《劳动争议调解仲裁法》

摘要： 各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步提升仲裁效能,妥善处理劳动人事争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《人事争议处理规定》等有关规定,现就调整我市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)管辖范围有关事项通知如下:一、市仲裁委员会管辖下列劳动人事争议案件。

摘要： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。2020年12月29日关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。

摘要： 为贯彻落实习近平总书记在中央政治局第二十次集体学习时的重要讲话精神,以清理涉及民法典相关司法解释为契机,在最高人民法院颁布施行的原有4个劳动争议司法解释基础上,根据劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法(以下简称调解仲裁法),以及劳动合同法实施条例等法律法规,对涉及劳动争议的司法解释作清理整合。

摘要： 问:我单位在劳动合同中与员工约定发生劳动争议由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,现员工向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁:请问:约定仲栽管辖地有效吗?答:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

摘要： (2021年5月26日广西壮族自治区第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过)第一章总则第一条为了公正、及时处理劳动人事争议,规范争议处理程序,保护当事人的合法权益,促进劳动人事关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规,结合本自治区实际,制定本条例。

摘要： 《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:"发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。"这是我国第一次从法律层面明确乡镇街道调解组织制度。《劳动争议调解仲裁法》实施至今已13年,乡镇街道调解组织制度起到了积极作用。本文将结合工作实践,就如何充分发挥乡镇街道调解组织主渠道作用提出发展建议。

摘要： 混凝土企业防控劳动争议的法律风险,不但要关注劳动实体法律法规的不断发展变化,也要注重相关程序法律规定。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序,劳动争议仲裁的时效和劳动争议证据的保管期限,是常用且易发生争议的法律问题。1 劳动争议仲裁普通时效为一年,但劳动报酬争议不受一年时效限制2008 年 5 月 1 日施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。"

摘要： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称仲裁法)作为一部重要的劳动争议程序法,于2008年5月1日实施。和以往劳动争议处理制度相比,它是根据我国经济社会发展的要求,在总结以往劳动争议处理制度经验和不足的基础上,进一步完善后形成的劳动争议处理制度。仲裁法制度设计较为科学合理,但随着经济社会的持续发展,有些弊端也随之显现,先从三方面加以阐述。

摘要： 近年来,随着《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动保障法律法规出台实施,劳动者维护自身合法权益的意识不断提高,依法参加社会保险,按时足额缴费的理念深入人心。但是,仍有一些用人单位为利润最大化,忽视劳动者的社会保险参保问题,总想通过少缴费、甚至不缴费的方式来降低用工成本,殊不知这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益,也给用人单位带来了潜在的经营风险。

摘要： 各市人力资源和社会保障局、司法局、财政局:为深入贯彻落实人力资源社会保障部、司法部、财政部《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁法律援助工作的意见》(人社部发[2020]52号)精神,不断强化劳动人事争议调解仲裁法律援助工作,保证符合条件的劳动者及时获得法律援助服务,切实维护好劳动者合法权益,结合《劳动争议调解仲裁法》《法律援助办法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《辽宁省法律援助条例》《辽宁省法律援助服务规范》等法律法规规定,提出以下实施意见。

摘要： 《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等新的劳动法律已贯彻、执行三年左右，在实践中遇到了一些有争论的问题，本文就其中几个主要问题谈些意见，以求共同探讨。介绍劳动争议申请仲裁时效的不同规定之间的差异；出现的问题主要有用人单位在法定期间未订立书面劳动合同应向劳动者支付双倍工资的争议，是属于一般劳动争议还是特殊劳动争议；用人单位满一年未与劳动者订立书面合同视为双方已订立无固定期限合同，未补签书面合同的应否向劳动者支付第二倍工资；劳动者未按法定期限订立书面合同，用人单位未终止劳动关系，形成长期事实劳动关系应如何处理；讨论了劳务派遣劳动合同期限等问题。

摘要： 《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动争议纠纷的化解亦有了明确的程序法依据。但是，法律与现实总是存在差距，法律无法穷尽所有的现实问题，一些程序性的问题亦逐渐凸显。对于这些问题，乍看虽是法律应有之意，但又确实难以在现行法律框架内找到明确的法律依据，遂成争议。本文试图对涉及劳动仲裁与诉讼的受案范围、劳动仲裁时效的若干问题进行探讨，以期能够解决些许现实困惑。

