办公室人员

摘要： 公立医院高质量发展持续推进,医院办公室作为承载医院各项行政综合业务的中枢部门,在促进医院精细化管理建设中发挥着重要作用,探索构建新形势、新发展特征下的医院办公室人员激励机制建设对医院的可持续发展至关重要。为促进复杂、多元环境下医院办公室人才队伍稳定发展,提高岗位人员工作积极性,针对人员激励机制的探索与研究渐入佳境。本文运用波特-劳勒综合激励模型,通过分析医院办公室人员激励机制影响因素,探索构建合理有效的医院办公室人员激励机制,为提高办公室人员岗位工作积极性提供参考。

摘要： 随着高等教育的发展,高校办公室工作变得愈加复杂化、信息化和专业化,对相关工作人员的要求越来越高.本文试从胜任力方面探析新形势下高校学院办公室人员的能力素质要求.

摘要： 思想政治工作是企业管理必不可少的生命线,是在职工中树立正确的世界观,统一思想,统一认识的重要手段。随着社会的不断发展,企业对职工的素质要求也逐渐提升,办公室是一个非常重要的相关职能部门,其发挥了各项服务沟通以及相关信息传达,总体管理等各个不同方面的作用和相关职能。办公室人员需要进行必要的思想政治教育,从而提升办公室工作人员素质以及办公效率,质量等。因此办公室工作人员进行思想政治工作对于整个企业的稳定发展都有着极为重要的作用。

摘要： 随着生活节奏的加快,工作压力、竞争压力的增加,高校办公室人员的职业倦怠问题越来越受到重视。围绕高校办公室人员职业倦怠问题进行探讨,就如何解决高校办公室人员的职业倦怠问题提出建议,包括办公室人员调整自我认知、提升能力、转移注意力,学校重视办公室人员职业倦怠的危害、加大投入改善办公室工作环境、建立办公室人员职业能力提升体系。

摘要： 文章首先结合当前国有企业改革持续深入推进的背景,对办公室等企业管理部门进行机构优化和岗位精简的现实要求进行了分析,并结合办公室的职能定位阐述了对办公室工作人员分工调整的思路.最后,针对打造精简高效的国有企业办公室这一改革目标,从"短期轮岗确保人岗相适"、"专业化培养提升专业能力",以及"加强基层与总部办公室的人员交流"三个方面,研究提出了办公室工作人员培养使用的具体对策.

摘要： 随着当今社会的快速发展,人民对生活质量的要求越来越高,而影响人们生活质量的最重要问题之一便是身体健康水平,办公室工作人员由于特殊的工作环境和工作状态,体育锻炼活动成为奢望,成为职业病的高发人群。椅子操运动强度较低,运动过程中氧气供应比较充足,它的多种动作形式,对韧带、骨骼、关节、肌肉均有良好的刺激和拉伸作用,从而能缓解酸痛增强体质。通过椅子操锻炼还可以帮助办公室人员缓解工作压力,提高工作效率。本研究采用了文献资料法,专家访谈法、视频分析法对办公室椅子操的创编进行分析。通过调查发现办公室椅子操对办公室工作人员具有良好的锻炼效果,练习者表示通过椅子操锻炼后,感觉个人情绪得到改善,精神变得更加饱满,在工作的主动性以及工作效率等方面都产生了有利的影响。

摘要： 办公室具有纽带和桥梁的作用,可以使上级指示有效传到到基层当中,同时通过工作状况的反馈,为决策人员提供科学依据。在新形势下,办公室工作也面临新的挑战,只有不断提升工作人员的思想政治素养,才能满足各项业务工作需求,提高办公室的整体服务质量和水平。本文将对新形势下加强办公室人员思政工作的重要性进行分析,探索新形势下加强办公室人员思政工作的对策,为实践工作提供参考。

摘要： 办公室工作人员作为传递信息、企业领导与基层互动的重要桥梁,办公室人员的文书写作水平对整个工作的开展具有重要影响。文章以如何提高国有建筑企业办公室人员的文书写作水平为研究对象,对办公室人员文书写作水平的重要性进行阐述,如何提升办公室人员文书水平提出几点建议,希望对相关人士提供参考。研究如何提高国有建筑企业办公室人员

摘要： 行政公文是高校内部各职能部门与教学单位、高校内部单位与外部单位之间进行沟通交流的重要桥梁之一。本文主要论述高校办公室人员行政公文写作中存在的主要问题及提升写作的方法,为高校办公室人员提供一些思考和借鉴。

摘要： 办公室是一家医院的主要中枢,发挥着上传下达、实现内外沟通的重要作用.办公室人员应始终牢记"当好参谋助手"的宗旨,主要在"围绕业务发展,积极提供支持"、"不断改进管理,服务单位大局"两方面做好工作.那么在新形势下如何开展好办公室工作呢?本人结合日常工作实践,总结以下几点体会.办公室因为地位特殊,需增强"三种意识";因为要求特殊,需当好"三个表率";因为职责特殊,需提升"三种能力".

