制度绩效

摘要： 随着信息技术和人类生产生活交汇融合,数据作为一种生产要素,在推进国家治理体系和治理能力现代化中的作用日益凸显。企业年报公示制度实施以来,市场监管部门掌握了企业年报信息这一重要的数据资源,年报信息的研究分析在服务决策与监管方面发挥了一定作用。但作为一项全新的制度安排,年报公示制度并不十分成熟,近年来,企业公示经营性信息的意愿持续低迷、年报数据质量不尽如人意等问题正在显现。因而,有必要回归改革的初衷,通过强化激励机制的运用、更为科学有效的制度性设计和系统平台建设、建立组织之间的互信合作关系,以更大程度发挥年报数据价值,提升年报公示制度绩效。

摘要： 制度认同是一种“散布性支持”,反映了民众对制度的支持程度与归属情感,深刻影响着一国政治制度的生存与发展。新型政党制度作为我国一项基本政治制度,塑造以政治价值、制度权威与制度绩效为主要内容的制度认同,是适应客观环境变化的应然之义,即是整合社会多元利益、增强制度合法性、提高决策科学性的必然要求。展望未来,新型政党制度为了有效地塑造与深化制度认同,应在理论深化中丰富政治价值;在制度运转中增强制度权威;在政治发展中提高制度绩效。这需要中国共产党、各民主党派、无党派人士与广大人民群众的共同努力。

摘要： 我国新型政党制度话语权建构经历了话语依附——话语反思——话语自觉——话语自我论证——建构国际话语权的发展脉络。当前,在“西话主导,西强我弱”的国际话语格局下,新型政党制度话语权建构面临西方舆论宣传机器的选择性报道与信息屏蔽、西方政党制度理论的简单平移或嫁接等困境,需要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位不动摇,完善并细化增强新型政党制度话语权的配套制度,搭建传播平台和媒介,讲好中国新型政党制度故事。

摘要： 人民至上、以人民为中心,是中国共产党的使命担当。中国共产党在取得局部执政地位后即致力于构建民主选举制度。1933年底在全苏区构建起以乡苏"村选"为形式的乡村民主选举制度,其短期制度绩效较明显,重建了乡苏政权、健全了乡苏维埃的组织与工作,有力地支持了革命战争,充分显示了苏维埃坚持人民当家作主的制度优势以及党治国理政的智慧与能力,也启示我们:要想使农村基层民主走向善治,将当前的中国国家制度更好转化为国家治理效能,必须坚持人民至上、以人民为中心;以多样的宣传方式、新潮的宣传内容进行广泛的选举宣传工作,以提高选民的参与度;此外,亦须总结经验教训,不断创新选举方法,坚持制度创新。

摘要： 我国高校教师科研考核制度的历史变迁可以分为调整恢复、规范初建、改革探索和深化改革四个时期且具有四个主题特征,即科研考核标准走向分类多元,考核方式日趋完善,考核程序趋于规范合理,考核结果应用范围逐渐扩大.我国高校教师科研考核制度的变迁是兼具断裂均衡、关键节点、路径依赖和渐进转型四种范式特征的混合模式,由政治、经济与文化所带来的国家治理方式转型以及新公共管理理念等外部因素形塑了如上制度变迁.本研究通过对制度变迁带来的绩效进行分析发现,我国高校教师科研考核制度的变迁提高了教师的科研意识,传统的工作模式被更新;提升了学术生产力,传统单位制被倒逼松动;推动了高校人事管理现代化改革,混合式绩效文化被形塑.

摘要： 政治认同程度的高低会影响政府制度绩效的好坏.如果公民与政府没有达到良好的政治互动和平等的政治沟通,则可能影响公民对政府的信任度,进而影响政府职能的发挥和政府制度绩效的提升.文章认为,较高程度的政治认同可以集合强大的社会资本,这些社会资本有效推动了公民与政府的政治互动,便于政府进行政策选择;还可以强化政策实施主体和实施客体的政治社会化进程,保障政策的执行效率,并对政府制度绩效的提升产生正向的影响.因而,通过强化政治认同以丰富社会资本,可以较好满足提升政府制度绩效的实际需要.

