劳务企业

摘要： 以建筑劳务企业转型作为切入点,推进建筑产业工人培育,并基于利益相关者视角构建地方政府与建筑劳务企业之间的演化博弈模型。将地方政府激励成本与劳务企业转型成本作为重要研究参数,分析不同情形与重要参数变化下系统的演化趋势,并运用Matlab软件进行数值仿真。结果显示:只有当地方政府选择激励比不激励所获得的增量收益高于所付出成本,且企业主动转型比不转型所获得增量收益也高于所付出成本时,系统才会演化至(激励,转型)的理想状态;给予劳务企业适当的资金补贴及税收优惠、对“固步自封”企业采取适当负向激励措施有利于博弈系统实现最优均衡。

摘要： 随着机械化程度的不断提升,部分建筑施工作业已被机械化取代,但绝大部分施工作业仍依靠劳务工人来完成。国内基建大环境及民工素质问题进一步加剧了施工企业对劳务企业管理的难度,劳务企业的施工能力和管理水平很大程度上制约着建筑施工企业的发展进度和发展质量;这就要求施工企业在着力提升自身管理水平的同时,还需高度重视协作劳务企业管理能力的同步提升。

摘要： 据悉,为促进建筑业转型升级,推动建筑业高质量发展,河北省将开展河北省龙头和优势施工企业认定工作。按照要求,河北省龙头和优势施工企业应为在河北省注册、依法取得建筑业资质的独立法人的企业,包括总承包企业、专业承包企业、劳务企业。

摘要： 南宁市长兴建筑工程劳务有限责任公司是一家具有独立法人资格、以承接施工总承包或专业劳务分包为主的一级建筑施工劳务资质企业,现发展成为广西较有实力和规模的劳务公司。是广西建筑业“联合会会员单位”、南宁市建设工程劳务协会“理事单位”,被评为AAA级中国质量信用企业,“守合同重信用”企业,诚信·维权承诺单位,信用南宁,环保工程·绿色建筑共建单位,全国建筑业诚信劳务企业。公司承建上百个大中型项目,其中柳州谭中高架桥荣获鲁班奖,桂林国际会展中心、南宁市竹溪越秀立交桥项目等数十个项目获得中央直属集团及各省市级施工奖项。公司承建的云南昆明新机场设置中央企业五四团支部,广东省第十四届省运会主场馆荣获2011年度湛江青年文明号、湛江市最具备爱心单位、湛江市2012年质量安全检查第一名的好成绩,南宁凤岭综合客运站荣获2018年首届“优路杯”全国BIM技术大赛金奖,2019年荣获优秀分包商。

摘要： 地铁16号线23标项目部成立于2013年1月,现有管理人员60人,其中本科以上学历18人,专科以上学历26人。按照土木公司在项目部建立＂北京建工土木大学＂分校的办学要求,项目部建立了＂北京建工土木大学地铁16号线23标分校＂,使每一名管理人员在团队学习中,既做学生也当老师,在项目部全体职工中营造浓郁的学习气氛,做到工作学习化,学习工作化。土木分校设置三个学院：思想政治学院、工程技术与管理学院、技工学院（农民工夜校）。其中工程技术与管理学院侧重项目管理人员的技术业务培训。

摘要： 建筑业“营改增”，涉及建筑业及其上下游产业链，对建筑业的发展影响深远，相关企业应准确理解政策，规范实务操作，避免涉税风险。整体而言，本次“营改增”是为企业减税减负。不过分行业来看，本次“营改增”对建筑行业以及房地产行业的冲击不小。

摘要： 解决拖欠农民工工资问题,事关广大农民工切身利益,事关社会公平正义和社会和谐稳定。为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号),切实解决拖欠农民工工资问题,维护农民工合法权益,9月2日,山东省人民政府办公厅印发《关于贯彻国办发〔2016〕1号文件全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》,提出到2020

摘要： 国际劳务市场随着不同时期国际政治、经济的走势而不断变化,要求劳务企业高度关注、善于识别并紧抓变化中的机遇,适时调整经营策略,赢得长足发展。市场准则劳务市场的基本原则包括：市场需求原则、就业者诉求原则、输入国法律政策支持原则、市场公平原则。

摘要： 目前，建筑市场竞争异常激烈，国有施工企业要想做大做强，在建筑市场竞争中立于不败之地，就要认清形势，与时俱进，不断加强自身建设。文章主要就目前国有施工企业存在的一些问题进行阐述，以及对存在的问题提出了相关的建议和对策。

摘要： 劳务企业管理水平的好坏直接影响到施工企业的社会信誉和经济效益。构建劳务企业信息管理平台，做到信息集中化管理才能有效规避劳务企业使用风险，提高施工企业对劳务企业的管控能力。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 本发明公开一种基于员工与企业之间的劳务质押方法，包括以下步骤：获取员工在员工端发送的贷款请求；将贷款请求发送至审核端进行审核；获取审核端对贷款请求的审核信息，并根据审核信息判断贷款请求是否审核通过，当审核通过时，根据贷款额度向员工的账户进行打款；根据还款期数定期从员工的劳务工资中扣除相应的还款金额。本发明中，企业无需员工进行实物质押以及对征信进行参考，降低了员工贷款的申请难度与申请时间；当员工的贷款请求审核通过时，后续的还款金额直接从员工的劳务工资中扣除，降低了企业的放款风险，同时贷款收益也能降低企业成本；从而实现了通过劳务质押进行资金流动分配的方法，促进了社会进步。

