创新意愿
创新意愿的相关文献在2001年到2022年内共计87篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、工业经济
等领域,其中期刊论文84篇、会议论文3篇、专利文献2447篇;相关期刊64种,包括社会科学研究、技术经济与管理研究、管理学报等;
相关会议2种,包括第七届中国科技政策与管理学术年会、海峡两岸“行政改革与公共治理能力现代化”学术研讨会等;创新意愿的相关文献由165位作者贡献,包括周小芬、张一、李鑫等。
创新意愿
-研究学者
- 周小芬
- 张一
- 李鑫
- 胡婉丽
- 伍蓓
- 余韵
- 刘军
- 岳俊举
- 张文元
- 彭念姣
- 曹伟
- 杨艺璇
- 汪洋
- 王正龙
- 申红艳
- 郭爱芳
- 靳婷婷
- 黄凯珊
- 黄玲
- CHEN Feng-yan
- LEI Jia-su
- LIN Zhou-zhou
- SU Yi
- 丁文萍
- 丁艳平
- 丁贺
- 伍晖
- 何建佳
- 余强萍1
- 侯贵生
- 冯立杰
- 刘亚丽
- 刘亭立
- 刘彦声
- 刘德文
- 刘晓康
- 刘林奇
- 刘潇
- 刘芳
- 厉海林
- 叶利维
- 吉敏
- 吕燕
- 吴忠才
- 吴梦云
- 周子程
- 周炜
- 唐洪松
- 唐炎钊
- 姜琼琼
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郎玫
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摘要:
持续的改革创新是地方政府应对复杂多变环境的重要战略和手段,政府创新在宏观层面是制度结构的设计问题,在微观层面则是官员创新行为的激励问题。然而,在实践中始终存在官员创新需求与官员创新行为阻滞之间的矛盾,上级政府试图通过问责来强化官员创新行为的绩效结果,以解决官员不作为问题,而事实结果往往由于绩效问责改变官员个体创新意愿而导致创新行为更不易发生。基于官员创新意愿测量,采用实验法研究绩效问责、官员创新意愿与创新行为之间的关系,研究发现:(1)公务员个体创新意愿具有结构性特征;(2)高创新意愿和低创新意愿对于绩效问责反应的敏感度存在差异;(3)官员创新意愿转化为创新行为的过程中存在制度性阻滞。
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朱贺;
厉海林;
孙岩;
叶利维
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摘要:
本文从创新内源、外源驱动力出发,构建生物医药企业创新意愿的作用机制模型。采用117家企业调研数据对理论模型进行实证,并通过政策主题强度演化进一步明晰实证结果解读。结果表明,浙江省生物医药产业政策不断拓展完善,促进了生物医药企业创新积累的不断提升,进而对创新意愿起到正向促进作用:但政府对市场监督关注度相对较弱,导致政府服务并未对创新意愿造成预期的正向影响,仍可通过集群创新的中介作用对创新意愿造成间接正向影响。
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李永奎;
刘晓康
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摘要:
企业信用的好坏是如何影响其创新意愿的?这个问题的科学解答对企业未来的信用风险管理战略以及如何创新突破都有指引作用。本文以2012—2020年上市汽车企业数据为研究对象,实证分析信用风险和政府支持对企业创新意愿的作用机制。研究发现,企业信用风险反向影响企业的创新意愿,政府支持在企业信用风险与创新意愿之间具有中介作用。企业的信用风险越小,获得的政府支持越多,企业越有动力实施创新策略。同时,东部地区企业的创新意愿受信用风险的影响以及政府支持的中介效应都大于西部,而规模异质性分析可发现,不论是大规模企业还是小规模企业,信用风险的减小,都可以增加企业的创新意愿。最后,利用修正的KMV模型进一步研究,以及替换变量和模型进行检验,结果依然是稳健的。
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杨钊;
齐璐莎
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摘要:
敦煌莫高窟艺术中的敦煌飞天形象汇聚了我国壁画艺术千百年来的艺术精髓。飞天艺术的和谐感、传神感、气韵感、意境感和崇高感皆体现了其极高的美学价值。运用敦煌艺术美学理念与感性工学方法及多元线性回归分析方法,以美学理念为自变量,以审美感知、创新意愿为因变量,构建关系模型。结果表明,对于不同的艺术与设计群体,各美学理念对不同群体的审美感知与创新意愿存在明显的区别。研究内容可以为传统文化创新定位与设计策略提供参考依据,关系模型也可以对创作与设计成果进行审美评价与创新行为评价。
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郑晓霞;
李志强
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摘要:
鉴于领先用户对企业创新的重要价值,研究其创新意愿的影响路径对激发领先用户创新热情、丰富企业创新来源有积极意义。构建基于计划行为理论和自我决定理论的整合模型,以科学仪器用户为研究对象,探究领先用户通过自主动机及态度、主观规范、知觉行为控制等因素进而影响用户创新意愿的内在机制。研究结果表明:领先用户特征直接正向影响用户创新意愿;自主动机和知觉行为控制在领先用户特征与用户创新意愿的关系间发挥中介作用;领先用户特征通过自主动机与态度、知觉行为控制组成的链式中介作用间接影响用户创新意愿;主观规范负向影响用户创新意愿,与理论预期不相符,导致包含主观规范在内的两条路径按遮掩效应立论。通过研究领先用户创新意愿的影响因素,探索激发领先用户创新热情的多种路径,进而为企业管理者提升领先用户创新积极性提供理论依据和管理建议。
