劳务合作

摘要： 目前中俄还没有实现高水平高层次的劳务合作,但只要双方共同努力,采取相应的对策,克服合作中存在的不利因素,中俄两国劳务合作必然能上升到一个新高度,从而推动两国成为经济双赢、政治稳定、社会和谐的战略伙伴。

摘要： 各地级以上市商务主管部门、港澳事务主管部门:为落实国务院及商务部有关工作部署,加强与澳门特别行政区家政劳务合作管理,根据《商务部关于内地输港澳劳务合作项目备案有关工作的通知》(以下简称《通知》)要求,现就相关事宜通知如下:一、各级商务主管部门要主动加强对输澳家政劳务合作企业的服务,引导相关企业按《通知》要求做好输澳家政劳务合作项目的备案工作。

摘要： 受到国际大宗商品价格影响,对外承包工程业务先后经历了2008年和2014年两个发展高峰,多个国家和地区趁势大力推动基础设施开发,不断完善国家基础设施建设。近些年,随后一些发展中国家债务不断高企,国际工程市场开发难度进一步加大。2020年,新冠疫情持续蔓延、民粹主义和逆全球化思潮等外部因素严重冲击我国对外承包工程与劳务合作业务发展,对外承包工程业务遭遇史无前例的严峻挑战。

摘要： 今年以来,成都崇州市人社局扎实推进人社领域惠民生、促发展、防风险工作,各项工作有序有力开展。坚持精准施策,持续巩固人社事业发展根基就业创业稳步推进。在用人端,成立用工保障服务专班,强化重点企业“一对一”用工保障服务,与德阳市中江县等11个劳务输出大县建立劳务合作关系,为捷普、全友等重点企业输送员工4万人。在求职端,聚焦高校毕业生、未就业青年等重点群体,提供就业岗位5万余个,帮助5000余人实现就业。1-7月,崇州市城镇新增就业9543人,城镇失业人员再就业2205人,城镇登记失业率控制在4%以内,就业形势总体稳定。崇州市人社局被省委、省政府办公厅表扬为“全省去冬今春农民工服务保障工作先进单位”。

摘要： 随着我国农业生产水平持续提升,其他产业由劳动密集型转为技术密集型,由此大量劳动力得以释放.最近几年,随着中国和其他国家之间的贸易关系进一步增进,劳动力输出量开始连年增长.通过对外劳务输出,不仅可以在一定程度上缓解国内就业压力,还可以密切国与国、人民与人民之间的关系.与其他国家对外劳务输出情况相对比后不难发现,我国的对外劳务输出可谓优劣势并存.优势主要体现在劳动力数量大、质量高、组织化程度深三个方面,劣势主要体现在信任危机和人员安全难保障等方面.所以政府和人力资源市场要共同发力,一同致力于优化对外劳务输出,如此方可为整体劳务输出工作保驾护航,维护国际务工市场中我国劳务工人的整体利益.

摘要： 数字经济的快速增长在创造新的就业机会的同时,也消除了许多岗位,机器人和人工智能全面影响劳动力市场,用工方式和劳资关系出现重大变革,劳动力市场区域不平衡加剧,人口流动格局进入新阶段。在新城镇化建设中,农村剩余劳动力不断增加,这些变化都增加了就业的压力。日本与中国地理位置临近有天然优势,日本少子老龄化严重,对外籍劳动力呈刚性需求。探索中日企业劳务合作新路径,安置剩余劳动力,有效增加就业渠道,将为中国的经济增长增加新动力。

摘要： 数字经济的快速增长在创造新的就业机会的同时,也消除了许多岗位,机器人和人工智能全面影响劳动力市场,用工方式和劳资关系出现重大变革,劳动力市场区域不平衡加剧,人口流动格局进入新阶段.在新城镇化建设中,农村剩余劳动力不断增加,这些变化都增加了就业的压力.日本与中国地理位置临近有天然优势,日本少子老龄化严重,对外籍劳动力呈刚性需求.探索中日企业劳务合作新路径,安置剩余劳动力,有效增加就业渠道,将为中国的经济增长增加新动力.

