利益纠纷
利益纠纷的相关文献在1992年到2022年内共计92篇,主要集中在法律、中国政治、中国共产党
等领域,其中期刊论文90篇、会议论文2篇、专利文献261篇;相关期刊79种,包括陕西行政学院学报、党课、检察风云等;
相关会议2种,包括2015第十届全国体育科学大会、第三届中国劳动论坛等;利益纠纷的相关文献由111位作者贡献,包括张鸣、梁昌记、谢凯文等。
利益纠纷
-研究学者
- 张鸣
- 梁昌记
- 谢凯文
- 黄大金
- Luis Tato(图)
- f袁浩
- 何子伟
- 何建明
- 俞都都
- 俞里江
- 俱孟军
- 傅达林
- 兰丽专
- 刘媛
- 刘成友
- 刘武俊
- 刘茜
- 卢泽民
- 史雨清
- 司杨娜
- 吴彬
- 吴江
- 吴海艳
- 吴青龙
- 周彦
- 周彪
- 周意玲
- 唐艳秋
- 夏力
- 姚国峰
- 姜孟芮
- 子午
- 孙飞
- 宁鲁伟
- 庞艳兰
- 张亮
- 张文主
- 张贤明
- 徐文政
- 徐泉根
- 方晓强
- 景乃权
- 曾凡荣
- 木瓜丁
- 本刊记者
- 朱力
- 朱琼
- 李俊群
- 李刘钦
- 李慧
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舒绍茂
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摘要:
随着经济社会的快速发展、农村改革的不断深化、乡村振兴战略的全面推进,农村承包地被赋予的财产权能价值不断增加,加之农村税费改革和粮食直补等惠农政策的实施,农民对土地的法律维权意识越来越强,涉及农村土地承包等方面的矛盾纠纷并不少见,如何有效防范、化解农村土地承包方面问题矛盾,对于完善新型乡村治理体系、促进乡村全面振兴具有重要的现实意义。土地承包矛盾纠纷的主要类型实践中发现涉及农村承包土地的矛盾纠纷大体上可以归纳为4个类型:村集体或村干部对村民利益的侵害;村民对村集体利益的损害;承包农户之间的利益纠纷;土地承包户和实际经营者等外部组织的利益纠纷。
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徐泉根;
姜孟芮
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摘要:
政策处理协调对电网企业发展有着重大影响,是一项政策性强、覆盖面广的群众性工作。政策处理协调的顺利与否直接决定着电网企业发展的进度,也对当地农村经济的发展具有一定的影响。政策处理协调主要包括征地、拆迁、绿化苗木补偿等,涉及多方面的利益纠纷。电网企业的政策处理协调已成为电网企业发展的决定性因素之一。随着中国社会经济的稳步发展,电网企业的发展也相应适应,为经济建设提供了有力的能源支持。
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兰丽专;
郭兰君
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摘要:
公司竞争力源自良好的治理结构,长期以来,司法机关以尊重公司自治为原则,从而促进公司治理的自律化。然而当公司治理失效,利益相关者权益严重受损,司法介入作为化解利益纠纷的最后一道防线,便成为必要。公司僵局产生后,公司决策机制失灵,经营管理陷入瘫痪,僵局中的公司就如围城一般。
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杨楠楠
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摘要:
自中共十八届四中全会提出检察公益诉讼制度后,我国在司法实务层面上开始对检察公益诉讼做出较为详细的规定,但作为一项全新的制度,它存在的优势以及日后发展的方向仍然需要我们不断加以研究。一、检察公益诉讼的制度优势1.检察院拥有独立的法律地位,不和其他行政机关或部门产生利益纠纷。在一般情况下,公益诉讼的被告一方均是当地的政府部门、有影响力的企业或者社会组织,个人或者民间力量在对抗强有力的被告时会显得力量薄弱。
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陆宇峰;
罗鹏飞
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摘要:
近年来,体育产业迅猛发展,矛盾与冲突也从"幕后"走向"台前"。体育产业发展中,有些问题需要法律保障其权利与义务,有些利益纠纷也成为受人瞩目的法律案件。体育事业的发展,离不开法律的保障;完善法律体系,给体育行业提供法律服务势在必行。
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林珠珍;
Luis Tato(图)
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摘要:
当和平共生成为农民与牧民之间的历史,暴力冲突往往变成两者关系的另一种状态。半个世纪以来,尼日利亚农牧民之间矛盾重重,因土地、牲畜、庄稼引发的利益纠纷,常常升级为流血冲突。尼日利亚的农民Gabriel还记得,去年4月安万阿库村(AnwanAku)大屠杀发生时,她正在厨房里煮小米粥。
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褚莹莹;
王艺融;
王慧
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摘要:
2019年,国家提出农村统一规划建房战略,基于此战略的需要,国家对农村地区的集体土地进行重新规划.确定不同用途的土地,将其进行划分为不同区域,分为农业区与居住区,因此被划定范围内的土地就需要进行拆建.作为集体土地上房屋所有人的拆迁户就面临搬迁安置和拆迁补偿问题.在房屋拆迁的过程中,由于拆迁机制本身尚未完备、法律保障机制存在弊端以及拆迁参与主体间的利益纠纷等问题,使得拆迁中的现实问题与法律问题暴露出来.阻碍战略推进、损害农民利益,通过创新程序过程、提供完善建议,既保证该战略正常实施,又能保障被拆迁人利益最大程度的实现.
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孙飞;
赵瑞希
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摘要:
亲戚、朋友、路人……不管是谁,只要能拉来客户买房就有佣金拿。近来,部分开发商为提升营销效果采取“全民经纪人”模式引发争议。多家大型房地产中介企业对此公开抵制,认为该模式侵害了中介利益,可能引发走私单、利益纠纷、偷漏税等乱象。
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方晓强;
李慧
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摘要:
领导者调解下级利益纠纷中会出现双重标准、察言观色、浑水摸鱼和假公济私等"拉偏架"行为,从而加剧下级纠纷、恶化组织关系、削弱领导权威,给单位发展带来巨大危害。对此,领导者应将就事论事、坚守规则、主动回避和实事求是等作为防避"拉偏架"的重要原则。