摘要： 本发明提供一种企业项目劳务实名制管理控制数据系统，所述企业项目劳务实名制管理控制数据系统包括基础服务模块、开发框架模块、业务组件模块、适配器和支撑体系；所述基础服务模块用于支撑管理类型的分布式应用，封装复杂技术和抽象通用业务；所述开发框架模块用于向产品的开发提供所需要的技术框架；所述业务组件模块是多年积累下来的业务相关模块，直接放入产品中，实现多种功能；所述适配器位于工具应用和集成平台之间，用于转换数据格式；所述支撑体系用于向产品的开发提供支撑能力；此管理控制数据系统实现了劳务人员名册、考勤、作业名册、作业黑名单、安全考核、工人住宿管理、劳务民工工资支付等功能，大大方便了对劳务人员的管理。

摘要： 本发明涉及计算机信息管理领域，公开了一种建筑企业现场劳务信息同步系统，采用双路径的方式由数据生成装置向数据接收装置传送建筑企业现场劳务信息；所述数据生成装置设置于需要记录劳务用工状况的用工现场，用于生成员工考勤信息，并在预先设定的时间段内生成现场劳务信息；所述数据接收装置设置于建筑工地的直接监管场所，用于接收现场劳务信息并向其上级数据接收装置转发；所述上级数据接收装置是指接收由所述数据接收装置或者下一级的上级数据转发装置转发的现场劳务信息的装置。本发明的优点在于，通过双路径的方式，减少了现有的劳务数据传输的混乱，能够有效克服由于考勤数据的复杂重复导致的考勤困难问题，降低了误差。

摘要： 本发明公开了一种基于劳务经纪人的劳务模式管理系统，包含劳务经纪人小程序端和管理后台端；所述管理后台端可对所有劳务经纪人进行管理及维护，可查看其绑定的求职者及其二级劳务经纪人，监管劳务经纪人所有资金及账单动态；管理后台端包括经纪人审核模块、经纪人管理模块、投递管理模块、入职审核模块、提现申请管理模块和资金管理模块；所述劳务经纪人小程序端包含注册与资质审核模块、人员扫码绑定模块、人员管理模块、职位推荐模块、投递管理模块、经纪人管理模块、入职确认及审核模块、提现申请模块。

摘要： 一种劳务报酬发放方法及劳务报酬发放系统，所述劳务报酬发放方法包括步骤：建立企业账户及隶属于所述企业账户的多个员工劳务报酬子账户；统计并审核员工劳务报酬明细；企业账户根据完成审核的劳务报酬明细将劳务报酬划拨至对应的员工劳务报酬子账户；企业账户监管所述多个员工劳务报酬子账户的交易行为，并根据所述交易行为按预定周期结算所述员工劳务报酬子账户的余额，从而优化企业劳务报酬发放流程，提高员工消费使用效率。

摘要： 本发明涉及一种直连省劳务实名制平台的考勤数据上传方法，包括：S1、在省劳务实名制平台上添加一个子项目的账号及其密码，为所述账号分配管理权限；S2、所述账号通过人脸识别设备的设备编码与所述人脸识别设备进行绑定，绑定完成后建立起所述人脸识别设备和省劳务实名制平台之间的直接联系；S3、所述人脸识别设备将记录的考勤数据发送至省劳务实名制平台。通过人脸识别设备直接连接省劳务实名制平台，人脸识别设备将考勤数据直接上传至省劳务实名制平台，无需管理员再从第三方实名制平台中将考勤数据再上传至省实名制平台，大大提高了工作效率，同时也避免出现管理员因人工上传而导致的一些数据丢失的问题。

摘要： 本发明涉及保洁服务管理技术领域，尤其涉及一种保洁劳务派遣管理系统及方法，该系统包括派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块，所述派遣单位模块、用人单位模块以及员工模块均与数据中心进行数据连接，员工模块与数据中心之间还设置有关键词，用人单位模块与派遣单位模块之间设置有评分系统，派遣单位模块与用人单位模块之间签订劳务关系协议，派遣单位模块与员工模块之间签订劳动合同，员工模块与用人单位模块之间签订岗位协议，关键词包括居住地、基本信息以及由评分系统所得的评分。本发明通过择优的方式来选择合适的员工进行派遣，既能提高派遣单位的口碑，又能满足用人单位的要求。

摘要： 本实用新型公开了一种用于劳务派遣管理系统的硬盘管理设备，包括硬盘柜，所述硬盘柜外表面套有保护壳，所述保护壳内侧壁与硬盘柜外侧壁之间设有缓冲结构。本实用新型中，设置有硬盘柜、保护壳和两个侧盖，硬盘柜与保护壳内侧壁之间设有弹簧和乳胶垫，当该设备被撞击或跌落时，外层的保护壳可以起到保护和缓冲的作用，防止跌落时硬盘柜受损后而导致硬盘受损。其次，两个侧盖内部设有驱动结构和插接结构，当该设备不使用时，两个侧盖可以通过插接结构密封卡接在保护壳两侧，使得保护壳内部形成密封空间，进而起到防水的效果，通过以上结构可以有效保护硬盘柜以及硬盘柜内部的硬盘，防止硬盘损坏后数据丢失。