摘要： 当前,江苏省南通市正处于“一带一路”建设、长江经济带发展、长三角一体化发展等多重国家战略机遇叠加期,最近市委第十三次代表大会上又提出“形成3-5个具有全国影响力的先进制造业集群,新增城镇就业超过65万人”的宏伟蓝图。可以说,现在的南通比以往任何时候都渴求更多青年人才来通就业创业。

摘要： 中国对外承包工程商会(以下简称承包商会)成立于1988年,是由中国境内从事对外承包工程、劳务合作、工程类投资及相关服务的企业和单位依法自愿组成的全国性行业组织。2010年,承包商会被民政部授予“全国先进社会组织”称号;2015年,被民政部评为5A级社会组织。

摘要： 中国对日劳务输出是在研修生制度下进行的.30多年来,对日劳务输出呈现出签订的劳务合作合同份数、合同金额、完成合同营业额逐年增长,输出劳务人员逐年增多,劳务合作的领域不断拓展等特点.中日研修生合作在两国对外劳务合作中都占有重要地位.对两国经济都做出了重要贡献,是互利互惠、利国利民之举.此举也加强了两国企业间的合作,进一步密切了民间交往.当然,在中日研修生合作中,存在很多问题,必须加以解决.基于两国的国情,中日劳务合作具有广阔的发展前景.

摘要： 本文中所谈的对外劳务合作包括外派劳务和境外就业,对应于WTO《服务贸易总协定》(GATS)中所指的"自然人流动"的概念.本文介绍了国际劳务市场的特点和发展趋势，指出了我国对外劳务合作发展中的主要问题和制约我国对外劳务快速发展的国际环境因素，菲律宾、印度等国家对海外劳务输出的管理，提出促进我国对外劳务合作发展应制定科学的对外劳务合作发展战略，充分利用多边、双边经贸合作机制，密切与劳务输入国政府的合作，在自由贸易区谈判中涵盖劳务合作内容，健全对外劳务合作的法律法规体系，简化劳务输出的审批程序，建立风险基金等海外就业人员的保障体系，切实保护外派劳务和境外就业人员的权益，以外语和职业技术培训为核心，以劳务输出培训基地为载体，加强海外就业人员的素质培训，改善和疏通劳务输出信息渠道，全方位拓展劳务输出市场，充分发挥行业组织的功能作用，建立行业发展自律机制。

摘要： 中非双方自上世纪50年代开展国际劳务合作以来，在合作规模、合作领域等方面已取得了令人瞩目的成就。本文立足于中非国际劳务合作的发展历史和现状，对中非国际劳务合作的法律体系进行梳理，通过分析在劳务合作过程中存在的问题，为促进中非劳务合作进一步发展提出相应对策。

摘要： 对台渔工劳务合作是海峡两岸经济交流合作的主要内容之一。本文从渔工劳务合作这个概念入手展开分析,辨析了渔工劳务合作中三方当事人之间的不同法律关系,探讨了外派渔工在发生海外人身损害事故时的权利救济途径和相关主体责任承担问题,并在此基础上提出了加强外派渔工权益保护的建议。

摘要： 随着中国经济的发展,涉外工程承包内容的扩大,中国对外劳务输出的人数尤其是建筑劳务方面的人数逐年递增,涉及的领域和深度也在不断扩大。然而,对外劳务输出有关的法律问题也呈上升趋势,其中一个主要的原因就是我国在涉外劳务方面的法律体系不完善和政府职能不健全。本文从对外劳务输出的背景和立法现状出发,对涉外劳务的立法工作提出了依照《服务贸易总协定》、遵守国际劳工公约、对劳务输出主体资格及竞争行为进行规范等改革性建议,旨在使中国的涉外工程劳务输出早日走上正轨。

摘要： 随着中国经济的发展,涉外工程承包内容的扩大,中国对外劳务输出的人数尤其是建筑劳务方面的人数逐年递增,涉及的领域和深度也在不断扩大。然而,对外劳务输出有关的法律问题也呈上升趋势,其中一个主要的原因就是我国在涉外劳务方面的法律体系不完善和政府职能不健全。本文从对外劳务输出的背景和立法现状出发,对涉外劳务的立法工作提出了依照《服务贸易总协定》、遵守国际劳工公约、对劳务输出主体资格及竞争行为进行规范等改革性建议,旨在使中国的涉外工程劳务输出早日走上正轨。

