劳务用工

摘要： 探讨基于计算机视觉与传感技术进行数据采集和神经元网络预测分析,建立一套有别于目前建筑行业传统的定额和点工计价的薪酬计算体系,该体系在劳务作业信息采集、识别过程中将综合劳动行为区分为主要劳动时长、辅助劳动时长和不完全劳动时长并分别计价,从而构建全新的“多劳多得”劳动薪酬计价模式。

摘要： 安全管理是建筑企业的重要管理内容,其中劳务用工的安全管理是重中之重。中国建筑企业在劳务用工安全管理方面存在诸多问题,包括劳务分包企业组织不规范,工人队伍不稳定,从业人员安全生产的知识、能力、意识均存不足,多级承包加大建筑企业落实安全生产的难度。为此,需加大对劳务分包企业的资质审核,完善劳务用工准入机制,加强从业人员安全生产教育培训,落实劳务用工安全生产的责任主体,建立健全劳务用工合作企业退出、更换机制。

摘要： 在国有企业迅速发展的影响下,诸多行业都运用了劳务用工模式。劳务用工对于企业竞争力以及用工活力的增强有着重要价值,还可以将人力资源管理成本有效减少。因而应结合企业实际情况,探究出高效可行的策略加强劳务用工管理,提高管理实效,促进国有企业长久稳定发展。本文分析了劳务用工管理的价值,论述了国有企业劳务用工管理现状,并提出了加强国有企业劳务用工管理的策略。

摘要： “党员领导干部双重组织生活制度是指……”“安全生产十五条中提出,要切实加强劳务派遣和临时劳务用工的安全管理……”今年6月,辽河油田特种油开发公司(以下简称“特油公司”)质量安全环保科党支部和党委组织部党支部围绕“党建+安全”开展主题党日活动,学习党务和安全知识,这是两个支部“互加好友”以来的第二次联合行动。

摘要： 近年来,我国建筑业发展迅速,施工企业用工模式层出不穷,不同用工模式产生的建设效益不同.农民工作为建筑施工队伍的主要力量,其工作质量和效率严重影响建筑建设质量,然而由于施工企业用工管理机制不够灵活,导致施工基层普遍出现人员偏多、难于管理、队伍分散、职业素质低等问题.架子队管理模式改变了以往施工管理层与作业层脱节的管理模式,能够有效解决传统劳务用工管理模式存在的问题,从而促进施工企业健康稳定发展.

摘要： 当前,建筑施工行业发展逐渐由高速发展向高质量发展转变,劳务用工是施工作业的直接实施者,直接影响着施工项目安全、质量等主要管理方面.文章从总承包项目管理角度出发,结合当前建筑施工行业劳务管理形式及现状,分析劳务用工安全管理存在的问题,通过充分分析后寻求行之有效的办法措施,逐步提升劳务用工安全管理水平.

摘要： 众所周知,建筑行业属于劳动密集型产业,并且行业风险巨大,位列我国三大高危行业榜单之内.再加上行业各种事故频繁发生,其中致使劳工受伤甚至死亡的也不在少数,雇佣关系矛盾持续存在,既给社会带来了不良的影响,也影响了企业的经济效益.所以,劳务用工的管理水平对建筑施工企业的发展前景有十分重要的影响.本文结合现阶段建筑劳务用工的实际情况,着重阐述和分析劳务用工安全管理中存在的问题,并列举出相对科学有效的安全管理措施.

