劳动关系协调机制
劳动关系协调机制的相关文献在1994年到2021年内共计115篇,主要集中在工人、农民、青年、妇女运动与组织、经济计划与管理、法律
等领域,其中期刊论文115篇、专利文献54061篇;相关期刊69种,包括中国工运、上海工会管理干部学院学报:工会理论研究、理论导刊等;
劳动关系协调机制的相关文献由83位作者贡献,包括本刊编辑部、王阳、刘树奎等。
劳动关系协调机制—发文量
专利文献>
论文:54061篇
占比:99.79%
总计:54176篇
劳动关系协调机制
-研究学者
- 本刊编辑部
- 王阳
- 刘树奎
- 刘莲玉
- 张文敬
- 王全兴
- 胡磊
- 金英杰
- Ma Jing
- 万先勇
- 于桂兰
- 仁宝宣
- 仇善文
- 兵建
- 刘霞
- 募讯
- 卫丽丽
- 叶梅魁
- 吕明霞
- 吴宪
- 吴红列
- 吴金义
- 周立群
- 周荣静
- 喻伯兴
- 夏小林
- 孙宝树
- 孙春兰
- 安旭
- 安锦
- 常凯
- 庄音豪
- 张勇健
- 张国卿
- 彭进
- 徐景一
- 徐琴
- 文博
- 文和平
- 方善文
- 方龄皖
- 景双善
- 李仙洲
- 李忠运
- 李滨生
- 李金梅
- 李龙熙12
- 武唯
- 毕宝昌
- 汤维英
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摘要:
各市、县(区)人民政府,省政府各部门:近年来,全省各地、各部门深入贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神,按照党中央、国务院和省委、省政府关于构建和谐劳动关系的决策部署,不断健全劳动关系协调机制、完善劳动关系制度体系、创新劳动关系工作机制、推进和谐劳动关系创建,在全面保障职工权益、促进企业与职工共建共享等方面取得积极成效,实现了劳动关系和谐与企业持续健康发展,涌现出一批先进单位。
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徐景一;
于桂兰
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摘要:
随着中国进入经济新常态,实际劳动关系格局已发生了重大改变,民营企业面临着前所未有的劳动关系问题挑战,其中较为突出的变化是劳资博弈中新技术、新经济的作用和影响,而劳动者权益保障不足更预示着民营企业中劳资矛盾的复杂难解.面对民营企业中出现的劳动关系三方机制不完善、影响力小、实际效能低,各部门在面对具体劳动争议时所依据的法律法规难以兼容而形成合力,现行的劳动法制与劳动争议缺乏有效应对与新技术、新主体和新业态相关的劳动关系博弈等问题,应建构旨在促成共建共享的劳资一体格局的新时代和谐劳动关系顶层设计制度框架.新时代民营企业劳动关系协调机制应从党政主导的政府部门联动决策、基于源头治理的工会工作、健全完善的三方协商、基于新技术的劳动者权益表达保障、畅通高效的劳动争议多元化调处等路径进行创新与建设.
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李龙熙12
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摘要:
党和国家高度重视劳动关系工作。早在2011年8月,习近平同志代表党中央岀席全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会时就曾指出,构建和谐劳动关系,要坚持以人为本,把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题,切实维护他们的经济权益、政治权益、文化权益、社会权益,作为根本出发点和落脚点。党的十八大明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和劳动争议仲裁,构建和谐劳动关系。党的十八大以来,习近平总书记多次就工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要批示,形成了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,其中,就构建和谐劳动关系提出许多新思想新要求。
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摘要:
【事件回放】工会十七大报告指出,“工会要坚决维护职工合法权益,把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点”“要发挥好协调劳动关系的作用,健全劳动关系协调机制,及时正确处理劳动关系矛盾。这是工会组织的基本职责”。维护职工合法权益,竭诚服务职工群众是工会组织的主责主业。
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刘霞
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摘要:
党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出,“健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展”“坚持多劳多得,着重保护劳动所得,增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,提高劳动报酬在初次分配中的比重”“完善职业技术教育、高等教育、继续教育统筹协调发展机制”“完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制,努力将矛盾化解在基层”。
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龚岩
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摘要:
党的十九大报告指出,"完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系"。这是继2015年中共中央、国务院发布关于构建和谐劳动关系的意见提出"健全劳动关系协调机制"以来,又一次重大而深远的战略部署。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,既涉及宏观层面的协商协调机制的法律体制建设,又涉及中观层面的协商协调机制的组织机构建设,更涉及微观层面的以劳动关系为纽带的协商协调机制的运行机制建设,是一个多方参与、层次有序的制度规则体系。
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王珍宝;
吕明霞
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摘要:
劳动关系协调机制是推进企业和谐稳定以及企业长足发展的重要抓手.集体协商、职代会和劳动争议调解是企业协调劳动关系的重要机制.然而目前,各类企业尤其是非公中小企业的劳动关系需要完善和改过.为此,可采用两手抓的工作路径,即一方面应积极推动具备条件的企业依法建立健全劳动关系协调机制,另一方面大力推进区域性、行业性劳动关系协调机制建设,通过两方面工作路径的有效联动,推进区域劳动关系的整体和谐稳定,进而增进企业活力,推动企业发展.
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- 南瑞集团有限公司
- 国电南瑞科技股份有限公司
- 国家电网有限公司
- 国网江苏省电力有限公司
- 国网江苏省电力有限公司电力科学研究院
- 公开公告日期:2022.07.01
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摘要:
本发明公开了一种基于分类监管与当量协调的碳市场机制的优化方法及装置,计算碳排放裕度指标ηems,碳市场价格裕度指标ξems;以全局效益目标函数最大化为目标,通过沙盘推演,优选上层当量系数λ、下层当量系数λo,i的调节频率约束tλ与调节幅度约束vλ,优选触发调控措施的裕度指标的阈值和当碳排放裕度指标ηems超过阈值或碳市场价格裕度指标ξems超过阈值时,通过调节上层当量系数λ和下层当量系数λo,i,实现对碳市场运行的调控。本发明避免不同碳商品市场互连互通后产生的相互冲击,避免价格趋同,并确保应对气候变化远期目标的达成,在由各自市场机制调节交易商品供需的前提下,为监管机构提供调节手段与调节依据。
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