摘要： 随着中国经济的发展,涉外工程承包内容的扩大,中国对外劳务输出的人数尤其是建筑劳务方面的人数逐年递增,涉及的领域和深度也在不断扩大。然而,对外劳务输出有关的法律问题也呈上升趋势,其中一个主要的原因就是我国在涉外劳务方面的法律体系不完善和政府职能不健全。本文从对外劳务输出的背景和立法现状出发,对涉外劳务的立法工作提出了依照《服务贸易总协定》、遵守国际劳工公约、对劳务输出主体资格及竞争行为进行规范等改革性建议,旨在使中国的涉外工程劳务输出早日走上正轨。

摘要： 随着中国经济的发展,涉外工程承包内容的扩大,中国对外劳务输出的人数尤其是建筑劳务方面的人数逐年递增,涉及的领域和深度也在不断扩大。然而,对外劳务输出有关的法律问题也呈上升趋势,其中一个主要的原因就是我国在涉外劳务方面的法律体系不完善和政府职能不健全。本文从对外劳务输出的背景和立法现状出发,对涉外劳务的立法工作提出了依照《服务贸易总协定》、遵守国际劳工公约、对劳务输出主体资格及竞争行为进行规范等改革性建议,旨在使中国的涉外工程劳务输出早日走上正轨。

摘要： 随着中国经济的发展,涉外工程承包内容的扩大,中国对外劳务输出的人数尤其是建筑劳务方面的人数逐年递增,涉及的领域和深度也在不断扩大。然而,对外劳务输出有关的法律问题也呈上升趋势,其中一个主要的原因就是我国在涉外劳务方面的法律体系不完善和政府职能不健全。本文从对外劳务输出的背景和立法现状出发,对涉外劳务的立法工作提出了依照《服务贸易总协定》、遵守国际劳工公约、对劳务输出主体资格及竞争行为进行规范等改革性建议,旨在使中国的涉外工程劳务输出早日走上正轨。

摘要： 随着中国经济的发展,涉外工程承包内容的扩大,中国对外劳务输出的人数尤其是建筑劳务方面的人数逐年递增,涉及的领域和深度也在不断扩大。然而,对外劳务输出有关的法律问题也呈上升趋势,其中一个主要的原因就是我国在涉外劳务方面的法律体系不完善和政府职能不健全。本文从对外劳务输出的背景和立法现状出发,对涉外劳务的立法工作提出了依照《服务贸易总协定》、遵守国际劳工公约、对劳务输出主体资格及竞争行为进行规范等改革性建议,旨在使中国的涉外工程劳务输出早日走上正轨。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 本发明公开了一种基于劳务经纪人的劳务模式管理系统，包含劳务经纪人小程序端和管理后台端；所述管理后台端可对所有劳务经纪人进行管理及维护，可查看其绑定的求职者及其二级劳务经纪人，监管劳务经纪人所有资金及账单动态；管理后台端包括经纪人审核模块、经纪人管理模块、投递管理模块、入职审核模块、提现申请管理模块和资金管理模块；所述劳务经纪人小程序端包含注册与资质审核模块、人员扫码绑定模块、人员管理模块、职位推荐模块、投递管理模块、经纪人管理模块、入职确认及审核模块、提现申请模块。

摘要： 一种劳务报酬发放方法及劳务报酬发放系统，所述劳务报酬发放方法包括步骤：建立企业账户及隶属于所述企业账户的多个员工劳务报酬子账户；统计并审核员工劳务报酬明细；企业账户根据完成审核的劳务报酬明细将劳务报酬划拨至对应的员工劳务报酬子账户；企业账户监管所述多个员工劳务报酬子账户的交易行为，并根据所述交易行为按预定周期结算所述员工劳务报酬子账户的余额，从而优化企业劳务报酬发放流程，提高员工消费使用效率。

摘要： 本发明涉及一种直连省劳务实名制平台的考勤数据上传方法，包括：S1、在省劳务实名制平台上添加一个子项目的账号及其密码，为所述账号分配管理权限；S2、所述账号通过人脸识别设备的设备编码与所述人脸识别设备进行绑定，绑定完成后建立起所述人脸识别设备和省劳务实名制平台之间的直接联系；S3、所述人脸识别设备将记录的考勤数据发送至省劳务实名制平台。通过人脸识别设备直接连接省劳务实名制平台，人脸识别设备将考勤数据直接上传至省劳务实名制平台，无需管理员再从第三方实名制平台中将考勤数据再上传至省实名制平台，大大提高了工作效率，同时也避免出现管理员因人工上传而导致的一些数据丢失的问题。