摘要： 优先选择当地优质资源进行属地化经营,是践行负责任的海外企业公民的题中之义,也是企业实现全面、协调、高质量可持续发展的必由之路。尤其在全球新冠疫情起伏反复、地区冲突不断,安全风险加剧的当下,如何逐步减少中方劳务数置,稳步提升劳务用工属地化水平,成为"走出去"企业亟需解决的问题。本文以巴基斯坦市场为例,进行破题。

摘要： 在海外项目劳务用工管理中,劳务用工属地化管理属于核心内容,也是海外项目管理的重要组成部分.海外项目的劳务用工管理工作受多方面因素的影响,对现有的劳务用工管理模式与管理方法提出了更高的要求和挑战.针对这种现象,一方面,要加强劳务用工属地化管理工作,对现有的劳务用工管理制度进行优化与完善;另一方面,积极调节多方面因素的不利影响,从而保证劳务用工管理能满足一定的规范化与制度化等特点.本文主要基于"一带一路"视阈下,对海外项目劳务用工属地化管理进行了分析,并结合实际情况提出了相关的管理措施,以期能为相关人员提供有益参考.

摘要： 吉林省榆树市泗河镇吉星村党总支书记王雨江以春季秸秆禁烧、清理卫生劳务用工名义制作虚假票据,抵顶公款吃喝费用核销人账;江西省鹰潭市月湖区委常委、区政府副区长傅贤惠利用赴省人社厅汇报工作事宜之机,默许下属用公款给自己的老同事送土特产,被暗访组当场发现……

摘要： 本文提出了农合工在建筑领域里比较突出的同题以及如何解决这些问题的对策。突出问题有；劳动时间长、报酬低，拖欠工资屡屡发生；安全生产条件差；缺发社会保障；子女上学、生活、居住条件差；政治待遇文化权益得不到保障。针对以上问题提出各级政府和建设行政主管部门要如何重视、加强领导、提高认识，把劳务输转做好。应完善服务体系、提高输转质量，加强培训工作；应制定出台与劳务用工相配套的法律法规制度；应足额投入安全设施，确保劳务人员的人身安全；积极开展劳务人员的文化生活；呼吁各级工会组织维护农民工的合法权益等具体操作的过程。

摘要： EPC是目前在项目施工管理中出现最为普遍的一种工程管理模式,工程分包和劳务用工在这种情形下形成了施工管理体制的一些基本特征.这种形式的劳动组合极大地活跃了劳动力市场,但也在管理实施过程中也暴露出了薄弱环节.本文结合所经历的一些工程建设施工项目管理方面存在的问题,对工程分包管理中的HSE控制做一些经验探讨。

摘要： 通过对目前我国劳务用工现状及特点的分析,剖析了“包工头”带队形式劳务用工的弊端。从发展的角度分析了建立和完善建筑劳务分包制度的重要意义。按照科学发展观的原则从系统管理的思想出发,提出了依靠三个层面及其三个保障,分三个阶段和五个方面的坚持原则,通过完善协同管理来促进建筑劳务市场的改革和发展。

摘要： 企业劳务管理这一新的课题随着劳务用工的同时应运而生,在较长的一段时间内各企业一边摸着石头过河,一边相互学习借鉴,逐步形成了自身的管理体系,从客观上讲,劳务用工的特殊性决定了它至今尚无一个明确的通用管理标准.就我们船舶企业来说,在国家和地方政府的政策引导下,各企业根据自身情况,管理方式由多元性逐步迈向殊途同归的轨道,展望其发展趋势,劳务管理必将成为企业人力资源管理的重要组成部分,从行业之间的相互交流看,管理上的共同点日益增多,形成统一规范已具备了广泛的基础,理论上的管理标准实现指日可待.

摘要： 由于历史的原因,国有建筑企业的下岗和待岗的职工人数较多,使得建筑企业背上了承重的包袱。通过余孝德创建劳务公司并获得成功的实例,为国有建筑企业职工的分流安置提供了重要的借鉴意义。

摘要： 由于历史的原因,国有建筑企业的下岗和待岗的职工人数较多,使得建筑企业背上了承重的包袱。通过余孝德创建劳务公司并获得成功的实例,为国有建筑企业职工的分流安置提供了重要的借鉴意义。

摘要： 由于历史的原因,国有建筑企业的下岗和待岗的职工人数较多,使得建筑企业背上了承重的包袱。通过余孝德创建劳务公司并获得成功的实例,为国有建筑企业职工的分流安置提供了重要的借鉴意义。

