MBA毕业生

摘要： 美国一群心理学家曾问哈佛大学的MBA毕业生：“你们马上就要毕业进入职场，那么，你们会根据什么来选择你的工作呢？”结果有七成的人回答说，会根据自己所学的专业来选择职业；另外有三成的人回答说，会根据自己的兴趣来选择自己的职业。五年后，这群心理学家再进行追踪，发现其中最成功、最出色的人都是当初说要根据自己兴趣选择工作的人。

摘要： 近日，《哈佛商业评论》发布了业绩最优秀的CEO排行榜，排名的标准是他们在任期间公司的日回报率。有趣的是，MBA毕业生仍是荣誉的主力军团。现在，就让我们看看在100名上榜CEO中有准排到了前十的位置吧。

摘要： 1月26日，英国《金融时报》公布了2015年度全球MBA百强排行榜，中欧国际工商学院、复旦管理学院等国内MBA课程继续稳居全球百强行列．国内大学商学院排名出现第55名的新高。记者采访发现。中国MBA毕业生最近两年开始创业比例大幅增加，成为全球MBA课程中一道新的独特风景。而在EMBA等项目的官员“禁读令”后．去商学院不混官员圈转混创业圈，也成为新的潮流。

摘要： 曾几何时，在纽约曼哈顿的摩天大楼中由于加班毁掉周末、从事没完没了的演示文稿制作，以及倒夜班都是那些进入华尔街投资银行的哈佛商学院的学子炫耀的闪光亮点。然而时过境迁。这些即将进入职场的新人却以在其他领域谋求待遇尚可，但可以过上高质量生活的职位而心满意足。

摘要： MBA毕业生的视线正从投资银行和咨询公司转向科技企业。发展前景以及薪资水平都是促成这一趋势的因素。但要想被知名科技企业录用也并非易事，软、硬技能同样重要。

摘要： 7月10日上午，中国民航大学第二届MBA学员毕业典礼在学术交流中心隆重举行。学校领导、民航相关企业领导代表、校内外导师代表、学校相关部门负责人及第二届45名MBA毕业生参加典礼。

摘要： MBA毕业生的视线正从投资银行和咨询公司转向科技企业，发展前景以及薪资水平都是促成这一趋势的因素。但要想被知名科技企业录用也并非易事，软、硬技能同样重要。

摘要： 印度有112万MBA．毕业生涌向求职市场，不过他们中大多数对薪金期望闭口不谈。印度一些专家预测。MBA将会成为继IT业后印度第二大惨淡“职业”，甚至印度外贸研究所安置顾问Munish Bhaargava表示，“目前印度多数蕊MBA毕业生认为他们反倒不如其他专业的本科生好找工作。”-作为和中国“龙象之争”的“象”的印度是这样一番景象。《职场》杂志做了相关调查，共有923名应届MBA参与了此次调研，他们中有28％的人参加工作已经5年以上，73％的人花的是自己的积蓄来念MBA。另外，值得注意的是，参与调查的MB公申超过三分之一的毕业生对学校就业指导中心提供的帮助不满意。

摘要： 曾经备受瞩目的有机农场，目前大多难以为继。由复旦MBA毕业生创办的天鲜配公司近日被转卖，折射出行业内资金缺乏、市场不规范、监管缺失等种种问题……隐忧频现。近几年，越来越多的高学历白领、金领出于对食品安全的担忧，辞职下田，从为自己种地开始，逐渐投身有机农业经营。据不完全统计，上海成规模的有机农庄己达几十家，给传统农业带来一股清新之风。然而，缺乏资金、技术及成熟的市场环境，让这些新农夫们逐渐发现，现实和理想的差距很大。过去一年中，陆续有企业淡出人们视野，最近一家陷入危机的企业，是近日因经营不善被转卖他人的天鲜配公司。