摘要： 本发明涉及保洁服务管理技术领域，尤其涉及一种保洁劳务派遣管理系统及方法，该系统包括派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块，所述派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块均与数据中心进行数据连接，员工模块与数据中心之间还设置有关键词，用人单位模块与派遣单位模块之间设置有评分系统，派遣单位模块与用人单位模块之间签订劳务关系协议，派遣单位模块与员工模块之间签订劳动合同，员工模块与用人单位模块之间签订岗位协议，关键词包括居住地、基本信息以及由评分系统所得的评分。本发明通过择优的方式来选择合适的员工进行派遣，既能提高派遣单位的口碑，又能满足用人单位的要求。

摘要： 本发明公开了一种建筑工程承包劳务作业规划系统，属于建筑工程领域，在无人勘察装置配合摄像头勘察信息时，红外接收仪接收红外监测仪发出的红外光反射量增加时，反馈至无人勘察装置，使其进行避障处理，同时红外接收仪温度升高，使形变记忆拨片收拢，挤压挤压板和拨动杆拨动二氧化碳水溶液，使二氧化碳溢出至伸缩气囊内，进行延伸至相互接触形成保护层，同时热空气在挤压下经过运动型喷射瓶嘴喷出至伸缩气囊上，使二氧化碳受热膨胀，带动其充分延伸，同时形变记忆弹簧受热收缩，拉动绝磁球囊拉伸，使绝磁粉末分散，取消磁性球的屏蔽，在异性相吸作用下带动两个吸引半球相互接触，配合弹性导热绳形成防护横栏，增强缓冲效果。

摘要： 本发明提供了一种建筑工地劳务实名制管理系统，包括：服务器，考勤机，后台管理终端，闸机，访客登记终端，临时卡发卡器以及可穿戴设备，所述考勤机、所述闸机、所述访客登记终端、所述后台管理终端和所述可穿戴设备均与所述服务器通讯连接，所述临时卡发卡器与所述访客登记终端相连；所述闸机和所述考勤机均设置在工地的出入口，所述访客登记终端和所述临时卡发卡器均设置在门卫管理室中。本发明的劳务实名制管理系统除了能够管理工地员工的正常考勤和进出工地权限之外，还具有访客管理的功能，访客不在只是进行纸质登记，访客进出工地管理更加方便，信息也更加准确。

摘要： 本实用新型公开了一种用于劳务派遣管理系统的硬盘管理设备，包括硬盘柜，所述硬盘柜外表面套有保护壳，所述保护壳内侧壁与硬盘柜外侧壁之间设有缓冲结构。本实用新型中，设置有硬盘柜、保护壳和两个侧盖，硬盘柜与保护壳内侧壁之间设有弹簧和乳胶垫，当该设备被撞击或跌落时，外层的保护壳可以起到保护和缓冲的作用，防止跌落时硬盘柜受损后而导致硬盘受损。其次，两个侧盖内部设有驱动结构和插接结构，当该设备不使用时，两个侧盖可以通过插接结构密封卡接在保护壳两侧，使得保护壳内部形成密封空间，进而起到防水的效果，通过以上结构可以有效保护硬盘柜以及硬盘柜内部的硬盘，防止硬盘损坏后数据丢失。

摘要： 本实用新型公开了一种便携式建筑劳务人员实名制储存装置，涉及信息储存装置技术领域，为解决现有的储存装置容易损坏的问题。所述外壳下端的一侧安装有底座，所述外壳外部前端的一侧安装有固定框，所述固定框前端的一侧安装有第三防撞气囊，且第三防撞气囊与固定框固定连接，所述固定框后端的一侧安装有滑块，所述滑块的外部安装有遮阳框，且遮阳框与滑块通过固定槽滑动连接，所述滑块内部的一侧安装有减振弹簧，且减振弹簧位于滑块与遮阳框之间，所述遮阳框与外壳滑动连接，所述外壳外部的四角处均安装有第一防撞气囊，且第一防撞气囊与外壳固定连接。