摘要： 通过观察受试者的实验前后的每日步数变化，在第31到第40天的时间里，公示步数靠后的受试者的步数有明显提升。在之后的时间内就趋于稳定。部分前期排名靠后受试者步数有回归前30天数据。排名靠前受试者步数有所提升，但不明显。结果表明微信运动公众号有助于办公室人员的运动有促进作用，主要是通过数据排名对办公室人员的影响。但是在长时间之后，影响会降低。总体相较于使用微信运动公众号之前，运动量还是有所提升的。

摘要： 本文通过介绍医学伦理委员会办公室秘书的岗位职责,从起草伦理委员会栎准操作规程、培训伦理委员、办公室管理、委员改选到秘书自身培训等方面列举了医学伦理委员会办公室秘书的工作内容,以闽明在医学伦理委员会工作中办公室秘书岗位的重要性.

摘要： 本发明公开了一种便于人员管理的办公室管理系统，包括用于感应员工声音的声音传感器、用于提醒员工的指示灯，用于判断员工是否处于工作状态的中央处理器，所述声音传感器设置于办公人员电话的一侧，所述指示灯设置于办公桌上显著的位置，所述中央处理器设置于机房内，所述声音传感器和指示灯分别与中央处理器电连接。本发明有益效果是：本发明通提高管理效果，提高管理效率，不容易出现员工与领导之间产生矛盾的问题，有利于公司长期发展，有利于公司高效管理员工，有利于公司人员成本的控制，有利于公司任务合理的分配患；本发明结构简单，使用方便，造价低，易推广。

摘要： 本实用新型公开了一种办公室方便安装的办公室照明灯，涉及办公电器技术领域。包括主灯罩，主灯罩的外圈固定连接有安装罩，安装罩的两侧均固定连接有耳形折板，耳形折板远离安装罩的一侧固定连接有限位板，主灯罩的内圈自上而下依次固定连接有侧反射环和第二透光环。通过设置耳形折板，结合限位板，将主灯罩连通安装罩插入天花板预先开设的安装孔内，当耳形折板插入时被挤压变形，直至限位板和天花板安装孔内圈卡接，在耳形折板的回复原状作用下使得限位板和天花板的安装孔扩张压紧，且在耳形折板作用下避免安装罩坠落，便于免工具安装拆卸，避免其他安装方式所造成的天花板破损，同时消除灯体与天花板的间隙。

摘要： 本发明公开了一种基于偏好与习惯的多人办公室人员空调行为建模方法。包括以下步骤：对办公空间常驻人员进行问卷调研获取偏好与习惯特征，在此基础上划分人员类别。以5‑15min作为时间步长，基于WiFi定位技术识别人员在室情况，区分在室人员类别。判断空调当前状态，若空调处于关闭状态，基于人员习惯与偏好特征判断是否会有空调开启行为。若空调处于开启状态，基于模糊多目标决策方法判断是否会产生以及会产生什么样的空调调节行为。本发明可以对多人办公空间中，人员与人员间复杂交互作用下，空调的运行状态进行仿真模拟。

摘要： 本公开提供一种基于MCMC的办公室人员用能行为预测方法及系统。该方法包括获取办公室中所有电气设备预设时间段内开关时间数据及工作时长数据；利用逻辑回归函数对电气设备的开关时间数据的后验概率分布进行建模，得到用电设备动作模型，利用MCMC算法对用电设备动作模型的参数进行随机采样，取所有样本值的平均值为用电设备动作模型参数的最优值，得到用户设备动作模型；根据用电设备工作时长数据，确定出用电设备工作时长数据概率分布对应的函数，构建出用电设备工作时长模型，利用MCMC算法在先验分布的参数分布中不断采样，取所有样本参数的平均值拟合用电设备工作时长模型；根据用电设备动作模型及用电设备工作时长模型，预测出办公室人员用能行为。