摘要： 由于历史的原因,国有建筑企业的下岗和待岗的职工人数较多,使得建筑企业背上了承重的包袱。通过余孝德创建劳务公司并获得成功的实例,为国有建筑企业职工的分流安置提供了重要的借鉴意义。

摘要： 由于历史的原因,国有建筑企业的下岗和待岗的职工人数较多,使得建筑企业背上了承重的包袱。通过余孝德创建劳务公司并获得成功的实例,为国有建筑企业职工的分流安置提供了重要的借鉴意义。

摘要： 由于历史的原因,国有建筑企业的下岗和待岗的职工人数较多,使得建筑企业背上了承重的包袱。通过余孝德创建劳务公司并获得成功的实例,为国有建筑企业职工的分流安置提供了重要的借鉴意义。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 本实用新型公开了一种劳务服务用工具存储箱，涉及劳务服务技术领域。该劳务服务用工具存储箱，包括存储箱、存放组件、支持组件和固位机构，存储箱的顶部铰接安装有存储箱盖板，存储箱的顶部呈开口设置，存储箱的另一侧固定安装有空心块，存放组件包括位于存储箱的内部的两组限位杆和三组零件收纳盒，三组零件收纳盒活动安装于两组限位杆的相邻侧壁。通过存储箱盖板、限位杆和零件收纳盒的配合使用，使存储箱盖板在处于开合过程中，始终保持零件收纳盒的开口方向始终向上，对零部件进行分类放置，还避免零件发生掉落，减少零件发生混合的现象，便于劳务人员进行取放，也能降低工具与零件时间的磨损。

摘要： 本实用新型公开了一种可拓展的劳务服务用工具收纳箱，包括箱体，所述箱体的右侧靠近顶部处固定连接有握把，所述箱体的右侧设有支撑板，所述支撑板位于握把的正下方，通过推动握把使得万向轮进行转动，方便带动箱体进行移动，减少工作者的体力消耗，通过防滑颗粒的设置，增加摩擦力，通过使支撑板处于水平状态，并使支撑杆与地面接触，从而方便工作者在工作疲惫时可以坐在支撑板上进行休息，通过将储存盒移出，方便存取小型工具，通过第一隔板和第二隔板的设置，将箱体内分成多个储存空间，方便存放多种大型工具，由于箱体内的深度较深，从而使得大型工具在移动过程中不会掉落，避免工具受损，因此该工具收纳箱可拓展多种功能，实用性高。

摘要： 本发明提供了一种劳务用工恶意讨薪的识别方法、平台、设备及系统，该识别方法包括：获取待识别劳务工人的属性信息；根据属性信息在数据库中查找与属性信息对应的目标劳务工人的工作信息；如果查找得到目标劳务工人的工作信息，则确定待识别劳务工人为合法讨薪劳务工人；发送确定出的合法讨薪劳务工人的结果，以使识别人员为合法讨薪劳务工人发放拖欠薪资。本发明中的恶意讨薪的识别方法能够快速的识别讨薪人员的真实性，降低讨薪现场发生混乱状况的可能性，使得讨薪现场井然有序，识别得到的结果更加准确，缓解了现有技术中的恶意讨薪的识别方法效率低下，准确性差的技术问题。

摘要： 本发明公开了一种劳务用工实名制管理系统及管理方法，涉及人力资源管理技术领域。该劳务用工实名制管理系统，包括云端数据库与门禁闸机系统。在当前现有的工地现场管理方法中，一方面门禁闸机设备只能使用于施工区能够完全围挡封闭的工程项目，而门禁闸机是在项目施工现场用围挡封闭起来，搭建完施工区劳务人员通道后安装，存在前期进场农民工无法录入信息、无法考勤，导致门禁闸机安装后不能准确完整的计入前期用工情况，留下管控风险；另一方面，在现有的项目部按照工资单发放工人工资款方法中，存在不法分子利用工人对自身工资额和项目部实际付款金额的不清楚，故意少付金额，促使工人做出阻碍正产施工生产的事情的情况。

