劳务队伍

摘要： 本文通过分析新时期劳务分包队伍资源的现状和问题,详细阐述了施工总承包企业的对策,即:建立劳务队伍的组织化管理体系,把劳务队伍作为企业的一类关键资源进行培养和建设,构建劳务资源管理体制,完善劳务队伍培养、选用、评价、淘汰管理机制,配套劳务资源建设培养的帮扶倾斜、组织联系、实名管理、和谐文化、培训教育等工作机制。

摘要： 目前中国建筑市场建筑工人的现状,与项目管理人员普遍反映的"难管"形成鲜明的对比.建筑工人日渐减少,劳务资源日渐紧缺.与部分项目部施工管理人员的交流中,发现有一个共同的心声:劳务队伍太难管,劳务队伍不听话,劳务队老板太牛,施工员没有权威,劳务队伍不把施工员放在眼里等等.如何做好劳务队伍的管理,如何留住优质劳务队伍是每个施工单位的共同心声.

摘要： 3月20日,中铁十二局四公司召开2018年度合作单位座谈暨表彰会,为合作单位颁发奖励。伴随着颁奖进行曲, 18家合作单位代表披红挂彩上台领奖, 56家合作单位领取到''A级''及以上信用评价证书……劳务队伍怎么成了合作单位,为什么要给他们颁发奖励?面对疑问,中铁十二局四公司董事长、总经理董化瑞这样回答:''

摘要： 为进一步加强对建筑施工过程中现场人员的管控,落实良好的建筑施工现场管理原则,进行科学的人员分类管理,制定有序的人员管理办法,必须将劳务人员纳入建筑工程项目管理范畴,所以在建筑施工中应当全面加强项目管理中人员的穿透式管理,适应建筑工人实名制管理的新形势,进一步强化分包队伍和作业班组长管理的相关要求,落实项目劳务用工穿透式管理目标,本文就对建筑施工企业劳务队伍的穿透式培训管理进行了探讨和说明.

摘要： 一线城市进入减量发展期后,二线城市,尤其是国家中心城市的竞争愈演愈烈。仅在山东省,就有省会济南和经济强市青岛相继提出争创国家中心城市。青岛如何更大、更强?一条连接青岛主城区和胶东国际机场的地铁线——地铁8号线,被纳入山东省新旧动能转换重大项目库,承载着推动青岛新旧动能转换的重要使命。

摘要： 建筑施工工程中安全生产工作是十分重要的,而要想安全工作得到有效体现,施工企业劳务队伍的思想教育就必须做到位,因此本文主要对施工企业劳务队伍的思想教育进行了研究,希望能够提供一点参考价值。

摘要： 随着人们当前生活水平和生活质量的不断提高,对于电力的需求和要求在不断地增加,为了保证给人们输送源源不断的电力和电能,加强电力的维护工作是非常重要的,并且还要着重的提高电力施工的质量以及效率,为后续的使用奠定坚实的基础,所以在实际工作的过程中,需要全面提高电力施工企业劳务队伍的管理水平,从而使得每个施工人员能够按部就班地完成自身的施工任务,以提升电力施工质量为主来开展日常的事,从而促进电力运行效果的提升。

摘要： 广州一建建设集团有限公司(简称一建集团)组建于1954年,是具有建筑工程施工总承包一级资质的国有建筑施工企业。一建集团拥有良好的社会信誉,荣膺"中国工程建设企业信用评价AAA信用企业""全国守信用重合同单位""全国优秀施工企业""国家高新技术企业""创建鲁班奖突出贡献奖""广东省建设工程质量创优特别贡献奖""广东省BIM技术联盟发起人""广州市企业研究开发机构""广州地区首届建筑业综合实力十强企业"等多项荣誉。品质卓越实力雄厚一建集团把握国家发展方向,以工程设计、工程建设、房地产经营与管理、建筑科技、建筑造价咨询为主要业务,正逐步构建完整的建筑产业链。一建集团目前拥多家分公司及控股企业,致力打造享誉业界的建筑科技、工程造价咨询、房地产及物业运营、专业劳务队伍,晋升为综合实力强大的企业。

摘要： 本文主要介绍了劳务队伍管理,包括队伍的引进,施工过程进度、安全、质量、机料的使用,人员及工资等管理,正确引导、关爱的管理模式，指出对于人的管理就要就现场施工人员在实际施工过程中明确自身的责任和义务，并通过与管理层、技术人员以及底层的施工作业人员相互沟通，按照设计图纸的明确要求及相关规定，建设出高效、经济、安全的工程。而每项工程有它特殊的情况，如地质情况、施工难度、资金情况、政策处理、运输条件、天气因素等，所以必须一步一个脚印，认真仔细踏实做好每一件事，克服侥幸心理，同时根据现场情况或者工程进度及时进行动态调整，从各方面做好准备工作及相应措施，同心协力，团结协作，才能按时保质保量地完成施工生产任务。

摘要： 随着油田公司可持续发展,劳务服务企业进入,劳务队伍在施工中遇到的风险管理问题也随之增加.本文结合部分劳务进入油田市场的实践,分析当前的劳务队伍在企业施工中,人员的准入、安全管理投入、培训、现场监督、考核等管理难点,提出了严把承包商队伍资质关、业绩关、安全经费投入关、人员素质关、安全措施关、监督监理和现场管理关.规避风险的应对措施,以确保劳务队伍安全、平稳和谐发展.

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。