加薪
加薪的相关文献在1992年到2022年内共计795篇，主要集中在经济计划与管理、财政、金融、工业经济
等领域，其中期刊论文795篇、相关期刊428种，包括人力资源、劳动保障世界、经济导报等；
加薪的相关文献由555位作者贡献，包括蔡康永、上上签、李方亮等。
加薪
-研究学者
- 蔡康永
- 上上签
- 李方亮
- 佚名
- 叶檀
- 吉姆·霍普金森
- 吴江
- 周俊生
- 宗昀洁
- 张达明
- 李刚
- 洪帆
- 郭龙
- J·哈丁
- 严睿
- 亦明
- 冯国川
- 刘建华
- 刘晗
- 刘翠红
- 刘颖
- 周志太
- 孔维蕾
- 庞启帆（编译）
- 张晓媛
- 张木兰
- 张颖异
- 文熙1
- 易鹏
- 暴剑光
- 本刊编辑部
- 李德林
- 李铁
- 李黄珍
- 沈园
- 洪彬
- 王东京
- 王俊强
- 王文咏
- 王月冰
- 王烨
- 瓦尔特·保科
- 茅于轼
- 蔡亮
- 西乔木
- 谢祖墀
- 赖剑华
- 邵建平
- 陈家兴
- 陈志龙
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李丹萍
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摘要：
获得理想工作,却觉得自己不过是运气好;升职加薪,总认为自己不配。有这样一群人,面对夸赞和已经取得的成就,他们总觉得这是不可能的,犹如小孩子偷穿了妈妈的衣服,好似一个冒充者。那么,他们为什么无法大方承认自己的优秀?从“我不配”到“我很好”还有多远的路要走?
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林一丹
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摘要：
门只打开一次——人们经常用这种说法描述日本僵化的雇佣体制。在这种体制中,大学生在临近毕业的一年中可以尽最大的努力去寻找一个令人垂涎的高薪职位,定期的加薪和晋升。错过的其余大部分人则像被判了死刑一样,从一份低薪工作跳到下一份,几乎没有任何的晋升途径,也毫无职业安全感。
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王贞虎
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摘要：
初入职场,我们都期许自己能变得更优秀,得到老板重视,或有升职加薪的机会。但要如何才能成为老板心里器重的人?如何才能符合老板的要求?我们要与读者分享的就是,在初踏职场之际,有哪些特质可以帮助你更快成为老板青睐的员工。特质1:融入企业文化企业文化是一个企业的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象。
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宗昀洁
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摘要：
又到年底了,很多朋友这时候都很纠结,纠结要不要跳槽。想跳槽,并不代表大家都对自己所在的企业不忠诚、都骑驴找马。很常见的一种情况是,在原单位大家的收入都十分"稳定"。工作量逐年增加,薪酬却纹丝不动。很多人都觉得,通过跳槽实现加薪比和领导申请加薪要容易。根据国内知名人力资源咨询机构的调研结果,30.2%的职场人认为其薪酬远低于自身价值,28.9%的职场人,因为加薪无望选择离职。薪酬问题,成为影响员工去留的重要因素。如何正确对待加薪,合理提出自己的加薪期望,是每个职场人的必修课。
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刘鲜花
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摘要：
2020年A股上市公司董秘的平均薪酬涨至70.1万元,作为董秘好帮手的证券事务代表,平均年薪为32.5万元。董秘薪酬也折射出行业冷暖,2020年,疫情利好医药生物,这一行业董秘平均薪酬上涨至80.5万元;而休闲服务业则面临艰难时刻,董秘平均薪酬下降近15万元,在各行业中垫底。从地区来看,深训、广州董秘的平均年薪高于90万元,位于前列。
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宗昀洁
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摘要：
一个朋友最近很苦恼,她一直在纠结要不要辞职。最后,她终于鼓起勇气和领导谈了离职。听了她的离职诉求,领导却说,项目一结束,有了成果,那她升职加薪就是顺理成章的,没必要在现在这个节骨眼上冲动离职。这么一来,朋友更加纠结了。留下来,目前项目陷入困境、进展缓慢,情况并不乐观;如果坚持立即离职,万一项目出现转机,那以往在这个企业、这个项目的付出似乎就付诸东流了。朋友所处的两难境地相信并不是个例,很多人都面临类似的困境。鼓足勇气下定决心提了离职后却被挽留,该何去何从?是挥一挥手不带走一片云彩,还是欣然接受留下继续前行?
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路路有为
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摘要：
朋友小李最近挺烦,关于要不要提离职,她已经纠结了3个月。可算鼓起勇气和领导面对面沟通,得到的答复却是:等手上的事情结束后,成果出来了,她加薪是理所当然,没必要冲动离职。小李陷入纠结,留在这,现有的项目情况不容乐观;立即走,万一有任何转机,自己以往的付出,岂不是竹篮打水一场空?
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谢菊萍
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摘要：
在中国,“夫妻店”恐怕是最常见也最特殊的一种家族企业了。在各种亲属关系中,有谁能比得上夫妻之间的信任与亲密无间呢?然而,成也“夫妻店”,败也“夫妻店”。夫妻合伙创业是一场豪赌,爱情是赌本。情感稳固时,固然能为两人的共同事业添柴加薪;爱弛恩绝后,多年苦心经营的商业帝国大厦免不了受到波及,分崩离析。
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李德林
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摘要：
如果有一天,你觉得底薪太低,跟老板谈升职加薪的问题,老板说,现在人才一大把,让你滚蛋,你会不会担心自己失业呢?绝大部分经济学家告诉你,你要小心点。但是他们都错了,2021年度的诺贝尔经济学奖获得者戴维·卡德告诉你,别怕!
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李德林
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摘要：
如果有一天,你觉得底薪太低,跟老板谈升职加薪的问题,老板说现在人才一大把,让你滚蛋,你会不会担心自己失业呢?绝大部分经济学家告诉你,你要小心点。但是他们都错了,2021年度的诺贝尔经济学奖获得者戴维·卡德告诉你,别怕!最低工资是全球人民关心的一个问题,传统的经济学家警告大家,不要轻易跟老板谈升职加薪,因为一个充分竞争、没有信息不对称的劳动力市场中,处于市场均衡的工资是效率最优的。