摘要： 《劳动争议调解仲裁法》实施后，仲裁前置这种劳动争议处理体制上固有的弊端仍然在，丧失了仲裁快捷的特征。缩短裁决时限的规定成效有限，且难以治本。仲裁机构面对大量的劳动争议案件，很难在法定期限之内完成仲裁程序，小额诉讼一审终审的制度极可能也会引入民事诉讼当中，如何协调劳动争议小额案件仲裁一裁终局与民事诉讼小额诉讼一审终审制度，也需要综合考量。劳动争议仲裁委员会的强制措施缺位，影响了仲裁的权威与效率。

摘要： 2008年，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新的劳动法律法规的施行，劳动争议案件的处理从实体到程序与以往相比都有了巨大的变化。同时，金融海啸的影响逐渐扩大，经济形式的变化导致失业人数一定程度的上升及劳资矛盾的冲突加剧，劳动争议纠纷的产生变得更加频繁。在新的法律规范和经济形式下，劳动争议案件的特点及案件处理都呈现出与以往很大的不同，也存在着不少亟待解决的问题。因此，本文试图从法律实务的角度分析这些问题，并探寻解决之道。

摘要： 用工但未签订书面劳动合同，即通常所说的事实劳动关系。在《劳动合同法》实施前，劳动合同关系与事实劳动关系的终止及补偿支付依据，分别见于《劳动法》，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号）和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）。也就是说，尽管都是建立劳动关系，但是否订立书面劳动合同，导致劳动关系的终结形式是不一样的。即劳动合同关系的解除与终止，要严格按照劳动法的规定进行，而对于事实劳动关系来讲，用人单位和劳动者任何一方均可随时提出终止劳动关系，用人单位提出终止劳动关系的，需支付劳动者经济补偿。

摘要： 本申请公开了一种用于仲裁法的畜禽肉水份测量仪，它包括微电脑、加热炉体、电子天平和试样升降旋转装置。其特征是：加热炉腔顶上安装有金属加热管，腔一侧安装有温度传感器。使用时，由微电脑控制时间和温度，其温控范围为100－110°C。本申请积极效果是：由于采用金属加热管进行加热干燥，同时安装了温度传感器，精确测温，微电脑控温，符合国标中规定的仲裁法干燥要求；由于测量时采用现有煤炭微机自动水分测定仪的自动控制系统，从而克服了普通干燥箱不能自动称重的缺陷，消除了人为误差，提高了测量精度，缩短了试验时间。

摘要： 本发明公开了一种实现互联网调解仲裁的方法，包括以下步骤：根据申请人递交的仲裁申请表得到案件信息表，根据仲裁申请表判断是否符合立案或案前调解；当建议立案的审批通过后，根据案件信息表进行排庭以得到排庭信息表，将案件信息表发送至被申请人与涉案第三人，并接收被申请人的答辩信息表；根据排庭信息表以通知申请人以及被申请人进行庭审仲裁。本发明还提供了一种实现互联网调解仲裁的系统及存储介质。本发明的实现互联网调解仲裁的方法提供了全新的案件申请、案件审理、案件结案归档的信息化流程，该方法能方便人民群众发起劳动人事争议仲裁，方便仲裁员案件处理，且提高了案件管理的便利性，且实现了电子化以及无纸化办公。

摘要： 本发明提供一种人事争议仲裁信息存储系统及方法，所述系统包括：仲裁流程生成单元，用于根据目标仲裁申请，生成相应的仲裁流程，确认每个流程中需要收集的仲裁信息；仲裁信息分类单元，用于根据所述目标仲裁申请，接收所述仲裁流程中每个流程对应的仲裁信息，并将所述仲裁信息进行分类储存；其中所述仲裁信息包括视频信息和卷宗信息。本发明提供的系统，实现了对人事仲裁信息的自动采集和分类管理，对应于不同类型的仲裁，可以针对性的收集相关流程里面产生的仲裁信息，并将信息进行分类储存，降低了人工操作，提升了仲裁信息存储的效率。

摘要： 本发明涉及多功能会议桌技术领域，具体为一种劳动仲裁会议室的多功能桌，包括桌体；还包括：器件盒，所述器件盒设置在桌体的顶壁上；语音文字转换器，所述语音文字转换器安装在器件盒内；拾音孔，所述拾音孔均匀开设在器件盒的侧壁上；第一显示器，所述第一显示器安装在桌体的顶壁上，且所述语音文字转换器所转换的文字在第一显示器上显示；监视机构，所述监视机构设置在桌体上；防潮机构，所述防潮机构设置在桌体上。本发明通过申请人和被申请人的对话记录被转换成文字并通过第一显示器显示出来，此时记录员核对第一显示器的显示内容与对话内容是否一致，并通过鼠标、键盘等外设对错误内容进行修改，从而降低记录员的工作强度。

