分析，逐层比较确定影响防护效果的因素等级，以便使各种防护用品发挥应有的功效与作用，并为针对不同岗位配发不同防护效果的防护用品提供数据支持及建议。

摘要： 本发明揭示一种劳动密集型加工企业资源共享平台及共享方法。共享平台包括多方客户方服务器；多方劳动团队服务器；企业管理服务器，包括存储有多方劳动团队档案及客户档案的资源库；核算第一平台服务费及第一报价和第一待支付定金的费用管理模块；订单管理模块，若第一订单支付成功，发送第一订货通知；若确认产品合格，其生成第二订单，客户方服务器支付第二订单。客户与劳动团队通过企业管理服务器对接，企业通过企业管理服务器管理客户及劳动团队，劳动团队直接和客户确认产品的人工和材料成本，劳动团队完全享有劳动力创造收益和承担生产效率低下和产品不合格导致风险，企业无需承担产品制造过程中生产效率低下和产品不合格导致风险。

摘要： 本发明公开一种基于劳动、消费和企业之间价值互换、增值共享的方法及系统，系统内，企业可以先以价值币的形式购买各种闲散劳动力，然后在销售产品或服务的过程中必须接受按约定放大的等值劳动报酬消费，任何人持等值价值币都可以抵扣产品或服务费用的一部分。劳动者在劳动过程中可以获得比现有流通货币价值高些的价值币，从而可以更好的刺激劳动者参与劳动。企业同等的产品或服务在平台上的销售价格必须不高于现有市场销售价格，这样更能刺激消费者持价值币进行锁定性消费活动。消费活动增多，企业赚取的利润就更多，对于劳动任务的发布就更多，劳动者的就业机会也就更多了，从而可以形成良性的利益循环共享机制，有利于社会经济的协同发展。

摘要： 本申请属于梳理装置技术领域，公开了一种医院劳动关系梳理装置，包括承载箱、第一白板和第二白板，所述第一白板固定安装于承载箱的顶端，所述第一白板两侧贯穿开设有第一槽体，所述第一槽体内壁固定安装有磁石板，所述第一白板顶端固定安装有承载板，所述承载板顶端固定安装有第一固定箱，所述第一固定箱一侧固定安装有第二固定箱，所述第一固定箱一端贯穿开设有第二槽体，所述第一白板一端固定开设有第三槽体，所述第三槽体呈网格形，所述第三槽体内壁活动设置有活动块。本装置可方便对劳动人员快速分配，以实现医院不同部门成员的合作交流，便于将劳动关系直观展示给医院人员，以及可进行培训教学。