摘要： 以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制,激活了农村经济,解决了农村集体经济中长期存在的平均主义分配问题,重塑了农户经营主体,形成集体经营和家庭承包经营共同发展体制,进而为公有制为主体、多种所有制经济共同发展奠定了基础.完善以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制,促进集体经营和家庭承包经营共同发展,全面推进乡村振兴步伐才会更加稳健.

摘要： 随着数字治理时代的到来,政府数据已然成为一种新的生产要素和重要生产力,开放政府数据、释放数据红利是数字政府提升民生服务水平的应有之义.本文基于TOE分析框架,运用模糊集定性比较分析法,从技术、组织、环境三个方面对我国已上线政府数据开放平台的20个省份进行组态分析.研究结果表明,在省级政府数据开放过程中,生成数据开放高水平的组态模式有4种:内外联动型、技术驱动型、组织驱动型和压力主导型.作为一种制度创新,我国东部与中西部的省级政府数据开放制度绩效却存在显著差异.基于制度创新和路径依赖之间的关联理论分析框架,论文进一步提出当前我国地方政府数据开放制度的路径生成逻辑主要表现为路径依赖良性循环型、路径被动突破型和主动突破型.

摘要： 自十二届全国人大四次会议首次提出"容错纠错机制"以来,我国从中央至地方相继对建立健全容错机制进行了积极探索,出台了大量的政策和文件.但在容错机制构建的过程中,机制设计、机制执行、机制保障三个环节均存在掣肘容错机制预期绩效发挥的因素,为此需要完善容错免责情形的认定、实现容错与问责合力并举、优化运转程序、营造良好的政治生态和舆论环境,以期实现容错机制的优化发展.

摘要： 现代社会是一个高风险社会。在市场经济条件下，“农民”成为现代职业体系之外的一种高风险“职业”．受城乡二元分割格局的影响，我国广大农村居民尚处于社会保障体系之外。新型农村合作医疗的实施，在解决农民因病致贫、因病返贫问题上取得了一定的成效。但是，目前我国农村居民的医疗消费总体水平还偏低，地区差异也较为明显，探讨新型农村合作医疗的制度绩效与农民医疗消费虚化的成因，对于反思新型农村合作医疗的政策理念和现实路径，及时完善制度设计，提高农村居民的健康水平，推进社会主义新农村建设，构建和谐的城乡关系，实现共建共享，具有重大的理论与现实意义。

摘要： 党的十八大以后，我国进入新的社会转型时期，认识和探究转型期我国体育的基本价值选择和基于这一选择的公共体育服务的制度安排成为公共体育服务供给创新的关键性问题，本研究以“环境-价值-制度”为分析范式，分析新时期社会转型下，公共体育服务制度如何回应不同的价值来推动体育的发展。提出，一切有效的公共服务的制度和良好的制度绩效都是建立在清晰的公共管理哲学基础之上的。应把体育的价值判断作为公共体育服务制度分析的逻辑起点。把创造体育的公共价值作为公共体育服务制度的理念。建立一种基于公民权、民主和为公共利益服务的新的公共体育服务模式，构建多元主体协同的公共体育服务制度是现实选择。因此，体育发展和公共服务不仅仅是思想问题，也不仅仅是制度问题，价值判断和制度安排两者必须结合起来，共同生存于中国转型期特色的环境之中才能使其真正达到健康可持续的发展。

摘要： 内部控制制度效率是内部控制制度绩效和制度实施效率的统一。新制度经济学侧重研究制度绩效；博弈论注重制度实施效牢的设计。本文另辟蹊径，在评述现有关于内部控制制度效率及其度量文献的基础上，从分工和控制权培植理论的视角，首先论证了分工、控制权配置与内部控制之问的关系，得出内部控制是基于分工的一种权力制衡机制的基本结论，进而分析了分工的技术效率是如何影响内部控制制度效率，最后从剩余控制权的静态和动态配置角度提出了增进内部控制配置和运行效率的路径。