摘要： 本发明涉及信息管理技术领域，具体公开了劳动仲裁信息平台的内控管理系统，包括用户端和服务端，服务端包括审理监督模块和存储模块；存储模块中存储有仲裁案件数据和工作流程数据；监督模块包括时限管理单元和告警管理单元；告警管理单元用于从存储单元获取仲裁案件数据，并判断仲裁案件数据中是否存在仲裁异常情况数据，如果存在，获取仲裁异常情况数据对应的工作人员信息和处理依据，如果未获取到仲裁异常情况数据对应的处理依据，向对应工作人员的用户端发送补充处理依据的提醒，如果在预定时间内没有获取到工作人员的用户端上传的处理依据，向对应工作人员的用户端发送扣分提醒。采用本发明的技术方案能对办案全流程进行有效监管。

摘要： 本发明公开一种异步仲裁电路、异步仲裁方法及异步仲裁器，涉及通信技术领域，以解决现有技术中异步仲裁器会出现亚稳态问题，导致电路逻辑出现错误，从而对系统的稳定性产生负面影响问题。所述异步仲裁电路包括请求输入单元、仲裁单元、滤波单元以及握手信号生成单元。请求输入单元用于在接收到的应答反馈信号为有效状态的情况下，将请求信号分别传输至仲裁单元和握手信号生成单元；仲裁单元用于对请求信号进行仲裁处理，确定目标输出信号；滤波单元用于对目标输出信号通过滤波处理消除目标输出信号中对应的亚稳态电压后，输出相应的应答信号；握手信号生成单元用于基于请求信号，输出请求前传信号。

摘要： 本发明的目的在于提供能够充分发挥物理设备的特性而且能够灵活适应物理设备的构成变化的竞争仲裁装置及竞争仲裁方法。竞争仲裁装置(1)包含存储资源信息的资源信息存储单元(14)；存储表示逻辑设备和资源之对应关系的设备信息的设备信息存储单元(18)；识别与逻辑设备对应的资源的使用资源识别单元(13)；对于由使用资源识别手段识别的资源，判断允许使用的应用程序的资源访问判断单元(15)；以及根据利用资源访问判断手段的判断结果，来判断指定逻辑设备的应用程序是否能够使用实现由该逻辑设备定义的功能的物理设备的设备访问判断单元(16)。

摘要： 本发明涉及仲裁器技术领域，具体涉及一种基于仲裁器的均衡仲裁方法，仲裁器的第一输入通道与随机排序模块级联，随机排序模块包括若干个第二输入和输出通道，其中第二输入和输出通道的数量相等；随机排序模块的第二输入通道共享多个数据源；随机排序模块用于生成随机数，随机数的位数与第二输出通道的数量相同，每一位随机数依次对应一个第二输出通道；根据排序算法移动随机数，在随机数移动时相应的移动第二输出通道的排列顺序，移动后的第二输出通道的顺序为数据源随机输出的优先级顺序；按照随机输出的优先级顺序将相应的数据源输出至仲裁器的输入通道进行仲裁；由于优先级随机，每个输出通道输出数据源的概率基本相同，达到公平仲裁的目的。

摘要： 本实用新型提供了一种肉类水分仲裁法检测烘干装置，包括：下壳体、上壳体、卤素灯；上壳体设置在固定块的中间，且上壳体与固定块通过转轴相连接；电子镇流器设置在上壳体的底部，且电子镇流器与上壳体通过螺栓固定方式相连接；隔板设置在上壳体的下部，且隔板与上壳体通过嵌入方式相连接；卤素灯设置在电子镇流器的上部，且卤素灯与电子镇流器通过插接方式相连接；通气口设置在上壳体的上部，且通气口与上壳体通过焊接方式相连接。通过对上述装置在结构上的改进，具有烘干较为均匀，提高检测精度，并且烘干速度快，提高检测效率以及结构轻巧，便于携带等优点，从而有效的解决了本实用新型在现有装置中提出的问题和不足。

摘要： 本申请公开了一种用于仲裁法的畜禽肉水份测量仪，它包括微电脑、加热炉体、电子天平和试样升降旋转装置。其特征是：加热炉腔顶上安装有金属加热管，腔一侧安装有温度传感器。使用时，由微电脑控制时间和温度，其温控范围为100－110°C。本申请积极效果是：由于采用金属加热管进行加热干燥，同时安装了温度传感器，精确测温，微电脑控温，符合国标中规定的仲裁法干燥要求；由于测量时采用现有煤炭微机自动水分测定仪的自动控制系统，从而克服了普通干燥箱不能自动称重的缺陷，消除了人为误差，提高了测量精度，缩短了试验时间。