摘要： 经济形势改善促使年轻的企业管理人才纷纷转行“从一流院校毕业的MBA学生在转行或职位提升方面还是最有优势的”等今年6月从达特茅斯学院MBA项目毕业后，乔亚·茱柏（JoyaZuber）打算搬到美国旧金山去，虽然现在还没有工作在等着她。今年三十岁的茱柏之前在高盛（GoldmanSachs）待了四年，随后在纽约一家对冲基金又干了三年。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本申请实施例公开了基于反馈模型对大学音乐毕业生进行择业统计的方法、装置、设备及存储介质，属于大学音乐技术领域，该方法包括:构建期望职位列表；获取由用户自行输入的姓名和入职职位；基于UserCF协同过滤算法和所述统计结果，构建显性反馈数据集；基于各求职平台后台数据统计获取求职平台上目标学生进行投递的职位，同时，基于UserCF协同过滤算法查询目标学生在求职平台上的历史投递职位，构建隐性反馈数据集，通过对显性反馈数据集和隐性反馈数据集进行处理，确定大学音乐毕业生进行择业时选择音乐类职位的比重和选择非音乐类职位的比重，进而对大学音乐毕业生进行择业统计，本申请辅助大学音乐教师了解学生毕业后的择业情况。

摘要： 本发明实施例提供了一种基于区块链高校毕业生智能招聘信息推送方法，包括：根据获取的毕业生就业信息建立高校就业信息数据库；通过边缘服务器向所述的高校就业信息数据库发起联邦学习请求，所述边缘服务器接收到请求后对高校进行身份识别验证；所述边缘服务器向区块链网络发送所述联邦学习请求，所述区块链网络更新全局参数及配置，并传输至所述边缘服务器；接收所述的全局参数，并根据本地参数进行联邦学习，获取最终的本地模型；根据所述本地模型对获取的第三方招聘信息进行筛选，并推送处理后的招聘信息给高校毕业生。和现有的高校招聘系统，本发明能够解决目前高校应届生招聘信息杂乱、信息收集难度大以及信息推送精度不够的问题。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生去向动态监测方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本实用新型公开了毕业生档案信息管理成绩证书入档记录设备，其包括箱体，所述箱体的内壁固定连接有L形板，所述L形板的表面滑动连接有U形滑套，所述U形滑套正表面的两侧均固定连接有F形支板，所述箱体的内腔滑动连接有记录设备，所述记录设备背表面的两侧均固定连接有四个连接块，所述F形支板与连接块相贴合，所述记录设备的后侧设置有四个螺栓。本实用新型通过L形板和U形滑套的配合使用，使得记录设备可以放置在箱体的内腔并被箱体保护，通过弧形压板和U形弧槽的配合使用，使得U形滑套可以被限位，方便使用者取放记录设备，通过盖板的设置，为记录设备起到了遮尘的作用，即可达到安全性高和避免落灰的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种高校毕业生职场就业统计装置，包括底座、框架、连接架和扫描仪本体，所述底座上表面前端开设有插入槽，所述底座上表面与框架下表面固定，所述框架上开设有第二贯通槽，所述框架上表面后端的中间与连接架的底端固定连接，所述连接架顶端的正面与扫描仪本体背面的中间固定连接，所述扫描仪本体正面一侧嵌入安装有控制面板，控制面板上依次安装有开关和按钮，扫描仪本体一侧嵌入安装有数据接口，所述扫描仪本体底部前端嵌入安装有摄像头。本实用新型具有将就职协议放置在文件盒中进行扫描，省掉拿走装起步骤，方便操作的优点。

摘要： 本实用新型涉及一种基于自然语言的高校毕业生技能评测智能终端，包括壳体，壳体前侧面的上部为倾斜面，该倾斜面上安装有操作键盘以及触摸显示屏；壳体的前侧面的下部为竖直面，该竖直面上开设有条形开口；壳体的内部由横板分隔为上腔体和下腔体，下腔体内设置有能够通过条形开口进出的扫描仪，扫描仪的下侧设置有用于驱动扫描仪进出的驱动机构；上腔体内安装有PCB板，PCB板上集成有主控制芯片、存储模块、通讯模块以及多个接线端口，所述存储模块、通讯模块以及接线端口均与主控芯片相连，操作键盘、触摸显示屏、扫描仪以及驱动机构分别通过线路连接于接线端口上；本实用新型具有集成度高、节省空间、使用方便的优点。