摘要： 本发明提出一种新型劳务用工管理系统，包括劳务实名制客户端和门禁设备，所述劳务实名制客户端包括人员基本信息输入模块和任务发送模块；所述人员基本信息输入模块，用以录入人员基本信息，并将数据信息上传至云端服务器；所述任务发送模块包括定时自动发送模块和手动发送模块，分别用以定时自动和手动向云端服务器获取数据信息并发送至门禁设备上；所述定时自动发送模块获取数据信息的定时时间可根据手动获取数据信息的时间进行自动调节或设定固定值；所述门禁设备设有数据信息接收模块和人脸识别模块，所述数据信息接收模块用以接收任务发送模块发送的数据信息；所述人脸识别模块用以对进入工地的人员进行身份及权限识别。

摘要： 本发明公开了一种劳务用工系统、其数据处理方法及介质，包括：电子签约模块用于根据不同行业、不同类型的雇佣关系提供不同的签约模板和签约内容；保险服务模块用于根据电子签约内容提供不同的保险类目；金融服务模块用于以用户的征信信息为依据为用人方和劳务提供方提供金融服务；合约固化模块用于在用人方和劳务提供方在确认签约内容后，对合约内容进行处理，将合约内容固化为固定内容。采用电子签约的方式对用人方和劳务提供方签约的内容进行权责明确规定，并在签约时提供保险服务和金融服务，将合约内容固化为固定内容不可修改，在事后追责时有据可依，可执行追偿保险，保障劳动权益。

摘要： 本发明提供了一种劳务用工的匹配方法及装置，该方法包括：获取第一待匹配对象组的第一特征信息；获取第二待匹配对象组的第二特征信息；基于第一特征信息和第二特征信息分别建立第一关联组和第二关联组；在第一关联组和第二关联组中查找包含相同对象的目标关联组，并将目标关联组中的对象作为互选对象。本发明中的劳务用工的匹配方法，能够使得工人对象找到其期望的工程对象，同时，也能够使得工程对象找到符合其要求的工人对象，该方法大大提高了找工招工的效率，同时，也能提高招工的质量，克服了信息不对称的问题，缓解了现有技术中的熟人介绍方式下的劳务用工信息不对称，招工质量差的技术问题。

摘要： 本发明提供了一种劳务用工恶意讨薪的识别方法、平台、设备及系统，该识别方法包括：获取待识别劳务工人的属性信息；根据属性信息在数据库中查找与属性信息对应的目标劳务工人的工作信息；如果查找得到目标劳务工人的工作信息，则确定待识别劳务工人为合法讨薪劳务工人；发送确定出的合法讨薪劳务工人的结果，以使识别人员为合法讨薪劳务工人发放拖欠薪资。本发明中的恶意讨薪的识别方法能够快速的识别讨薪人员的真实性，降低讨薪现场发生混乱状况的可能性，使得讨薪现场井然有序，识别得到的结果更加准确，缓解了现有技术中的恶意讨薪的识别方法效率低下，准确性差的技术问题。

摘要： 本实用新型提供一种劳务用工实名制通道数据采集传输器，包括：装置箱；支撑杆，所述支撑杆设置于所述装置箱的外表面的顶部，所述支撑杆的顶端固定连接有数据采集传输器本体；支撑件，两个所述支撑件均匀固定安装于所述数据采集传输器本体的背面的上下两侧；折行挡板，两个所述折行挡板固定安装于支撑件的左右两侧。本实用新型提供的劳务用工实名制通道数据采集传输器，通过在数据采集传输器本体背面设置支撑件，支撑件两端可对两个折行挡板进行支撑，拉动拉件，便可使支撑件带动两个折行挡板向中间移动，从而对数据采集传输器本体周围进行遮挡，人脸位于两个折行挡板之间，便可一次性清晰采集到人员面部信息，不会耽误人员进出。