摘要： 南海作为珠江三角洲最发达地区之一，其农地产权市场化变革不仅成功地推动了该地区农业乃至整个国民经济的高速增长，充分展现了由制度变迁推动经济发展的重大作用，而且产生了明显的社会经济绩效，使农村、农民、农业发生了前所未有的变化。本文在实地调查的基础上，对南海农地产权市场化的制度变迁过程进行了归纳和总结，认为农地使用权市场化是南海经济起飞的必然产物，也是解决“三农”问题的关键。

摘要： 中国农村正规金融供给严重不足,促进了农村自发金融创新。农户资金互助合作社,就是这种创新的典型案例。基于一定社区或村组的、限于成员间不断借贷的资金互助,不同于世界范围内普遍存在的以轮转储蓄信贷协会(RoSCA)形式存在的互助会,是一种重复博弈。它以成员股金作为资金来源,不吸收存款,成员有偿使用资金。在满足成员的小额贷款需求方面的绩效显著,并有财务上可持续发展的能力。但是,它资金实力有限,并在股权设置等方面需要完善,最重要的是政府应该制定相应的法律法规,促进其规范化发展。

摘要： 中国农村正规金融供给严重不足,促进了农村自发金融创新。农户资金互助合作社,就是这种创新的典型案例。基于一定社区或村组的、限于成员间不断借贷的资金互助,不同于世界范围内普遍存在的以轮转储蓄信贷协会(RoSCA)形式存在的互助会,是一种重复博弈。它以成员股金作为资金来源,不吸收存款,成员有偿使用资金。在满足成员的小额贷款需求方面的绩效显著,并有财务上可持续发展的能力。但是,它资金实力有限,并在股权设置等方面需要完善,最重要的是政府应该制定相应的法律法规,促进其规范化发展。

摘要： 中国农村正规金融供给严重不足,促进了农村自发金融创新。农户资金互助合作社,就是这种创新的典型案例。基于一定社区或村组的、限于成员间不断借贷的资金互助,不同于世界范围内普遍存在的以轮转储蓄信贷协会(RoSCA)形式存在的互助会,是一种重复博弈。它以成员股金作为资金来源,不吸收存款,成员有偿使用资金。在满足成员的小额贷款需求方面的绩效显著,并有财务上可持续发展的能力。但是,它资金实力有限,并在股权设置等方面需要完善,最重要的是政府应该制定相应的法律法规,促进其规范化发展。

摘要： 中国农村正规金融供给严重不足,促进了农村自发金融创新。农户资金互助合作社,就是这种创新的典型案例。基于一定社区或村组的、限于成员间不断借贷的资金互助,不同于世界范围内普遍存在的以轮转储蓄信贷协会(RoSCA)形式存在的互助会,是一种重复博弈。它以成员股金作为资金来源,不吸收存款,成员有偿使用资金。在满足成员的小额贷款需求方面的绩效显著,并有财务上可持续发展的能力。但是,它资金实力有限,并在股权设置等方面需要完善,最重要的是政府应该制定相应的法律法规,促进其规范化发展。

摘要： 中国农村正规金融供给严重不足,促进了农村自发金融创新。农户资金互助合作社,就是这种创新的典型案例。基于一定社区或村组的、限于成员间不断借贷的资金互助,不同于世界范围内普遍存在的以轮转储蓄信贷协会(RoSCA)形式存在的互助会,是一种重复博弈。它以成员股金作为资金来源,不吸收存款,成员有偿使用资金。在满足成员的小额贷款需求方面的绩效显著,并有财务上可持续发展的能力。但是,它资金实力有限,并在股权设置等方面需要完善,最重要的是政府应该制定相应的法律法规,促进其规范化发展。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明公开了一种自贸试验区制度创新绩效评估系统，包括：指标单元，用于获取自贸试验区制度创新各层绩效评价指标；权重单元，用于通过专家赋权获得自贸试验区制度创新各层绩效评价指标及参数的权重，权重值计算基于AHP层次分析法；数据单元，用于获取对应的自贸试验区制度创新绩效评价指标的参数，其中显性参数标准化基于国际对标，通过Min-Max法和平均值法，隐形参数标准化基于专家赋值法；评估单元，用于根据层次逻辑计算出自贸试验区制度创新各层绩效评价指标的绩效值。本发明能够客观量化地评估自贸区的制度创新。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。