摘要： 本发明公开了一种办公室人员办公与否的网络显示系统，包括：干簧管传感器模块，其设置在办公室门上，传送开关量信号；红外传感器模块，其设置在座椅上，传送电平信号；PLC控制模块，其与干簧管传感器模块和红外传感器模块连接，接收干簧管传感器模块传送的开关量信号和红外传感器模块传送的电平信号，然后将通过循环扫描的方式接收到的信号转为模拟信号并输出。PC显示模块，其与PLC控制模块连接，接收PLC控制模块输出的模拟信号并形象化所述模拟信号以供显示。本发明不需要安装摄像头，能在充分保证办公室人员隐私情况下，使来访人员能远程了解所寻找办公人员是否在办公室，避免白跑一趟，节约时间精力，提高办事效率。

摘要： 本发明提供了一种办公室人员关系分析方法，监测办公室人员的接触活动，构建人员接触关系图谱数据库，分析工作日报并提取人员事项关系，构建人员事项图谱数据库；基于人员接触关系图谱数据库，计算人员接触、被接触的程度及人员两两之间的接触关系程度，检测人员接触群体；基于人员事项图谱数据库，计算人员两两之间的事项相关程度；基于上述计算结果，计算人员之间接触程度与事项相关程度的偏离度。本发明提供的办公室人员关系分析方法，分析了人员接触关系、人员实际活动及人员所负责或参与事项的相关度，为异常接触关系监测、提高工作效率提供了数据层面的支持，实现了对人员价值的全面客观评价。

摘要： 本发明公开了一种基于偏好与习惯的多人办公室人员空调行为建模方法。包括以下步骤：对办公空间常驻人员进行问卷调研获取偏好与习惯特征，在此基础上划分人员类别。以5‑15min作为时间步长，基于WiFi定位技术识别人员在室情况，区分在室人员类别。判断空调当前状态，若空调处于关闭状态，基于人员习惯与偏好特征判断是否会有空调开启行为。若空调处于开启状态，基于模糊多目标决策方法判断是否会产生以及会产生什么样的空调调节行为。本发明可以对多人办公空间中，人员与人员间复杂交互作用下，空调的运行状态进行仿真模拟。

摘要： 本发明公开了一种办公室人员用手部按摩袖套，包括袖套主体，所袖套主体的内部设置有束紧机构；所述束紧机构包括硅胶气囊、弹性条一、束紧组件，所述硅胶气囊呈环形结构分布并贴合设置在袖套主体内表面，所述硅胶气囊外环形侧面等距离分布至少三组充气机构，且靠近充气机构的位置设置弹性条一。充气状态下的硅胶气囊不仅能够手臂或腕部需要按摩的位置固定，且使用者可根据个人习惯及肢体粗细，调整束紧机构位置，利用束紧机构运行撑张内径缩小夹持固定手部，避免在手臂动作过程中滑落；还能够对用户手臂或腕部进行支撑，避免其与桌面硬性摩擦接触，降低长时间工作状态下手臂酸胀度，进而提高用户舒适度，满足用户使用需求。

摘要： 本公开提供一种基于MCMC的办公室人员用能行为预测方法及系统。该方法包括获取办公室中所有电气设备预设时间段内开关时间数据及工作时长数据；利用逻辑回归函数对电气设备的开关时间数据的后验概率分布进行建模，得到用电设备动作模型，利用MCMC算法对用电设备动作模型的参数进行随机采样，取所有样本值的平均值为用电设备动作模型参数的最优值，得到用户设备动作模型；根据用电设备工作时长数据，确定出用电设备工作时长数据概率分布对应的函数，构建出用电设备工作时长模型，利用MCMC算法在先验分布的参数分布中不断采样，取所有样本参数的平均值拟合用电设备工作时长模型；根据用电设备动作模型及用电设备工作时长模型，预测出办公室人员用能行为。

摘要： 本实用新型公开了一种OA办公室人员人脸识别装置，涉及人脸识别装置技术领域，其技术方案的要点是：包括支撑架与支撑架两侧焊接的固定杆以及固定杆外部活动连接的转轴，转轴的右侧设置有主识别器，主识别器通过导线连接的子识别器，主识别器的前端中部设置有主显示屏，主显示屏的前端下方设置有两个主播音口，主识别器的前端上方设置有灯光组件，主识别器的前端中部设置有感应头，子识别器的前端设置有子显示屏，子识别器的前端右侧设置有子播音口，通过转轴能够带动主识别器进行转动，能够使改设备适用于不同身高的人员，通过摄像机组能够对主识别器外部的人员脸部进行照相并在主显示屏内部进行显示。