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邹筱;
王天娇
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摘要:
确定工程管理硕士实践创新意愿影响因素,在此基础上构建出工程管理硕士实践创新意愿影响因素层级结构,运用专家函询法确定因素的重要性维度,利用层次分析法计算影响因素的权重与排序,得出排名靠前的影响工程管理硕士实践创新意愿的影响因素,并提出针对性建议,对提高工程管理硕士实践创新意愿有积极的促进作用。
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陈劲;
魏巍;
熊艾伦;
伍晖
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摘要:
企业创新能力离不开人才的选拔和培养,更离不开组织文化土壤的培育和塑造。在业务实践中,业界缺乏对于企业员工创新能力的测量标准与模型。虽然国外有针对“创造力”的研究,但与“创新能力”有所不同,且后者更需要与业务的实际应用相结合。因此,本文尝试结合学术、科学领域与行业先进实践,在创新能力方面进行探索。
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毛德凤;
彭飞
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摘要:
降成本是供给侧结构性改革的重要举措,也是增强高质量发展动力的内在要求。基于2020年中国私营企业调查数据,考察降成本政策对企业创新意愿的影响,发现降成本政策虽然没有产生普遍性的减负效果,但能显著提升对成本下降感知强的企业的创新意愿。从成本来源来看,除人力成本尚未充分发挥效果外,物流、能源、制度、税费和融资成本下降均是企业创新意愿提升的重要原因;从宏观角度来看,改善营商环境及提高财政透明度,有助于激发降成本政策的创新激励效应;从规模差异来看,降成本政策对小型企业的创新激励显著,对大中型企业的创新激励较弱;从企业与政府关系来看,降成本政策提升了非政治关联和非行业关联企业的创新意愿,对政治关联和行业关联企业没有显著效果。结论丰富了降成本政策的经济效应研究,为降成本制度优化提供了决策参考。
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庄旭东;
段军山
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摘要:
本文以高技术产业为研究样本,探索政府支持对产业创新成果转化的影响.研究发现,政府支持对产业创新成果转化具有促进作用,且其影响具有一定的持续性,有利于打通科技创新的"最后一公里".分样本讨论发现,政府支持对产业创新成果转化产生的影响具有地区异质性.对于中西部地区,政府对产业创新的支持显著促进了产业创新成果转化效果;对于东部地区,政府支持对产业创新成果转化效果的影响较小甚至并不显著.进一步检验影响机制后发现,创新能力、创新意愿与市场改善均在政府支持对产业创新成果转化产生的影响中发挥了中介效应.政府支持产业创新发展,通过提高创新主体的创新能力、增强市场主体的创新意愿、改善科技成果市场的市场化程度进而促进产业创新成果的转化.本研究拓展了政府职能理论,丰富了关于产业创新成果转化的相关文献,也为监管部门合理引导产业创新成果转化提供了启示.
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刘潇
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摘要:
随着知识经济的迅速发展,世界经济已经步入高新技术竞争时代,企业创新成为各国经济发展的重要引擎.文章通过构建高管激励与企业创新意愿之间的理论模型,并引入技术人员市场化作为调节变量,研究内外部因素对企业创新意愿的影响.研究结果表明,高管薪酬激励和高管股权激励均正向影响企业创新意愿;技术人员市场化在高管薪酬激励、股权激励与企业创新意愿的关系中均起负向调节作用.文章从技术人员市场化视角考察了高管激励对企业创新意愿的影响,为研究高管激励与企业创新意愿之间的调节变量提供了新的视角;进一步区分了企业产权性质和所属板块,对高管激励的作用及技术人员市场化的调节作用在不同性质的企业中如何发挥作用做出探讨.研究结论对如何提升企业创新意愿具有重要启示.
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董祥开;
张铠如
- 《海峡两岸“行政改革与公共治理能力现代化”学术研讨会》
| 2015年
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摘要:
近年来政府已逐渐从"统治者"的角色转型为复杂网络关系下的"公共管理者",而其中"公务人员"更是决定管理优劣、绩效表现与治理能力的重要因素.公务人员长期以来被赋予维护公共利益及落实政府政策的责任,然而,在多元且快速变迁的环境下,"创新"与"变革"已成为公务人员无可回避的课题.传统观念大都将"突破传统"和"积极创新"视为具有高度"风险"与"不确定性"的行为,公务人员若皆具有"风险趋避"的特质,公部门的工作环境将难以推展创新与变革,成为政府治理能力提升的阻力.然而,原为使公务人员可无后顾之忧、在专业判断下勇于任事、追求公共利益而设置的"永业制",却可能让员工因缺乏工作诱因,反而行事更加保守.研究同时发现,由于"自我选择机制"的存在,"寻求稳定工作的人"较倾向选择进入政府部门工作,因而形塑出更为保守的组织文化,最后导致公部门改革阻力较大、创新扩散速度较慢.因此,本文希望探讨公务人员个人之"风险偏好"及"创新意愿"与"政府治理能力"之间的关系,冀望文官体系具备更高的创新能力,成为组织变革中的动能而非阻力.
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